交通集团党建工作经验做法：高质量“党建+”工程 引领企业思想道德建设出新出彩.docx

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1、高质量党建+”工程引领企业思想道德建设出新出彩国有企业思想道德建设是发展先进企业文化的重要内容。近年来，集团发挥党建引领作用，深化企业思想道德建设，结合公交企业实际打造“红色公交”“文化公交”“友爱公交”，树牢企业社会主义核心价值，内强职工职业道德素养，外树公交企业责任担当，以高质量党建推动新形势下国有企业文化建设取得新成效。一、“党建+政治引领”打造红色公交，引领企业红色文化主旋律坚持把红色文化宣传教育融入企业文化建设，依托公交服务载体打造“红色公交”“红色主题船”“红色站场”等沉浸式学习教育场景，引领干部职工坚定不移感党恩听党话跟党走，助力新时代企业文化和思想道德建设。1.依托“红色公交”

2、打造城市红色文化宣传新载体。结合常态化党史学习教育活动，深化公交“红动羊城”党建品牌，将红色公交动态连结全市红色革命教育基地、爱国主义教育基地等，并随车配备导乘讲解员，生动讲好广州红色故事，陆续推出“红色公交一车一党史”主题车厢、“开往中共三大会址的3路”“开往团一大的54路城市记忆大巴”“广东红领巾巴士学堂”等9条红色公交专线，并根据需要开设个性化定制线路，与共建单位共同开展流动红色文化讲堂、送展进学校进社区等系列共建活动，将普通公交车打造成普及性的家门口“红色学堂二2 .依托“红色主题船”打造水上红色教育新阵地。联合中共三大会址纪念馆打造“广州红”主题船，在船上复制中共三大会议场景，打造沉

3、浸式学习体验载体。“广州红”主题船与“红色公交”联动，推出8条“红联水岸”红色文化水陆研学线路，在船上组织开展唱红歌、红色手工制作、看红色连环画等沉浸式主题学习教育。自2021年6月首航以来，“广州红”主题船接待珠江日夜游市民游客10万人次，成为宣传市红色文化的靓丽风景线。3 .依托“红色站场”打造随行学习红色文化新展厅。利用公交站场附近红色革命遗址、红色旅游点优势，选取6个邻近中共三大会址纪念馆、农讲所纪念馆等市内红色教育基地或老城区的公交站场，推出6个红色主题站场、26座红色主题候车亭，打造随行学习的羊城“红色展厅二同时，以公交站场“爱心驿站”内电视屏为媒介，面向市民乘客广泛宣传市红色故事

4、。利用“交通阅读角”“党史学习专区”“流动书屋”等站场延伸服务项目，定期组织开展全民阅读、读书沙龙、文化交流等活动，构筑站场红色文化风景线。二、“党建+文化提升”打造文化公交，提升公交服务文化内涵以拓展公交文化载体、丰富公交文化内容为重点，实施文化设施建设、文化产品供给、文化品牌创新、文化组织培育等服务项目，全方位提升企业文化传播力，以社会主义核心价值观、优秀传统文化激发公交企业发展正能量。1.聚焦“高品质”建设公交文化设施。依托公交站场服务功能，融入具有互动性、教育性的文化内容，打造38个涵盖生态文明、岭南文化、城市发展等主题的公交站场。开通17条不同主题如约文化专线、博物馆专线、城乡文旅专

5、线等，推出“粤剧文化”“国乐巴士”“粤语相声”等主题公交，打造城市移动文化宣传载体。建设珠水文化长廊，将粤剧、醒狮、广彩等传统文化元素融入珠江游服务，打造22艘特色鲜明、形式多样的主题游船，增强水上公交文化软实力。2.聚焦“多元化”丰富公交文化产品。发挥公交企业优势,结合每年“爱在交通公益行”、公交出行宣传周等主题活动，推出公益性、普惠性公交文化活动，传播交通安全、绿色出行、文明交通等公交文化理念。依托“车、船、站”等公交服务载体建设“珠水流金”研学实践教育基地、羊城通科普基地，吸引中小学校、社会团体共同参与，提供水上巴士、安全教育、智慧交通等特色体验活动项目，每年组织干部职工和市民开展生态环

