绩效奖金减发规定及标准.docx

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绩效奖金减发规定及标准日期:减发标准类别单位奖金减发标准备注说明事假/病假日/年（1）采用年累计方式（2）事、病假合并计算第一日减发当月奖金的1/30；第二日减发当月奖金的2/30；第三日减发当月奖金的3/30；第四日减发当月奖金的4/30；第五日减发当月奖金的5/30；第六日起每月减当月奖金的1/5；当月事假、病假每次请 假合计四小时（含）以 下者，按请假半日论， 超过四小时依请假一 日计；婚假/丧假日三日内（含）不予减发，超过三日以上者每超一天减发1/6当 月奖金特别病假、产假0每月减发全月奖金的1/10;特别休假、公假 （含迁调路程假）0每日减发全月奖金的1/30；迟到、早退次第一次减发1/30,第二次减发2/30,第三次发3/30,第四次 以后每次1/6；警告、严重警告处分次每次减发全月奖金的1/2；旷职、小过以上处分次每次减发全月奖金的全额填表人: