办公文档范本公司人事行政管理制度汇编.docx

《办公文档范本公司人事行政管理制度汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公文档范本公司人事行政管理制度汇编.docx（38页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、人事行政管控管理管控规章制度规章汇编编写说明1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司人事行政部相关相关本次项目解释。2、本规章制度规章汇编一经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属企业有关员工必须严格遵守执行。3、本规章制度规章汇编在执行中，由于机构部门机构工作有关内容、职责的变更修改需要修订、增删汇编中相关条款的，经公司相关领导人批准后，由人事行政部统一进行修正。4、本规章制度规章汇编作为内部文件其所有者为本公司，任何人不得以任何正式正式合约生效在公司以外的场合出示。人事行政部年月日第一部分人事行政部岗位职责总则1、公司的人事管控管理管控工作由人事行政部具体相关相关本次项目。2、人事行政部

2、在人事管控管理管控上直接向总经理相关相关本次项目，与各机构部门机构的关系是协调、指导、服务的关系。一、公司人事管控管理管控工作1、协助公司相关领导人制定、控制、调整公司及各机构部门机构的编制、定员；2、协同各机构部门机构办理企业有关员工的招聘工作，为各机构部门机构提供符合条件的企业有关员工，储备人才。3、协助公司相关领导人和各机构部门机构做好企业有关员工的考核、转正、任免、调配等工作；4、协同各机构部门机构对企业有关员工进行培训，提高企业有关员工的整体素质及工作能力；5、相关相关本次项目统一管控管理管控和调整企业有关员工的薪金；6、相关相关本次项目正式企业有关员工劳动协议合同协议的签订；7、保

3、存企业有关员工的个人档案资料；8、相关相关本次项目为符合条件的企业有关员工办理养老保险和医疗保险等相关福利；9、根据工作需要，相关相关本次项目招聘临时工及对其的管控管理管控工作;10、为企业有关员工办理人事方面的手续和证明等。二、公司行政管控管理管控工作1、制定公司人事行政管控管理管控规章制度规章、汇编公司各项规章制度规章、监督检查各机构部门机构执行的情况，并相关相关本次项目解释公司人事行政管控管理管控规章制度规章；2、相关相关本次项目对企业有关员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管控管理管控；3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；4、相关相

4、关本次项目公司资产的管控管理管控，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、本协议合同支付资金服务、使用登记及定期检查使用情况的规章制度规章；5、相关相关本次项目公司文件和档案的管控管理管控工作；6、根据公司行政管控管理管控规章制度规章，做好相关公司正式正式合约生效方法、正式正式合约生效方法和复印机等设备的维护和使用管控管理管控;7、相关相关本次项目公司车辆的管控管理管控和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；8、相关相关本次项目公司办公室环境卫生的管控管理管控；9、相关相关本次项目公司办公地点安全、保卫、消防工作的管控管理管控；

5、10、相关相关本次项目企业有关员工食堂工作的管控管理管控；11、相关相关本次项目内部招待和对外的接待及票务、住宿、餐饮等工作；12、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；13、相关相关本次项目公司大事纪工作；14、相关相关本次项目信访接待工作；15、相关相关本次项目办理营业执照、代码证、资质证等的变更和年检工作。第二部分人事管控管理管控规章制度规章一、企业有关员工招聘管控管理管控办法第一条公司招聘原则：公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外。第二条任何机构部门机构有相关有关人员缺编或出现新的岗位需求时，由机构部门机构相关相关本次项目人填写相关有关人员增补申请单，报人

6、事行政部审核、总经理批准后，由人事行政部安排调配或招聘。第三条招聘形式：1、内部招聘公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。在尊重企业有关员工和用人机构部门机构意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。2、外部招聘在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘工作的组织以人事行政部为主，其他机构部门机构配合。必要时公司高层相关领导人、相关机构部门机构参加。外部招聘相关有关人员来源可来自内部职工引荐相关有关人员、职业介绍所和人才交流机构相关有关人员以及各类院校的毕业生。具体招聘渠道如下：（1）校园招聘每年

7、春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室，对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘住处并进行招聘活动。（2）媒体招聘通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息，查阅网上应聘相关有关人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用。（3）内部企业有关员工推荐公司鼓励内部企业有关员工推荐优秀人才，由人事行政部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（4）招聘会招聘通过参加各地人才招聘会招聘。（5）委托中介公司招聘对公司关键的管控管理管控和技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘。第四条通过外部招聘的求职者，需如实填写求职申请表，由人事行政部进行初审，然后汇集用人机构部门机构意见

8、和总经理意见，最终决定录用与否。第五条因国家对劳动模范和退役军人的工作环境和条件另有规定，为了更好的保障劳动模范和退役军人的合法权利，招用劳动模范（含全国、省、市、县）、退役军人须报人事行政部批准后方可安排入职，同时必须按国家规定提供必要劳动条件。第六条任何机构部门机构在招聘过程中不得向应聘者承诺超出公司薪酬办法的工资标准和考勤办法的工作休息时间标准。如有特殊情况，需报总经理书面同意。第七条任何机构部门机构均不得在企业有关员工入职前向应聘者提交除招聘简章和公司（相关本次项目）介绍以外的书面文件。第八条新进相关有关人员在入职时需出具身份证、原单位离职证明（或街道办开具的失业证明、应届生应提供学校

