关于停薪留职合同范文集合（6篇）.docx

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1、关于停薪留职合同范文集合（6篇）关于停薪留职合同范文集合（通用6篇）关于停薪留职合同范文集合篇1甲方：（单位）代表人：职务：乙方：,性别,出生年月根据国家劳动人事部相关文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一，停薪留职期限：从年月日起到一年月日止，共为年。二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。三，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，

2、按调整后的工资级别执行。四，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。五，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。六,停薪留职期间，乙方按基本工资的一向甲方缴纳劳动保险基金元，每月日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。七，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。八，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。九，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月

3、前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。甲方：乙方：年月日关于停薪留职合同范文集合篇2甲方：乙方：根据文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：第一、停薪留职期限本协议期限年，自年月日起至年月日止。第二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。第三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。第四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位

4、要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。第五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。第六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份,归入乙方档案一份。第七、本协议自年月日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（盖章）：年月0年月日关于停薪留职合同范文集合篇3停薪留职是80年代初的事物，劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员

5、在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%o停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸“，重新端起“铁饭碗”。而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党

6、政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停;在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着

7、，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破（甚至有的至今没有打破“铁饭碗”）有着直接关系。从根本上说，“停薪留职”是计划与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。关于停薪留职合同范文集合篇4甲方：（单位）代表人：职务：乙方：,性别,出生年月根据国家劳动人事部1983）61号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方

8、自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条，停薪留职期限：从一九年月日起到一九一年月日止，共为一年。第二条，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第三条，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第四条，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。第五

9、条，停薪留职期间，乙方按基本工资的一向甲方缴纳劳动保险基金元，每月日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。第六条，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。第七条，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。第八条，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。甲方：单位（盖章）代表人：（盖章、签字）乙方：（盖章、签字）年月日订关于停薪留职合同范文集合篇5甲方：（单

10、位）代表人：职务：乙方：性别出生年月根据国家劳动人事部“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限：从一年月日起到一年月日止，共为年。第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的工籍，并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需

11、要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元，每一月日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动,符合“企业职工奖惩条例”规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后1个月内，乙方未申请

12、回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。第十一条其他：o本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份，交主管部门（如经公证，应交公证机关），各留存一份。甲方：单位（盖章）代表人：（盖章）乙方：（盖章）年月日订关于停薪留职合同范文集合篇6订立合同双方：甲方：（单位）代表人：职务：乙方：性别：出生年

13、月：根据国家劳动人事部1983）61号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.一、停薪留职期限：从年月日起到年月日止，共为年.二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄；停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自

14、理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.五、停薪留职期间，乙方按基本工资的一向甲方缴纳劳动保险基金元，每月日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自

15、动离职予以处理.九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.十其它：本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份，交主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份.甲方：单位（盖章）代表人：（盖章）乙方：（盖章）年月日订订立合同双方：甲方：（单位）代表人：职务：乙方：,性别,出生年月根据国家劳动人事部1983)61号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.一，停薪留职期限：从一九年月日起到一九一年月日止，共为一年.二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升