工厂职工奖励的账务处理.docx

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1、账务处理工厂职工奖励的账务处理1、给职工的奖励应该计入应付职工薪酬科目，会计分录如下：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款或现金2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料：职工薪酬的内容包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水

2、平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。止匕外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿,即国

3、际财务报告准则中所指的辞退福利。其他与获得职工提供的服务相关的支出O注意:不包括退休职工工资。奖金计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金，会计分录为：借：应付职工薪酬奖金贷：银行存款/库存现金应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户：1.账户性质：负债类账户，2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬昔方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。4、明细账户：应设置工资、职工福利、社会保险金、住房公积金、工会经费、职工教育经费”等进行核算。