XX县加强劳动人事争议预防协商和多元调解工作的实施方案.docx

《XX县加强劳动人事争议预防协商和多元调解工作的实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX县加强劳动人事争议预防协商和多元调解工作的实施方案.docx（12页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XX县加强劳动人事争议预防协商和多元调解工作的实施方案为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于“防范化解重大风险”“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署，根据人力资源社会保障部中央政法委最高人民法院工业和信息化部司法部财政部中华全国总工会中华全国工商业联合会中国企业联合会中国企业家协会关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见（人社部发（2022）71号）XXXX自治区人力资源和社会保障厅等9部门关于进一步加强劳动人事争议预防协商和多元调解工作的实施意见（X人社发2023）X号）精神，结合我县实际，制定如下实施方案：一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义

2、思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，坚持系统观念、目标导向和问题导向，着力风险防控，加强源头治理，健全多元处理机制，提升预防协商和多元调解能力，维护全县劳动关系和谐稳定，促进经济持续健康发展。坚持“政策为大、项目为王、环境为本、创新为要”，为深入实施“工业壮县、城乡美县、交通强县、旅游活县、科教兴县、项目富县”发展战略，着力推动经济社会高质量发展，为全面深化改革在现代化建设新征程上取得更大突破，谱写新时代壮美XXXXXX篇章蓄势赋能。(二)基本原则1.坚持人民至上，把为民服务理念贯穿预防协商和多元调解工作全过程，拓展服务领域，优化服务方式，提升服务能力，打造劳动人事争议预防协商和多元调解服务优

3、质品牌。2坚持源头治理，强化争议预防，充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，做到关口前移、重心下沉，最大限度地把争议解决在基层和萌芽状态，推动案结事了人和，促进劳动关系和谐与社会稳定。3 .坚持协调联动，主动融入党委领导、政府负责的社会治理大格局，更好发挥各单位职能作用，进一步畅通预防、调解、仲裁、诉讼、执行衔接协作机制，引导和鼓励社会力量参与，多方合力化解争议。4 .坚持实用高效，以提高争议化解效率为目标，根据XX实际搭建多元调解平台，提升工作实效，形成具有地方特色、符合劳动人事争议多元处理规律、满足时代需求的预防协商和多元调解工作格局。(三)目标任务到“十四五”末，按照“有场地、有设备、有

4、调解员、有经费、有制度、有标识”的标准，基本实现全县和重点工业园区多元调解平台全覆盖，形成“一中心、多工作室、多站点”平台体系。全县劳动人事争议多元处理机制进一步完善，部门联动质效明显提升，协商调解解决的争议案件数量在案件总量中的比重显著提高，劳动人事争议诉讼案件稳步下降至合理区间，预防协商和多元调解工作的规范化、标准化、专业化、智能化水平显著提高。二、加强源头治理（四）强化劳动人事争议预防指导。充分发挥用人单位党组织、工会在劳动关系治理、协商调解工作中的重要作用，以党建引领劳动关系和谐发展。完善民主管理制度，保障劳动者对用人单位重大决策和重大事项的知情权、参与权、表达权、监督权。工会劳动法律

5、监督提示函和意见书、调解建议书、仲裁建议书、司法建议书、信用承诺书等制度，引导用人单位依法用工、劳动者依法理性表达诉求。把用人单位建立劳动人事争议调解组织、开展协商调解工作情况作为和谐劳动关系创建等评选表彰示范创建的重要考虑因素。发挥律师、法律顾问职能作用，推进依法治企，强化劳动用工领域合规管理，减少劳动人事争议。（牵头部门：县总工会、县人社局；责任单位：县委政法委、县法院、县工信局、县司法局、县财政局、县工商联；完成时限：长期）（五）健全劳动人事争议风险监测预警机制。建立多部门劳动人事争议联合预警研判机制，加强数据和信息共享,社保欠费、案件受理、投诉举报、信访处理、社会舆情等反映劳动关系运行

6、的重要指标变化情况，准确研判劳动人事争议态势。完善重大劳动人事争议风险预警机制，聚焦重要时间节点，突出农民工、新就业形态劳动者等重点群体，围绕追索劳动报酬、工作时间、工伤保险、解除和终止劳动合同等主要劳动人事争议类型，强化监测预警，制定应对措施。（牵头部门：县人社局；责任单位：县委政法委、县法院、县工信局、县司法局、县财政局、县总工会、县工商联；完成时限：长期）（六）加强劳动人事争议隐患排查化解工作。以工业园区、互联网、建筑施工、劳动密集型加工制造行业以及受客观经济情况发生重大变化、突发事件等影响导致生产经营困难的企业为重点，全面开展排查，及时发现苗头性、倾向性问题，妥善化解风险隐患。加强劳动

