考勤管理制度.docx

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1、考勤管理制度1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写考勤记录表。2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。6迟到6.1 十分钟以内为迟到，每次罚款十元。6.2 超过十分钟，三十分钟以内,每次罚款二十元。6.3 超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。6.4 超过六十分钟，按旷工一天处理。6.5 一个月内迟

2、到三次以上另按旷工一天处理。7早退7.1 提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。7.2 超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。7.3 超过三十分钟,六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。7.4 超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。7.5 一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。8旷工8.1 旷工一天，扣除三天工资,并罚款一百元。8.2 每月累计旷工三天以上者,除相应处罚之外,并开除。8.3 每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。9公休9.1 员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。9.2 员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休

3、班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。9.3 部门负责人休班由店经理安排批准。9.4 节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。9.5 饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。10事假10.1 事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。10.2 事假一天扣除二天工资。11病假11.1 因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。11.2 部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填病假申请单并

4、出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。113员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资,病假超过十天不享有三天带薪假。11.4 请病假员工最迟于请假的当日将病假申请单报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。11.5 饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准；病假期间员工不享有工资。12工伤假12.1 员工因工受伤（违规操作除外），经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。12.2 员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发基本工资，十五天至一个

5、月发基本工资的80%,一个月以上公司与员工协商解决。13婚假13.1 正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假（男二十五周岁、女二十四周岁）。13.2 婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。14丧假14.1 员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世,享有三天带薪假。14.2 丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。15产假工龄满二年以上女性员工享有六个月产假,产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后

6、执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。14.3 实习期休、请假16.1 实习期间当月出勤十五天以上,享有一天带薪假（根据部门安排）；培训期不享有带薪假。16.2 培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内（含两天）由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准工资结算扣工资扣款金额=岗位工资30天X请假天数117加班17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的,由负责人填写加班申请，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数X（岗位工资3O）计算。17.2春节加班（三十、初一、初二），加班工资二（岗位

7、工资30加班天数）x2;并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休JUo18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班；入职、辞职、辞退、开除、自动离职19在劳动法规允许的范围之内，饭店有招工的权利同时饭店有权辞退、开除不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。20入职20.1 经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须准备以下物品办理入职手续，20.1.1 身份证复印件一张；20.1.2 一寸免冠照片一张；20.1.3 有效健康证，户口为饭店所在区以外的员工须提供有效暂住证；20.1.4 泰安四个办事处以外的.女员工须提供流动人口计划生育证；20.1.5 有专

8、业专业技术证书要求岗位须提供专业技术证书；20.1.6 其他能够证明自身能力证书；20.1.7 物品保证金。20.2 员工入职后须经七天的入职考核，考核合格后方可办理入职手续，计入考勤,考核不合格饭店只提供伙食,不计工资。20.3 经考核不合格的员工须持试工通知单到仓库上交工装，仓管员在试工通知单备注一栏内签字确认，离职员工持试工通知单及物品保证金收据到办公室请店总经理签字确认后方可办理离店手续,到财务部领取物品保证金后离店。21辞职21.1 试用人员辞职应提前七天向所在部门负责人提出辞职报告,并说明辞职理由，部门负责人将辞职报告交部门经理，部门经理尽力挽留，挽留无效经酒店总经理批准办理离店手

9、续21.2 在职人员辞职应提前一个月向所在部门负责人提出辞职报告，并说明辞职理由，部门负责人将辞职报告交部门经理，部门经理尽力挽留，挽留无效经酒店总经理批准办理离店手续。21.3 被辞退员工离职前须按照酒店交接管理规定的要求与相关人员做好交接工作。22辞退22.1 因员工不能适应企业发展或企业决策减员等原因经饭店办公室提出,饭店总经理批准，各相关部门根据公司要求做好被辞退员工的思想工作，被辞退员工由各部门管理人员负责带领办理辞退手续。22.2 各部门不得无故辞退员工,若须辞退员工部门管理人员须向饭店副总经理提出申请经副总经理批准后方可辞退。部长级以上员工辞退须经饭店总经理批准。223被辞退员工

10、离职前须按照酒店交接管理规定的要求与相关人员做好交接工作。交接主要涉及以下方面：22.3.1 饭店为员工配备的物品交接；22.3.2 件资料交接；22.3.4 未完成及已完成工作交接；22.3.5 相关协议交接；22.3.6 其他公司认为需要交接的内容。23开除23.1 凡严重违反各项管理制度、违反国家法律法规造成后果严重的经饭店研究决定或总经理批准可对当事人作开除处理。23.2 饭店不予给被开除员工结算工资仅退回物品保证金。23.3 被开除员工给公司造成损失的，员工应付赔偿责任，公司保留申诉的权利。23.4被开除员工离职前须办理离职手续，并按照酒店交接管理规定的要求与相关人员做好交接工作。2

11、4自动离职员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的,应负赔偿责任。25员工或用人部门认为员工现工种不适合的，可向饭店办公室申请在饭店内部调换工作岗位。在调换新岗位一个月后仍不能胜任工作的，饭店有权予以解聘、辞退。26员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者，饭店有权予以解聘、辞退。27员工辞职、被辞退或被开除，在离开饭店以前，必须交还饭店的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给饭店造成损失的，应负赔偿责任，辞职、被辞退原因离开饭店的员工离开饭店半年内不准回饭店工作，开除、自动离职原因离开饭店的员工饭店永不再用。须回饭店工作的须经饭店总经理批准。