县委书记在乡村人才振兴工作座谈会上的汇报.docx

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1、县委书记在乡村人才振兴工作座谈会上的汇报近年来,我县聚焦乡土人才“选育管用”等环节,围绕多重聚才、多元育才、多策励才聚力同心,不断释放乡土人才活力,促使乡土人才热心投入乡村振兴事业中,大施所能、大展才华、大显身手,推动乡土人才茁壮成长,“破土飘香”。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:一、多重聚才,让乡土人才“破土而出”。一是有的放矢“引”人才。制定县人才强县行动实施方案(2021-2025年),围绕县域主导产业和重点项目需求,探索高层次、科技人才引进路线,“组团式”服务农村产业发展。依托院县共建,加强与高校、科研机构合作,成立了三位院士领衔“黄金茶业研究院”。成立人才专家工作站,9位

2、知名专家组成5个专家工作室,引进新技术24项,我县率先在全省开展柑橘增糖降酸技术推广,在全国首开先河启动了我县黄金茶种质基因库的建设。二是就地取材“挖”人才。充分挖掘乡村民间熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引领显著的乡土人才,将120余名突出一线专业技术和技能工作岗位突出业绩、突出贡献者选入人才库。涌现出一大批龙头企业领军人,成立韵莱农业公司,示范带动果农建设新品种桔园43万余亩,公司年生产加工能力突破234万吨,年销售额达12亿元,先后获评“省农业产业化龙头企业”“州扶贫龙头企业”等。三是归雁回流召”人才。以乡情为纽带,持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动,支持农村能人、外出务工经商人员、

3、本土大学毕业生等回乡领办创办企业、发展特色产业,成立县驻粤人才工作站,制定人才政策12项,设置人才发展基金540万,建立情感、政策、资金“三位一体”引才回流机制,举办迎春座谈会等活动8场次,对接知名湘商、返乡创业者340余名,建立县乡村湘商资源数据库、在外成功人士信息库等47个。二、多元育才,让乡土人才“茁壮成长”。一是全域培训“育”人才。组织全县党政干部和优秀干部“全方面学选派23名党政干部到知名高校、先进地区学习取经,举办讲堂、论坛、夜校等12余期培训4万余人次。出台县高素质农民认定实施方案,全面实施“培育新型职业农民”“一户一大、一家一技”培训计划,培育县级26名高素质农民,认定州级乡村

4、工匠高级5名、中级14名、初级37名,培育县级乡村建筑工匠65名。二是精准施教“带”人才。建立“传帮带”机制,为乡土人才明确技术水平高、经验丰富的专家“结对帮带”,分类分批、实地指导,创建4个名医名师工作室,每年指导农村优秀教师25人,基层骨干教师86人。今年航天医院“段继新名医工作室”落户我县。公开招聘54名基层医疗卫生人才,120名基层医生,每年选派80名县级医疗机构医生赴一线开展支医服务活动。三是下沉一线“炼”人才。大力引导基层人才向一线流动,选派6名县直涉农单位新进农技人员到农村从事农技服务,下派6名第一书记担任村级集体经济发展指导员,将4名懂经营、善管理的党员培养为村级集体经济经营管

5、理人员。组建4个专家服务团,建立6个科技特派员示范基地,在一线“支招”,开展“田间课堂”“院士讲坛”“送科技下乡”24余次,培养“土专家”和“田秀才”2万余名。三、多策励才,让乡土人才“释放活力”。一是创优环境“激”人才。加强乡土人才政治引领和政治吸纳,注重在乡土人才中发展党员、培养村级后备干部,积极推荐贡献突出、群众认可的乡土人才参选各级“两代表一委员“,不断提升乡土人才的获得感、荣誉感。新一届村“两委”班子平均年龄平均下降9.8岁,35岁以下占比46%,大专以上学历占比87%,致富能手占35%,推荐45余名乡土人才为县乡两级人大代表、政协委员。二是示范引领“活”人才。通过典型示范,扩大创业

6、示范效应,从34名农村实用人才、21名青年返乡创业企业家、53名新乡贤人才中阶梯式培养支持一批龙头企业、示范合作社、家庭农场主等“领头羊”领办创办农民专业合作社6家、家庭农场13家,全县有国家级示范社3家、省级7家、州级13家,省级示范家庭农场6家、州级9家。我县入列“全国农业科技现代化先行县”共建名单。三是关怀服务“暖”人才。办好人才“关键小事”,解决人才创新创业后顾之忧,建立230套人才公寓,解决13名人才机构编制、子女入学、配偶随迁等难题,努力打造“上管老、下管小”的人才服务链条。建立党政领导联系服务专家人才制度,定期开展上门走访、节日慰问、座谈交流,面对面“问候、问情、问需、问策”,做到工作、生活需求“两必帮在县委人才工作会议上对12名专家人才进行表彰。

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