人事行政部任职要求.docx

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1、行政专员任职要求：1、性别：女，年龄：35岁以下，身高：160Cm以上，形象气质佳；2、学历：大专及其以上学历，专业：不限，管理类专业者优先；3、熟练运用OffiCe办公软件，语言表达能力、沟通能力良好；4、具有一定的公文写作能力；4、有1年以上制造型企业行政专员的工作经历；5、有食堂管理，卫生管理，保安管理等工作经验优先。任职要求：1、性别：男，年龄：38岁以下2、学历：大专及其以上学历，专业：不限，管理类专业者优先；3、熟练运用OffiCe办公软件，语言表达能力、沟通能力良好；4、具有一定的公文写作能力；4、有1年以上制造型企业行政专员的工作经历；5、有食堂管理，卫生管理，保安管理及外勤等

2、工作经验优先。总经理助理岗位说明：1、年龄：28-40岁；形象好，气质佳，性格外向，能吃苦耐劳；2、学历：正规本科院校统招本科以上，专业：法学系，英语六级以上；3、负责法律事务、编写协议与修改各类合同、资料整理、公司对外信函审核等,具备较强的理论知识；4、有驾驶证，会开车，接受短期出差.5、具备良好的沟通协调能力，有严密逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；6、优秀应届毕业也可以考虑。总经理助理任职要求：1、年龄：28-40岁；五官端正，性格外向，能吃苦耐劳；2、学历：正规本科院校统招本科以上，中文、新闻学、广告学、营销等相关专业优先；3、文字功底扎实，

3、具备恰如其分的文字表现能力和较强的文字驾驭能力；4、有驾驶证，会开车；5、2年以上相关工作经验；有文案编辑或方案撰写相关工作经验优先考虑。行政主管任职要求：1、3年以上行政管理工作经验；2、具备解决突发事件的能力、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件；3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业，具有较强的工作热情和责任感；4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。招聘培训主管岗位职责：1、全面负责公司的人才招聘及培训。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位

4、的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；8、招聘费用的申请、控制和报销；9、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；10、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。11、做好培训记

5、录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、2年以上招聘培训管理经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识，能够指导该两个职能模块的工作；4、具备现代人力资源管理理念和实操经验；5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。薪酬绩效主管岗位职责：1、薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据

6、。2、福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度。3、绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申请、调查、绩效申诉，核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。4、人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。5、严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作。任职要求：1、人力资源、企业管理、行政管理相关专业，本科及以上学历。2、熟练操作OFFICE软件，思

7、维缜密，文笔优秀。富有亲和力，具有良好的沟通和执行能力。3、3年以上人事工作经验，熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。4、游戏行业人事经验者优先。招聘主管：岗位职责：1、协助上级完成各部门职能设置规划、需求统计和编制审核；2、负责中基层管理岗位招聘具体实施，如渠道选择与开发、职位发布、面试评估、薪酬谈判、入职报到安排等；3、负责生产一线员工招聘协调管理，满足生产产能人力需求保障；4、负责生产员工、中基层管理岗位招聘渠道拓展与开发，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等渠道；5、负责招聘管理流程、制度体系完善及相关表单精进等。任职资格：1、大专及以上学历，专业：人力资源管理、工商管理、机械类、电子

8、类等相关专业；2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中不少于3年以上职员招聘工作经验;3、熟悉制造业生产运作体系，擅长生产、科研类人员招聘渠道管理、招聘实施及人才面试测评；4、具备较强的文字功底和沟通协调能力，形象气质佳，抗压能力强。5、懂薪酬设计优先。培训主管：岗位职责：1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；4、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；6、建立与外部培训单位的良好合作关系；7、协助领导进行培训工作的考核和评估；8、完成领导交给的其他任务。任职要求：1、本科及以上学历；2、1年以上同岗位工作经验；3、擅长培训，熟悉人力资源管理绩效模块且有一定实操经验优先；4、擅长企业培训管理体系的搭建并能够落地执行；5、能够深入业务一线，提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；6、心态积极，责任心、执行力、抗压能力强，善于沟通协调，有较强的解决问题的能力。