9、开具的未就业证明、退役军人应提供所在部队或武装部开具的退役证明）等基础证件（明），该三项证件（明）不齐者,不得录用。第九条相关有关人员录用程序：1、对于面试合格者、且决定录用者，由人事行政部向被录用相关有关人员发送试用通知书，并通知其到人事行政部办理入职手续。2、入职手续办理完毕后，由人事行政部按照法律相关规定与被录用者签订劳动协议合同协议书。我公司的劳动协议合同协议期限一般情况下为固定期限三年，特殊情况按国家相关规定执行。3、人事行政部向用人机构部门机构发送人事派遣通知单、向财务中心发送相关人企业有关员工资核定通知单。4、用人机构部门机构凭人事派遣通知单为被录用相关有关人员安排办公场所、提供

10、相应工作资料。第十条试用相关有关人员转正：按照劳动协议合同协议书中约定的试用期,试用期满或试用期内表现优秀可提前转正者，由试用相关有关人员填写企业有关员工转正定级申请表，并经机构部门机构相关相关本次项目人同意后，报人事行政部审核、总经理审批。同意转正的，自试用期满之日（提前转正的以总经理批准之日）起为公司正式企业有关员工。第十一条所有企业有关员工的个人简历及相关证件复印件的保管及借阅，参照劳动协议合同协议管控管理管控办法中的“劳动协议合同协议保管”和“劳动协议合同协议借阅”之规定执行。二、劳动协议合同协议管控管理管控办法第一条劳动协议合同协议的签定1、我公司所有劳动协议合同协议由人事行政部代表

11、公司与劳动者签定，人事行政部相关相关本次项目人受公司委托在劳动协议合同协议上本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，并加盖公司人事专用章。但下款规定的例外。2、公司人事行政部相关相关本次项目人的劳动协议合同协议，由公司与劳动者签定，公司总经理任受法人委托在劳动协议合同协议上本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，并加盖公司公章。3、除本条1、2款规定以外的任何机构部门机构（公司）和相关有关人员不得与劳动者签定带有劳动协议合同协议性质的协议、协议合同协议等。第二条劳动协议合同协议管控管理管控1、公司所有劳动协议合同协议用人单位保存的一份，由公司人事行政部统一保管。但下款规定的除外

12、。2、公司人事行政部相关相关本次项目人的劳动协议合同协议用人单位保存的一份，由总经理或总经理委托的代表保管。3、劳动协议合同协议最低保存年限为劳动协议合同协议到期或解除后的3周年。第三条劳动协议合同协议借阅1、公司所有职工不得借阅公司保管的、与自己平级（含上级）职工的劳动协议合同协议。2、机构部门机构相关相关本次项目人如需借阅其下属的劳动协议合同协议,总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后，到公司劳动协议合同协议保管机构部门机构办理。3、机构部门机构经理借阅其下属的劳动协议合同协议，劳动协议合同协议保管机构部门机构只能提供与原件无异的复印件，阅后要及时交回劳动协议合同协议保管机

13、构部门机构。第四条其他1、劳动协议合同协议到期、变更、解除按国家（地方）法规结合本办法的原则办理。2、职工领到签订完成的劳动协议合同协议后，应在劳动协议合同协议领取签收表上本相关本次项H联系相关公司正式正式合约生效方法，劳动协议合同协议保管机构部门机构应将签收表与劳动协议合同协议一起保管。三、企业有关员工离职管控管理管控办法第一条我公司职工离职手续一律由人事行政部办理，任何机构部门机构不得未经人事行政部同意，擅自向在职职工下达书面开除、解聘、终止劳动关系等文件。第二条各机构部门机构如有发现不再适合我公司的职工，需提前将不适合的相关有关人员名单书面报交人事行政部，并安排好工作交接准备工作。人事行

14、政部结合用人机构部门机构意见出具解除方案，然后会同用人机构部门机构进行解除。第三条公司所有用工单位职工无故脱岗2日以上，其所在机构部门机构务必将情况在其脱岗的第3日下午16点之前上报人事行政部。逾期不报，给公司带来损失，由其所在机构部门机构相关相关本次项目人和其直接主管相关领导人承担。第四条触犯国家法律法规被司法机关限制人身自由但尚未追究刑事责任的，在被限制自由次日下午16点之前上报人事行政部。逾期不报，给公司带来损失，由其所在机构部门机构相关相关本次项目人和其直接主管相关领导人承担。第五条职工主动辞职，需填写辞职申请，获得所在机构部门机构相关相关本次项目人本相关本次项目联系相关公司正式正式合

15、约生效方法后，到人事行政部办理离职手续。未按规定办理离职手续擅自离职导致有关待遇不能享受的，责任由其自行承担。第六条自动离职者，按国家相关规定执行。第八条所有与公司脱离劳动关系的企业有关员工，均与其签订离职协议书。第九条离职职工在离职之日未清算的工资与应得补助等，在离职之日最近的工资发放日与公司工资一起发放。四、考勤及请假管控管理管控办法第一条工作时间1、公司实行五天工作制，每天的正式工作时间：夏季为上午8：00-12：00,下午1430-18：30；冬季为上午8：30-12：00,下午13：30-17：30。2、上款规定的夏季计算日期为：5月1日至9月30日；冬季计算日期为：10月1日至次年4月30日。3、考勤时分以考勤设备显示为准。4、在工地现场和售楼处工作的职工采用不定时工作制，在保证按时按量按质完成工作任务的前提下，工作时间自主安排。第二条签到1、考勤实行指纹签到规章制度规章。2、企业有关员工应在上班之前、下班之后签到，迟到10分钟内算迟到，超过10分钟算旷工。3、考勤登记由前台相关相关本次项目，遇特殊情况者不能前来签到的需填写考勤说明卡，并于24小时内交前台处理。第三条请假1、所有相关有关人员请假均需事先填写企业有关员工请假审批单，并附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则，报请有关相关领导人签批后方可离岗，签