PARC-综合制度初步解释.docx

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1、综合制度初步解释一、机构全称、宗旨及业务范围全称：士匕K日:业务范围：开展扶贫济困扶幼相关慈善活动，关爱困境儿童开展儿童抚育服务工作，开展儿童健康成长的科学研究工作，符合儿童健康成长的其他活动。二、人事相关（一）劳动关系1.入职:机构发放聘用信，员工完成入职体检后与机构签署劳动（劳务）合同。合同签署后，新员工办理入职手续，缴纳五险一金。2 .试用：试用期时间为三个月，最短不少于两个月，最长不超过六个月。试用期时间及期间工资标准以聘用信为准。3 .转正：员工试用期满后自动转正，提前转正需机构负责人审批后出具同意书；员工未过试用期的，不予以转正。4 .续签：机构于合同期满前三十天通知员工续签，经协

2、商一致后，在原合同期满后的一个月内办理续签手续。5 .离职：员工提前一个月提交离职申请，经机构负责人批准后生效。离职员工与各部门办理交接，并归还机构财物。上诉事项清晰后，员工办理离职手续，机构开具离职证明。（二）职级机构对员工的职级划分为专员、经理、高级经理、总监、资深总监、副主任、主任，以劳动合同签署的职级为准。（实习生及顾问除外）（三）薪酬1.薪酬结构：正式员工薪酬结构为月薪+13薪；兼职员工按照机构标准发放劳务费，长期兼职员工另行约定；短期实习生根据机构标准发放劳务费，长期实习生可月发放劳务费。6 .奖金：每年根据机构运营和年终考核结果等综合酌情考虑奖金设置；7 .薪酬发放：所有员工按月

3、发放薪资，每月发放时间为月底，如遇节假日或休息日，提前于最近工作日发放；正式员工十三薪及奖金于春节前发放，具体由人事负责；另行约定及特殊情况的除外。8 .注意：薪资保密，任何员工不得刻意打探、了解他人薪资或泄露本人或他人薪资水平。（四）工作时间1 .工作时间：员工上班时间为周一至周五，工作时间为09:00-18:00点，实行弹性工作制。（09:00-10:00点之间上班，下班时间顺延）2 .休息时间：休息日及法定节假日（四）员工福利1 .年假:员工入职后享受带薪年假,第一年为八天,工作每满一年增加一天，最高不超过十五天；年假必须在下一年度的3月31日前使用完毕；过期作废，不能折现。2 .病假：

4、员工申请病假，需提前一天提交申请；一个月内有两天及以上病假的，需提供有效凭证。3 .体检：除入职体检外，员工享受每年一次的体检；由员工自行提交时间,人事做好登记管理。4 .保险：入职后享受保额为100万/年的团体综合意外险。5 .生日福利：员工入职后享受生日福利，福利形式包括但不限定于生日蛋糕、聚餐、贺卡、礼品等形式，由行政统一安排。6 .团建福利：机构在预算范围内组织形式多样的团建活动，包括但不限定于Outing,团队聚餐、年会等形式；若员工没有参加视为自动放弃，不另做折现和补贴；以上事项由各主管及人事安排。7 .其他：员工在办公地加班至21:00点后产生的交通费，可由主管审批确认后可以报销

5、。（原则上要求使用阿里商旅）（六）培训1 .入职培训：针对新入职员工开展入职培训，包括但不限定于机构专业通识培训、行政、财务、法务类培训等，由人事安排培训并管理。2 .技能培训：针对正式员工开展技能培训，包括但不限定于专业、技术、管理、发展类培训等，由主管与人事共同安排培训，培训结束后人事做好管理。3 .其他培训：针对正式员工鼓励参加业余进修，包括但不限定于在职进修、职称考试等，员工在取得相关资格后，由主管提交申请并由机构负责人批准后予以报销部分费用，报销额度根据年度预算及培训计划实施。（七）绩效考核机构推行严格的绩效考评制度，实行年中考核和年终考核，由各级主管及人事统一安排，考核结果作为员工晋升或提薪的重要依据。二、行政管理1.固定资产及价值较高的易耗品由行政统一管理并办理资产领用、登记、借用、退回、损耗登记等相关手续。2 .员工严禁办公室内吸烟、携带违禁品等，应爱护办公环境、保护环境安全，最后离开办公室的员工应对办公室做安全检查。3 .遵守员工行为规范，禁止参与可能导致与机构利益冲突的活动，禁止行受贿、职务侵占、违规兼职及其他违规违法行为。三、财务管理细则详见财务制度解读及执行指引