燃气有限公司日常考核评分细则.docx

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1、XXXX燃气有限公司日常考核评分细则一、公文拟稿质量（16分）（一）考核标准1.填写统一的处理单，相应栏目填写、打印规整。（2分）2 .各单位起草的拟文稿件由本单位综合事业部统一把关，且单位主要负责人签署意见和姓名。（2分）3 .涉及“三重一大”工作的，各单位召开相关会议研究讨论通过后，再提报相关请示、报告。（2分）4 .做到确有必要，注重实效，指导性、操作性较强；不出现照抄照转、内容空泛、退办不发现象。（2分）5 .稿体附件格式规范，文种使用妥当，内容表述准确，结构严谨，条理清楚。（5分）6 .符合公文运转程序，无先签发后审核等文稿倒流问题。（2分）.涉及的人名、职务、单位、数字、引文要准确

2、无误，不出现疏漏现象。（1分）1.全部符合以上计分标准的，每次加0.5分。2.不符合上述标准的，每出现其中1项，核减该部门、单位所对应项的基本分数（其中第5条可根据具体文件，全部或部分核减），减完基本分16分为止。二、批办件办理（16分）（一）考核标准1.接到通知后，应于当日、最晚次日取回批办件。（1分）2 .取回批办件后，要按确定的时限要求及时办理并报送办理结果；在确定的办结时限内因客观因素不能按时办结的,要提前向集团综合事业部说明原因。（3分）3,办理过程涉及其他单位职能的，主办单位应当主动与有关单位协商，且必须汇总统一协办单位的意见后方能报送办理结果。（3分）4 .有关协办单位在主办单位

3、征求办理意见时，应积极配合，不出现因协办意见提报不及时而影响批办件办理结果汇总报送等现象。（3分）5 .办理意见要符合党和国家的路线、方针、政策及现行法律、法规、规章，有理有据，客观真实，表述准确，措施可行；不能出现推诿扯皮现象。（4分）6 .办理意见要注明转办时间、批办件文号，一式两份报集团综合事业部。（2分）（二）评分细则7 全部符合以上计分标准的，每次加0.5分。2 .不符合上述标准的，每出现其中1项，核减该单位所对应项的基本分数，减完基本分16分为止。三、请示、报告类公文报送（10分）（一）考核标准。1.“请示”、“报告”要标注签发人；请示件要注明联系人姓名、电话及邮箱；公文格式各要正

4、确，符合行文要求；不得以呈阅件、小红头等形式代替正式公文。（3分）3 .报告件中不能夹带请示事项；请示件不能一文多事。（2分）4 .公文报送做到不越级请示；不多头主送；除水发集团直接交办或必须直接报送的绝密事项外，请示件一般不得直接报送上级领导个人，造成体外循环。（3分）5 .文件报送时间与文件印发时间差距一般不超过2天。（2分）（二）评分细则1.全部符合以上计分标准的，每次加0.5分。2.不符合上述标准的，每出现其中1项，核减该单位所对应项的基本分数，减完基本分10分为止。四、电子公文签收（3分）（一）考核标准1.紧急公文随时签收。（2分）2.普通公文两日内签收。（1分）（二）评分细则1.全年各类电子公文全部按时签收，加1分。2.接收普通公文每延误1次扣0.5分，接收紧急公文每延误1次扣1分，直至对应的该项分数扣完为止。五、密级文件回收（5分）（一）考核标准涉密文件按时清退；无丢失、泄密问题。（5分）（二）评分细则未按规定时限清退涉密文件，每迟送1天扣0.5分，扣完为止。丢失密级文件或出现泄密问题，除按有关规定处理外,取消先进单位评选资格。