领导班子及领导干部个人“四风”问题清单具体表现材料2篇.docx

《领导班子及领导干部个人“四风”问题清单具体表现材料2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导班子及领导干部个人“四风”问题清单具体表现材料2篇.docx（10页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、目录领导班子“四风”具体表现材料个人梳理出的“四风”问题领导班子“四风”具体表现材料一、形式主义方面1、学习形式单一，学习效果不理想。习惯于采取念文件、读政策的方式开展学习，学习方式不灵活。学习类活动居多，文化体育活动较少。不能很好地处理工学矛盾，有时学习时干部因公外出较多，回来后也没有及时“补课”。个别同志学习积极性不高、主动性不强，对业务知识满足于一知半解，不做深入的研究，导致理论水平不高、业务能力不强，不能完全适应办公室工作的需要。2、会议、文件、简报审批坚持原则不够。带头落实精简文件简报和会议活动相关规定，出台了进一步规范办文办会的相关制度，但在统筹把关时要求得不够严，文件、会议、简报

2、数量仍有压缩空间，质量和实效仍有提升空间。个别部门擅自增加上报县委领导的简报种类，简报篇幅超过规定标准，未按要求送审而直送县领导；部分部门起草的文件要求以两办的名义下发，提高发文级别，甚至个别部门采取倒行文的办法，先找县领导签字再送科室办理，没有很好地拒绝。办会规范化、精细化程度不高，个别会议服务工作不仔细,有疏漏。3、文字材料存在重形式弱实效的现象，起草文稿或上级所需材料，为了达到创新或有新意好过关，没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，忽视了文稿的针对性、实用性。上报县委及上级党委的常规信息多，具有深度参谋价值的调研建议类信息少；大信息格局还未完全形成，突发信息的掌握还

3、不够快和准。个别文字材料虽经多人修改、层层把关，但校对不认真，仍然存在文字、排版等低级错误。4、督促检查工作力度不够，有时没有一视同仁，对小部门较严、对重点部门较宽，存在当“老好人”的现象。二、官僚主义方面1、参谋服务不够。存在被动服务多、主动服务少，事务性服务多、参谋性服务相对较少，被动服务多，前瞻性、预见性服务相对较少的现象。个别同志只注重做好当前工作,还不善于把握和运用规律超前服务。创新性不够强，在为县委应对复杂局面、解决复杂问题上提供深度有价值的参考较少。协调各方、督办落实等方面的办法不够多、力度不够大，在协调全县一些重大活动、重要安排的细节把握上还不是十分到位。2、联系服务基层、服务

4、群众不够。为部门、镇乡搭建服务平台方面做得不够，个别事项协调解决不是十分到位。信息、文件、电子政务、保密、接待等方面强调督查考核较多，深入细致地培训指导和帮助较少。深入联系村和帮扶户开展帮扶，仅仅停留在去了、帮了的浅显层面，给帮扶户送钱和米、油、化肥等物资，不注重扶贫先“扶智”，帮助贫困户发展产业，恢复造血功能。做好新形势下群众工作的办法不多，对上访群众特别是重访人员反映的问题的协调处理和后续服务不够；个别时候接访不够耐心、细致，态度较为生硬。3、调研不深入。按照领导安排开展调研多，主动思考全县经济社会发展热点、难点问题开展调研少。调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起

5、研究问题和措施少。围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够。有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强。到偏远镇乡开展调研少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面。深度调研较少，精品材料不多。4、因忙于工作，班子成员与干部之间交流不够，缺乏主动关爱爱护干部的意识，对干部思想、工作、生活情况了解不够；科室与科室之间沟通交流不够，一定程度上影响了办公室整体效能的发挥。三、享乐主义方面1、满足于“基本上、差不多”，尽善尽美、精益求精的要求不够，个别领导业务不精却不钻研。工作质量要求不够高，应对复杂局面办法不够多。2、习惯于按部就班工作，老是问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办。

6、习惯于领任务、听指示，思想保守，按部就班，创新意识不强。面对新情况、新问题，有时坐等领导指示。面对困难和矛盾缺乏韧劲，不能很好地发挥主观能动性，缺少迎难而上、勇往直前的精神3、艰苦朴素、吃苦耐劳的精神有所淡化，到很近的部门办事、领资料也要坐公车。四、奢靡之风方面1、厉行勤俭节约不够。存在个别干部在中午下班时忘记关空调、关灯的现象。执行国务院办公厅关于“夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度”的规定不够，有时设置温度过低。办公用纸等耗材存在浪费现象，二次使用率不高。2、公务接待中，虽然注意节约，但或多或少存在浪费现象。公务接待不够规范，个别时候县外来访领导未出具公函也予以了正常接待；有时因县级部门

