（3篇）坚持以学正风打造“过硬”干部队伍专题党课讲稿+在加强领导班子和干部队伍建设工作会上的讲话稿2023年度乡镇工作总结和2024年重点工作任务.docx

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1、坚持以学正风，打造“过硬”干部队伍专题党课讲稿同志们：在全党开展集中性学习教育，是我们党推进自我革命的重要途径，也是一条重要经验。习近平总书记指出：“制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，直至真正化风成俗，以优良党风引领社风民风。”党的二十大对锲而不舍落实中央八项规定精神作出新部署。我们要把握党性党风党纪内在联系，把握“四风”与腐败风腐同源、风腐一体特征，以这次主题教育为契机，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，推动全党坚决落实中央八项规定精神。今天我们在这里开展专题党课，就是要以“坚持

2、以学正风，打造“过硬”干部队伍”为主题，深入分析目前再以学正风方面存在的问题，分析下一步我们的做法。一是法纪观念淡薄。一些干部重要事情不请示、不汇报，擅自做主，造成工作被动。党委政府多次开会强调耕地保护特别是基本农田保护红线任何人不得触碰，但某些干部枉顾党纪国法，明知所修道路占用基本农田属违法占地的情况下，依然我行我素，造成不良社会影响。法律红线就是高压线，坚决触碰不得，大家一定要时刻树牢法纪意识，守牢底线红线。二是规矩意识较差。有些干部现在上下级观念淡薄，不但不尊重乡镇领导，而且还摆出一副与党委政府公然对抗的架势，造成的影响极为恶劣。近期就发生了这么一件事，违法占地成本很高，为保护干部，镇干

3、部及时阻止违法占地行为，但某某干部却当着群众面大吵大闹，质问镇干部到村为什么给自己打电话、当着群众面说“某某领导是乡村振兴的绊脚石”。甚至在市自然资源局执法队工作人员和市公安局介入的情况下，质疑上级单位人员身份，要求镇干部将上级人员执法证拍摄发给自己，真想不通这位干部在想些什么？三是不担当不作为。有的干部事业心和责任感不强，缺乏干事创业的冲劲和狠劲，遇事“难”字当头、“退”字当先，“等、靠、要、推”思想严重，缺乏主动担当精神。年初镇党委政府组织各村共谋划100个重点项目，时间已经过去大半年，有些村在扎扎实实抓落实，村容村貌取得很大变化，有些村干部雷声大雨点小，对如何兑诺践诺不研究、不谋划，总觉

4、着年龄大了，能混一天就是一天。这样下去，你任职一届，能给党委政府带来什么？能给你们村里的群众带来什么？那你当这个干部又有什么意义呢？四是为民服务意识不强。党委政府开展的很多工作，都和群众生产生活息息相关，像三夏抢收、征收玉米保险、安全生产排查等等，可是一些干部对这些服务群众的工作不认真执行，对工作如何干好不研究、不谋划，任何工作都想大而化小、小而化无。具体表现有这么几点，首先是在安全生产责任落实方面存在“上热下冷”的问题。今年各级部门都一直在狠抓安全生产，可是安全生产排查表下发到各村，有的村干部看也不看，直接填个“无”就报回了，丝毫不管村里是否真的有哪些需要及时排查消除的安全隐患；今年极端降雨

5、天气频发，很多村干部住在城里，遇到暴雨天气不知道立马回村看一看，关心关心住在危房里面的群众，反而磨磨唧唧，毫不关心，你把群众安危置于何地？要是真出事故了，第一个追责的就是你。其次是对乡村振兴工作不重视的问题。虽然今年脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作抓的很紧，可是有些村干部总认为扶贫工作结束了，对于脱贫户家里存在哪些困难也不过问，开展收支测算时候就按照自己的固有印象在那想，在那捏，也不知道向脱贫户了解了解真实情况；还有忽视群众利益诉求问题。每个村都会产生一些小的信访矛盾，这都是正常的，可是有些村干部在矛盾还小的时候不加以解决，让群众三番五次来政府告状，不但给党委政府添加负担，群众的问题也没有得到实