7、人事争议隐患协同治理,完善调解仲裁机构与劳动关系、劳动保障监察机构以及工会劳动法律监督组织信息共享、协调联动，共同加强劳动用工指导，“加强争议预防服务八桂企业”活动，做好对口联系、送法入企等指导服务，维护劳动关系和谐稳定。（牵头部门：县总工会、县工商联、县人社局；责任单位：县委政法委、县法院、县工信局、县司法局、县财政局；完成时限：长期）三、强化协商和解（七）指导建立内部劳动人事争议协商机制。培育用人单位和劳动者的劳动人事争议协商意识，推动用人单位以设立接待日、召开劳资恳谈会、开通热线电话等方式，建立健全沟通对话机制，畅通劳动者诉求表达渠道。指导用人单位完善内部申诉、协商回应制度，优化争议协商

8、流程，认真研究制定解决方案，及时回应劳动者协商诉求。（牵头部门：县总工会、县工商联、县人社局；责任单位：县委政法委、县法院、县工信局、县司法局、县财政局；完成时限：长期）（八）协助开展劳动人事争议协商。县总工会统筹劳动法律监督委员会和集体协商指导员、法律援助志愿者队伍等资源力量，推动健全劳动者申诉渠道和争议协商平台，帮助劳动者与用人单位开展劳动人事争议协商，做好咨询解答、释法说理、劝解疏导、促成和解等工作。县总工会可设立劳动人事争议协商室，做好劳动人事争议协商工作。县工商联业联合会组织指导企业加强协商能力建设，完善企业内部劳动争议协商程序。鼓励、支持社会力量开展劳动人事争议协商咨询工作。（牵头

9、部门：县总工会、县工商联；责任单位：县委政法委、县法院、县人社局、县工信局、县司法局、县财政局；完成时限：长期）（九）强化和解协议履行和效力。劳动者与用人单位就劳动人事争议协商达成一致的，工会组织要主动引导签订和解协议，并推动和解协议履行。劳动者或者用人单位未按期履行和解协议的，工会组织要主动做好引导申请调解等工作。经劳动人事争议仲裁委员会审查，和解协议程序和内容合法有效的，可在仲裁办案中作为证据使用；但劳动者或者用人单位为达成和解目的作出的妥协认可的事实，不得在后续的仲裁、诉讼中作为对其不利的根据，但法律另有规定或者劳动者、用人单位均同意的除外。（牵头部门：县总工会、县工商联、县人社局、县法

10、院；责任单位：县委政法委、县工信局、县司法局、县财政局；完成时限：长期）四、做实多元调解（十）推进劳动人事争议调解组织建设。县人社局会同县司法局、县总工会、县工商联和有关企事业单位、社会团体，推动全县大中型企业、事业单位、社会团体、行业协会加大调解组织建设力度，提升调解工作规范化水平，规范劳动人事管理和用工行为。同时加强全县各镇（街道）劳动争议调解组织建设力度，提升调解工作规范化水平，真正发挥基层调解组织作用。（牵头部门：县人社局、县司法局、县总工会、县工商联、县委政法委；责任单位：县法院、县工信局、县财政局；完成时限：2023年12月底前）（十一）加快构建多元调解平台体系。认真贯彻落实XXX

11、X自治区人力资源和社会保障厅等8部门关于加强劳动人事争议多元调解工作的通知（X人社发（2021）X号）的部署要求，加快推进“一中心、多工作室、多站点”多元调解平台体系建设。“一中心”，是指在我县以“多方参与、合署办公”为目标，以“有场地、有设备、有调解员、有经费、有制度、有标识”为标准，建立一个劳动人事争议多元调解中心，“一站式”受理、流转和处理争议，并协助指导我县辖区内的基层调解组织开展工作。“多工作室”，是指各有关单位可根据实际情况，在本单位相应场所各自设立调解工作室，通过信息共享、人员互动、争议同调、线上链接等方式，实现各调解工作室之间的多元联动J多站点”，是指坚持“基层为主”工作方针，

12、在用工集中、案件多发的区域、行业和企业等，夯实基层调解组织保障基础，设立多元调解站、调解点，把争议化解在基层一线。大力推动县劳动人事争议仲裁院内部增设调解部门，通过配备工作人员或者购买服务等方式提供调解服务。县总工会要充分发挥工会阵地的作用，将多元调解平台纳入园区职工之家一体化建设；县总工会、县司法局可在县劳动人事争议仲裁院、县法院设立工会法律服务工作站、法律援助工作站，并安排专人入驻开展争议协商、调解和法律援助工作，建立常态化调解与仲裁、诉讼对接机制。（牵头部门：县人社局、县总工会、县司法局、县工商联、县法院、县财政局；责任单位：县委政法委、县工信局；完成时限：2023年12月底前）（十二）

13、发挥各类调解组织特色优势。企业劳动争议调解委员会发挥熟悉内部运营规则和劳动者情况的优势，引导当事人优先通过调解方式解决劳动争议。人民调解组织发挥扎根基层、贴近群众、熟悉社情民意的优势，加大劳动人事争议调处工作力度。各镇（街道）劳动人事争议调解组织发挥专业性优势，积极推进标准化、规范化、智能化建设，帮助辖区内用人单位做好劳动人事争议预防化解工作。行业性、区域性劳动人事争议调解组织发挥具有行业影响力、区域带动力的优势，帮助企业培养调解人员、开展调解工作。商（协）会调解组织发挥贴近企业的优势，积极化解劳动争议、协同社会治理。引导和规范有意向的社会组织及律师、专家学者等社会力量，积极有序参与调解工作，

14、进一步增加调解服务供给。（牵头部门：县人社局、县司法局、县总工会、县工商联；责任单位：县委政法委、县法院、县工信局、县财政局；完成时限：长期）五、健全联动工作体系（十三）完善多元化解协调机制。在县委政法委的统筹协调下，县人力资源社会保障、县司法局、县法院、县总工会、县工商联等部门要加强工作沟通，形成矛盾联调、力量联动、信息联通的工作格局。建立联席会议机制，联席会议总召集人采取轮值制度，由县人社局、县法院、县总工会、县司法局和县工商联等单位负责同志轮流担任，同时邀请其他相关单位共同参加。通过不定期召集会议，及时会商研判形势、查摆分析短板不足、部署推进重点工作。建立重大争议应急联合调处机制，对可能

15、影响区域劳动关系稳定的重大争议或敏感案件，各单位要加强信息沟通，在争议处理各环节密切协调，提高争议化解效率，避免因沟通协调不畅导致争议处理不当，引发群体性事件、极端事件或负面舆情。（牵头部门：县委政法委、县人社局、县司法局、县法院、县总工会、县工商联；责任单位：县工信局、县财政局；完成时限：长期）（十四）参与社会矛盾纠纷调处中心建设。各相关部门主动融入县委、县政府主导的社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，发挥职能优势，向社会矛盾纠纷调处中心派驻调解仲裁工作人员，办理劳动人事争议案件、参与联动化解、提供业务支持，做好人员、经费、场所、设备等保障工作。（牵头部门：县委政法委、县法院、县人社局、县

16、总工会、县工商联、县司法局、县财政局；责任单位：县工信局；完成时限：长期）（十五）强化调解与仲裁、诉讼衔接。仲裁机构通过建议调解、委托调解等方式，积极引导未经调解的当事人到调解组织先行调解。加强调解与诉讼的衔接，对追索劳动报酬、经济补偿等适宜调解的纠纷，先行通过诉前调解等非诉讼方式解决。推进劳动人事争议“总对总”在线诉调对接，开展全流程在线委派委托调解、音视频调解、申请调解协议司法确认等工作。依法落实支付令制度。（牵头部门：县人社局、县法院；责任单位：县委政法委、县总工会、县工商联、县司法局、县财政局、县工信局；完成时限：长期）（十六）推动解纷队伍共建共培共享。县人社局会同县司法局、县法院、县总工会、县工商联共同建立我县劳动人事争议调解员库，积极吸纳工会工作者、仲裁员、劳动保障监察协管员、法学专家、退休法官、退休工会负责人及工会法律服务律师等社会力量入库使用。规范和健全特邀调解员名册管理，按照“谁推选谁负责”原则做好调解组织人员管理和信息更新等工作并相互反