7、临时通知，未及时制定接待方案报县领导书面审签，先接待后补方案。个人梳理出的“四风”问题一、形式主义方面（共7条）1、理论学习不够深入。一是学习的自觉性不高。不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，即使学了也是蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，学而不用，学而不行。有时存在学用脱节，存在以干代学、以业务代替理论的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，导致学习的系统性不强，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从遇到突发事件束手无策。二是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不

8、适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，不能有效地紧密结合起来。2、求真务实的精神不够。一是对待工作任务，常常首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，时常局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也常常被困难吓退，半途而废。三是对有关的政策法规研究还不够，工作方法较简单，前瞻性不强。3、宗旨观念不够强化。基层调研主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，对党的群众路线认识不深刻。未能做到“从群众中来，到群众中去“，没有关心基层单位和干部群众想什么、盼什么

9、、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神。为群众想的少，做的少，服务群众缺乏功夫。下基层走的路线、看的内容、座谈的人、听的话往往都是事先有准备的。4、廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。如对执行接待工作的范围、标准等有时未能做到严格把关。5、工作标准不高。习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，致使一些工作长期徘徊在较低水平。不以一流的标准、一流的要求去衡量和推进工作，就谈不上实现跨越发展，甚至已有的好

10、局面也可能丧失。6、会议多、文件多。存在文山会海问题、以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，有内容空洞、照抄照搬、照转照发现象。要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、简报统筹和精简合并。文风应更为务实，增强可操作性。7、狠抓工作落实不够。花了很多精力，开了很多会、发了不少文，但是抓落实力度不够，缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。二、官僚主义方面（共4条）1、深入基层调研少。下基层只注重了解自己想了解的,对一些需要深入实际、深入群众实践调研的工作，没有真正深入调研，有时不够深入实际，了解实际情况，不够关心群众疾苦，无所作为，遇事

11、不够不负责任，未能做到按客观规律办事等。2、有事务主义现象存在。一定程度上存在有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。未能和群众“坐同一条板凳”，怕给自己添麻烦；，机械执行上级决定，生搬硬套，总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见凡此种种。有时把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似表扬，实则批评。3、有奉行好人主义现象。有不敢抓、不敢管，不愿管，碍于情面，对下级和同事不愿批评，思想有滑波，有奉行好人主义的现象。4、存在的“等、靠、要”思想。“向下看”少了，“唯上”反而多了，更多的时候，认为自己的服务再多，还不如跑上面要政策来的简单的多。三、享乐主义方面（共4条）主要是精

12、神头不足，进取心不强；不紧张，不尽力，工作效率低，工作推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差，工作能不干不干，能少干少干，不习惯有压力，不愿意受约束，比资历不看能力等问题。1、常常致力力于常规事务，缺少未雨绸缪的前瞻思考。常常是忙于事务性工作，没有拿出足够的时间来静心读书与思考，学习业务少，学风不浓。由于读书少，知识更新慢,难以承担起应承担的历史责任。2、满足于既往成就，缺少迎难而上的勇气。也存在着小富即安，满足于既有成绩，不愿意提出新的奋斗目标的情况。只求拿着工资福利舒舒服服过日子，开拓创新意识不强,改革的勇气不够，缺少了创业的干劲和激情；工作方面避重就轻只求过得去，不求过得硬；干事缺少动

13、力，积极性也降低了，出现了在岗不懒惰松懈、精神懈怠的现象。3、习惯于旧式思维，缺少与时俱进的创新精神。受制于传统体制的影响，总认为领导就是发号施令，习惯于“我说了算。如遇到职责交叉的部分互相推诿，缺乏勇于担当的勇气；面对新鲜事物不善钻研，敬业作为能力衰退，缺乏开拓创新的锐气；对工作避重就轻、挑肥拣瘦，讲到责任时就往后退缩，遇到困难与矛盾就绕开走，缺乏迎难而上的豪气；责任心不够强，对群众反映的突出问题不够主动，未能积极地予以解决，缺乏立足现实开拓未来的志气。4、沉迷于横攀竖比，缺少执政为民的高远追求。心理上不同程度地存在讲排场、比阔气、乱显摆的现象。如视权力为能力，动辄就与人论级别、谈地位、比高

14、低、搞特殊；盯在待遇上，别人有的自己也想要有，别人没有的自己也想要；缺乏自我约束意识，在个人生活方式上在一定程度上有追求“贵族化”，生活观上向“土豪”看齐，在比阔气过程中牺牲了艰苦奋斗的作风，也影响了民众的信任。四、在奢靡之风方面（共3条）1、艰苦奋斗精神有所弱化。现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了；工作中有超标的接待，利用各种理由和借口喝好酒的现象。2、坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够，一岗双责的意识不强。勤政廉政意识树立不牢，对不良风气和奢靡之事，纠结、麻木，有时甚至随波逐流。3、有时有公车私用的现象，也有利用职务之便借企业和私家车摆谱的现象。