托管中心托管部教师聘用合同.docx

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1、托管中心托管部教师聘用合同聘用方:受聘方:为保证小小梦想家托管中心正常有序发展,小小梦想家托管中心(以下简称托管中心)和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同:一、托管部所聘教师必须身体健康,无任何传染疾病,热爱本职工作。二、责任老师须查验身份证、健康证复印件、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件,并交纳复印件以便备案。三、责任老师严格遵守小小梦想家托管中心托管中心管理制度,如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度、住宿制度(需要住宿的人员)等有关管理制度。四、合同期为年月日起至年月日止,五、凡已入职的员工,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,

2、转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度,公共区域如卫生间、楼道每日打扫2次,每星期一进行一次大扫除,清洁员、检查人签名;不定期进行教案检查;七、公司场地实行全员维护,如门口乱摆放东西、场地有垃圾,每位员工有义务清理;八、员工工作时间为每周一至周六上午,周一至周五工作时间为:上午11:00-20:30,法定节假日按照国家规定执行。九、薪酬待遇1、基本工资元每月,试用期1个月,待遇为元每月,从入职第一天起算;对于另外接受一对一辅导任务的老师,以元每次课(小时)的标准,另行发放课酬.2、每位老师每月

3、享受元电话补贴、元交通补贴以及元住房补贴;4、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖元。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。以下情况例外:(1)当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。(2)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。(3)不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。十、责任老师上岗时必须认真负责,安全第一,不能体罚和变相体罚孩子。认真备课、认真授课。十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课,聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同,不负责聘用人员的工资赔付。十一、本合同后附各项管理制度细则,制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。十三、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。本合同一式两份(共7页),双方各执壹份,本合同双方签字或盖章后生效。受聘方签字:时间:聘用方签字:时间:

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