6、保、历史文化等系列主题文化活动150场次，引导职工和市民乘客传播公交文化正能量。3,聚焦“创新性”提升公交文化品牌。挖掘“广州电车”老字号品牌价值，打造“百年公交”公交品牌，创新推出观光餐饮双层巴士一一“粤陶巴”，打造体验“美食+旅行+文化”跨界融合的消费新场景。依托珠江游业务创新“珠水百年”“珠水印象”品牌，推出“水上茶居”“广彩新韵”等多项文化产品。珠江夜游首个水上移动音乐厅于近日正式启航，“珠水流金”音乐厅每月围绕不同主题，推出羊城夜间经济优质文化产品，满足市民群众高品质文化需求。4.聚焦“特色性”培育公交文化组织。组建广州公交“红动羊城”党员志愿服务队，成立巴士驿站志愿服务队、公交青年

7、宣讲队、客轮“一劳大”志愿讲解团等志愿服务团队，带动公交企业职工广泛参与社会服务，开展公交便民服务。发挥企业群团协会作用，成立了集团足球、篮球、健身、醒狮、厨艺、瑜伽、电竞、书画、合唱、礼仪、摄影等18个职工文体协会，每年组织开展各类职工文体活动500场次，着力增强职工自觉参与意识和团队凝聚意识。三、“党建+友爱服务”打造友爱公交，营造向上向善企业文化氛围大力弘扬劳模精神、奋斗精神、创造精神，传承发扬“友爱在车厢”企业文化理念，传递“友爱”公交主旋律，发挥先进集体和个人的示范引领，积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。1.做好产业工人成长“引路人”。大力培育先进典型，注重产业工人的正

8、向激励，在各级劳模、五一劳动奖评优评先中加大对产业工人的推荐评选力度。集团成立以来，共推选国家级、省部级和市级劳模（含五一劳动奖）等先进个人11名和先进集体2个。创建劳模和工匠人才创新工作室，开展技术结盟、技术交流、技术攻关、技术培训等活动，为技术工人成长成才、创新创效搭建平台，建成市级以上劳模和工匠人才创新工作室2个、集团级创新工作室8个。2 .拓展职工成才发展“大舞台”。提升产业工人技能，围绕集团中心任务积极开展生产经营、安全环保、技术革新、工序服务等方面的劳动竞赛活动，开展职工技术创新成果评选活动。2022年度共征集技术创新成果217件，其中国家级7件、省部级14件、市级3件。集团201

9、7年成立以来共举办劳动竞赛160多场次，参赛职工累计达6万多人次。3 .打造职工关心关爱“避风港”。建立常态化服务职工体制机制，大力推动“爱心驿站”建设，为户外劳动者筑造多元化民生服务港湾。累计建成全国最美户外劳动者爱心驿站5个，省户外劳动者爱心驿站36个和市户外劳动者爱心驿站5个，服务户外劳动者近100万人次。构建全方位员工关爱机制。发挥工会组织“娘家人”作用，推广员工关爱“家文化”建设，拓宽企业与员工家属沟通渠道，建立360。全方位关爱机制，确保职工“安家乐业”。4,弘扬职工奉献社会“正能量”。坚持连续24年组织开展爱心送考活动，2021年疫情高考期间，组织1200名出租车驾驶员和公交车驾驶员组成“爱心送考”车队，3天累计接送考生6672人次，中央电视台给出了“有你护航、赶考无忧”的高度评价。2022年市本土疫情期间，打造全国首例“房车考场”为封控区考生提供个性化服务，组织1500余名突击队员进驻封控管控区支援超75天，投入超6690车次运力转运阳性、出（院）舱等人员19.92万人次，投入5.1万车次转运机场、口岸等入境人员和本士密接重点人员52.87万人次，全体干部职工同心抗疫展现国企担当。