6、质性解决，甚至还有问题扩大化的可能，这种漠视群众诉求，不负责不作为的行为只会让群众小看我们。最严重的是少数干部竟然煽风点火、误导群众。比如在明知上级项目单位因所修道路占用基本农田不予建设的情况下，揣着明白装糊涂，打着“群众利益高于一切”的幌子，煽风点火，误导群众，默许纵容村组干部违法占地，声称自己不知情，激化镇干部与群众矛盾。试问作为村主干，落实耕地保护的主体责任和第一责任人的责任到哪里去了？误导群众触犯法律，后果谁来承担？五是不团结不协作。2021年换届之后，由于各种原因，产生了很多原来的主干担任副职的现象，这种现象在合并村比较常见，一些干部会因为待遇职位的降低产生心理上的不平衡，这党委政府

7、也都能理解，但是作为一名党员干部，居其位就要谋其事，不能因为外在条件的变化影响了工作落实。而且换届已经过去这么长时间了，各项工作都已经全面步入正轨了，无论你是合并村还是非合并村，都要拧成一股成绳，共同担责干事、推动工作。村主干也要多考虑副职的感受，在生活上多关心、在工作上多指导，尤其是对于合并村，主干一定要有格局，要承担起领导各自然村发展的职责，谋划发展一定要从整个行政村的角度来考虑，不要总想着自己那一亩三分地，真正营造起团结一心、共谋发展的干事氛围。再和大家强调一下，现在纪律处分条例规定有很多，并不是只处理打架、酒驾等，对于工作不在状态、不服从安排等都可以上升到纪律处分。因此以上五个方面问题

8、，请大家高度重视，深刻反思，坚决整改、久久为功。下面，为进一步加强干部队伍管理，我再讲四个方面的意见。一是必须把“政治意识”放在首要位置。讲政治是一切工作的生命线，而对于我们农村干部来说，讲政治更是工作开展的前提和基础。在座的每一位干部要旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，带领广大人民群众凝神聚力同心干，让我镇的乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈上新台阶。二是必须把“纪律规矩”放在关键环节。守纪律讲规矩是做好工作、干好事业的重要基础，是对党员干部党性的重要考验。我经常讲：大家觉得纪律规矩多，可以不在这支队伍干，凡是在体制

9、内我们就要把讲纪律、守规矩放在首位。在组织上要讲服从，行动上要讲纪律，对党委政府安排部署的工作不讲条件、不搞变通，确保政令畅通，尤其是对于今天重点强调的违法占用基本农田问题，只要查出是基本农田，就不要心存幻想，铤而走险，一定要严格遵守法纪、令行禁止。三是必须把“敢于担当”自觉付诸行动。敢于担当是信念之基、力量之源。镇村干部要牢记保一方平安、护一方稳定、促一方发展的职责使命，认真履职尽责、推动发展。大家要围绕全镇中心工作，切实履行好主体责任，在具体工作落实当中，在不违背发展规律前提下，在政策允许范围内，就不要瞻前顾后、左顾右盼，要大胆地闯、大胆地干，把心思和精力用在工作上，安心、用心、尽心做好本

10、职工作，团结带领本村“两委”干部，以一股“不破楼兰终不还的韧劲，一项一项任务去攻坚，一个一个目标去实现，踏踏实实为群众服务，兢兢业业为发展献力，答出一份党委放心、群众满意的优异答卷。四是必须把“监督问责”真正落到实处。客观地讲，过去我们对干部队伍的全过程监督问责抓得还不够严、不够狠，主要是党委政府体恤大家，认为大家平常工作辛苦，没有功劳也有苦劳，但是有的干部把体恤当成纵容，把包容当成借口，工作上不研究、不谋划，纪律上存侥幸、抱幻想，作风上散浮漫、不求实。今后，镇纪委要进一步加强对各支部和干部队伍的日常监督问责，对落实主体责任不力、工作推进成效不明显、工作作风漂浮等的要从严追责问责。坚决查处一批

