关于后疫情时代青年就业问题调研报告.docx

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1、关于后疫情时代青年就业问题调研报告2020年受到新冠肺炎疫情的影响，国内企业的发展也受到了非常严重的冲击，部分企业减少或者推迟校园招聘。毕业人数在增加，但是就业岗位却在减少，供求结构性矛盾更加凸显。就当前我国社会发展的整体情况来看，新冠疫情带来的影响以及疫情结束后的很长一段时间内，经济等各方面的恢复发展将对青年就业产生影响。而国内经济转型升级，下行压力加大，导致企业用工不足，中美战略博弈从贸易向多方位转移，导致当前就业形势更加复杂和困难。在这种情况下，以某当地青年就业的问题为切入点，探究后疫情时代应该如何保障青年的就业问题很有必要。一、后疫情时代的就业现状1.部分中小型企业破产，导致就业岗位减

2、少2022年底疫情全面放开，社会经济在很大程度上得到了一定的恢复，但人员的流动性仍然受到个体经济状况的影响。各地区消费需求在一段时间内都处于比较低的水平，餐饮行业、旅游行业以及娱乐服务行业都受到了非常严重的影响。而人民需求的下滑也直接导致部分中小型企业的订单量急剧减少，出现了资金流断裂的情况。不少企业在发展过程中难以支撑，部分中小型企业倒闭或者被大型企业兼并。这种情况下招聘的岗位减少，对部分青年的就业产生了影响。2 .受到当前经济发展的压力，人才流失严重后疫情时代全球的经济整体呈现出下行的趋势。在经济全球化发展背景下，部分尖端科技领域的发展出现了快速转型的趋势，这也在一定程度上导致了当前人才流

3、失的现象非常严重。而从另一个角度来观察，三年的防疫工作，企业无订单无资金的流动，致使企业项目跟进的速度放缓，但是新客户的合作以及产品升级换代的速度却不会因此而放缓。在这种情况下，部分企业迫于生计发展的要求，只能降薪，甚至是裁员。而当前部分青年所面对的生活压力也是非常大的,比如房贷、车贷以及各项生活开支，为了保证收入，他们要么选择兼职，要么选择辞职，不管是哪种方法，他们对于工作的热情和积极性都有所下降。3 ,就业结构出现矛盾冲突后疫情时代我国经济运行的模式仍然受到较大的冲击。受疫情影响，人员限制流动，一些经济活动的主战场转到线上。不少新的工作模式、合作形态被推到了前台。如在线教育、“云娱乐”“云

4、医疗”“云办公”以及不同行业的“共享用工”等。2022年底疫情管控的全面放开之前，我国部分制造业以及服务业基本上处于关闭状态，人员流动趋缓的情况短时间内并未缓解，很多青年很难找到合适自身的工作岗位。二、影响青年人就业因素分析1.国内经济受疫情影响冲击较大后疫情时代国际各行业领域逐渐复工复产，而很多企业面临亏损倒闭的现状并未改变，招聘计划也在不断变化，招聘会推迟，在一定程度上加大了青年找工作的时间成本和机会成本。同时当前我国部分中小企业在疫情中受到了巨大冲击，导致破产倒闭。这也导致青年就业的市场需求相对减少。4 .青年人就业呈现“慢就业”后疫情时代为更好地恢复生产，用人单位调整招聘计划,政府加大

5、政策扶持，政府企业齐头并进促生产。同时近年来某青年学历层次偏高，这也冲击着当前的招聘市场，往届毕业生和留学生回国潮，导致求职人数庞大。在这种情况下，越来越多的人告别了传统的毕业找工作模式，开始投身于“慢就业”行列中，准备考公、考研。5 .青年人自身能力不足当前新一代青年的成长环境优良，基本上没有遭受什么挫折，对就业的期望普遍较高，部分青年对职业生涯的规划重视不够，认识不到位，没有确定职业的理想和目标，自身的能力和专业素养达不到企业发展的具体要求。而相比于一些比较成熟的中年人来说，青年人的学习和就业能力不足，逐渐出现了与他人竞争力减弱的趋势。三、解决某青年就业难的建议及对策1.政府出台就业优先政

6、策，多措并举保就业稳就业创建有利于中小企业的财税政策。在后疫情时代，大部分中小企业因为不可抗力因素面临着效益减少、支出增多的问题，严重影响了继续经营运作。鉴于此，就需要政府连同金融机构，携手为其提供全面、系统的资金支持。政府方面可以针对该类企业的税收问题，拟定切实可行的减免政策，并与金融机构积极交流沟通，创建实施具有普惠性的金融政策。还可以鼓励更多互联网机构参与到“疫情企业帮扶”活动中，使其主动为中小企业以及个体企业提供紧急贷款，全面降低担保贷款的门槛、利率，确保金融机构可以为中小企业的复工复产、继续经营提供基础保障。2022年8月24日，由某市人力资源和社会保障局、共青团某市委主办，某市人才

7、服务中心承办、某市博汇职业技能培训协办的“某市青年创业沙龙活动第六期跨境电商培训”在某市就业社保中心三楼“新某人人才之家”大厅成功举办并取得圆满成功，共计30余名创业青年参加活动。这种方式就在一定程度上，满足了当前某青年就业发展的实际要求，同时通过有效的培训,培养了青年求职人员更加专业的综合素养。2 .拓宽就业渠道，引导青年灵活就业社会是青年成长的主要阵地，而社会同样也有责任有义务帮助青年调动各方面的资源，有效拓展青年就业渠道，让每一个青年都能够找到合适的工作。当前青年的就业问题可以说是整个社会关注的重点，应该调动多方面的力量，尤其是利用有效的社会资源。比如说某市人民政府就可以利用企业引进的方

8、式，引进更多的优质企业，吸纳更多的社会力量,这样能够为当地青年提供更多就业岗位。而除此之外，也要根据当前岗位发展的实际需要，有计划地开展专场招聘会，根据岗位需要，鼓励青年自己加入，满足当前就业以及新发展需要。3 .转变青年就业观念，增强就业信心从当前发展的整体角度来看，转变青年的就业观念非常重要。当前某当地的青年在求职过程中尤其要注重对自身技能的培养，包括专业知识的积累，将自己的专业知识与实践应用能力进行有效结合，探究自己的岗位应该如何在新的时代背景下发挥更有效的作用，这样才能够在实践中不断检验自身的理论知识，塑造更加优秀的自己。一个优秀的求职者不仅需要有优秀的能力，同样也要有一个良好的心态，

9、不断对自身的心态进行调整，增强自身就业的信心，既不能过度骄傲自满，同时也不能忘自菲薄，用积极的心态来面对疫情所带来的长久影响，用乐观的心态去面对求职过程中出现的各种问题。4 .通过创新教育，完善培养体系当前某政府部门要建立有效的创新创业发展平台和相关的创业实验室，组织青年开展相关的创业训练营，营造良好的创业氛围。比如，当前某政府部门可以积极创建创业孵化平台，为一些有思想、有创业想法的青年主动提供相关的创业服务。在就业过程中，除了需要提供创业教育必备的硬件设施，同时还要着重培养青年人所需要的创新创业精神，做好帮扶工作。一方面要加强创新创业的主题教育，另一方面在后疫情时代可以通过开设相关的网络就业课程，满足当前青年知识积累以及发展的实际需要。注重对青年人思维的培养，增强青年人在复杂环境中培养创新创业所需要的创新思维、批判思维以及求异思维，让青年在激烈竞争中不断提升自身的能力。在后疫情时代，各大经济体复苏发展带来的机遇和挑战,给青年就业带来新的契机。而供需关系的不匹配、结构性失业问题的持续、招聘形势的转变等都让毕业生就业问题已经成为了某青年就业的重要问题，也正因此，在后疫情时代，政府以及相关部门必须要做好有效的政策引导，增强就业的竞争力，进一步降低青年关于就业的焦虑，破解就业问题。