11、效能低下、懒政怠政、作风漂浮的人和事，切实把各级干部引导到抓落实、干实事、求发展上来。同志们，干部队伍建设事关长远发展、百年大计。我们要以主题教育为契机，坚持不懈将作风建设引向深入、坚定不移推进全面从严治党，既注重解决好出现的新问题，又注重解决好存在的深层次问题，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终同人民同呼吸、共命运、心连心，我们就一定能确保党永远不变质、不变色、不变味，为强国建设、民族复兴提供坚强保证。在加强领导班子和干部队伍建设工作会上的讲话稿同志们：习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示，为我们进一步做好工作提供了根本遵循、指

12、明了前进方向。我区将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，在“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”上持续发力，落实三个更加注重，让干部想为、善为、有为，为高质量发展提供坚强的干部保障。现将有关工作进展情况汇报如下：更加注重“思想”，增强干部“想为”意识。习近平总书记强调，“要教育引导党员、干部从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。强化思想引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，让广大党员干部充分把握运用贯穿其中的立场观点方法，真正在信仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当上全面强起来。教育引导党员

13、干部牢记初心使命、自觉对标看齐，推动各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,切实增强“四个意识”、不断坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。强化理论武装。组织开展线上线下同步教学，用通俗易懂的语言和鲜活生动的事例，为广大干部深度阐释新时代新思想的理论内涵、精髓要义。通过中心组学习、分层宣讲、研讨交流等方式，引导干部读原著、学原文、悟原理，把自己的思想和工作实际摆进去，切实学深悟透，做到学以致用、用以促学、知行合一，持续深化思想认识，增强政治素养。强化政治建设。聚焦增强党组织政治功能和组织功能，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，不断强化管党治党责任，严明党的政治纪律和政治

14、规矩，严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，从严开展民主集中制落实情况专项督查，落实“一意见一办法四考评指标”，做好政治建设考察与平时考核、年度考核、任前考察等各类考核考察的结合文章，进一步推动政治建设走深走实。更加注重“能力”，提升干部“善为”本领。把提升干部能力当成是一项工程来抓，不断完善工作机制、加强多方联动、优化资源整合，帮助广大干部固底板、补短板、增长板，提升干事创业本领。全程强化能力提升。用好“干部讲坛”载体,坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么“，组织开展“一把手”、招商引资、项目建设等专题培训，拓宽学习渠道、丰富学习资源。重点抓好党政正职、新进班子成员、关键岗位

15、干部的综合素质提升工程，加强斗争精神和斗争本领养成，建设高素质干部队伍。全力抓好实践锻炼。坚持把改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位作为干部培养锻炼的主阵地，鼓励干部多捧“烫手山芋”，多啃“硬骨头”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践中学会实践，在斗争中学会斗争，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。教育引导干部尊重人民主体地位和首创精神，深入群众、扎根群众，与群众打成一片，着眼群众工作细微之处，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，持续提升群众工作的能力和水平。全心培育年轻干部。紧盯时代发展节奏，主动适应新环境、新要求，与时俱进、推陈出新,把“知识结构改善、专业能力提升”贯穿于年轻

16、干部培养的始终，突出抓好优秀年轻干部的选、育、管、用，扎实推进干部成长“长回路”和优秀年轻干部双向培养机制，为年轻干部提供上挂下派机会，有计划地选派政治素养好、综合素质高、发展潜力大的年轻干部到基层一线墩苗锻炼、急难险重岗位历练，并从严监管，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。更加注重“管理”，激发干部“有为”动力。坚持新时代好干部标准，围绕高质量发展需要，不断强化干部监督管理。用好制度“助推器”。坚持干事创业、担当作为导向，研究制定、严格执行“规范干部请销假、强化职级公务员管理、用好绩效考核指挥棒、加强干部激励关怀、创办干部讲坛、严格落实责任”等六项举措,有效统筹干部监督管理各类“实操指南”，切实提高干部管理效能，牢牢抓住“执行”这一制度生命线，对“六项措施”执行情况进行常态化督查，让制度成为激励干部担当作为的“源动力”和“压舱石”。用好考核“指挥棒”。切实发挥平时考核和年度考核的激励导向作用，在绩效考核指标体系设计上狠下功夫，以高质量发展为中心，不断优化绩效考核工作体系，将考核任务分解细化、考核指