9篇汇编新时代“枫桥经验”发言材料及心得体会.docx

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1、9篇汇编新时代枫桥经验发言材料及心得体会篇一，共九篇2023年深入学习贯彻新时代“枫桥经验”的讲话提纲、心得强化四抓措施近年来，XX市围绕构建共建共治共享社会治理格局总目标，突出工作重点，积极推动平安XX建设向更高水平迈进。一、抓技防，智能化治理效能更凸显一是筑牢智能化防控网络。2014年以来，全市先后投入资金8亿元，启动实施农村技防、铁路技防和重点单位技防三大建设工程，全市农村技防覆盖率达90%以上，市域辖区内三条铁路线和557家重点单位实现技防全覆盖。二是构建智能化大脑中枢。投资1300万元，建成面积达1500平方米的市级综治中心，整合接入市公安“天网”、城管、邮政、水利、环保和20个县市

2、区视频监控资源L8万余路。全市20个县市区、156个乡镇、460个村居综治中心完成视联网建设任务，实现了视频会议、视频培训、视频调度等功能。三是拓展智能化实战功能。扎实开展视频巡控工作，将整合接入市、县两级雪亮工程平台的公共安全视频资源分类标注，建立日常和重点时期巡查机制。扎实开展矛盾纠纷调处工作，探索建立纵向与市县法院和乡镇法庭贯通、横向与市县300余家综治部门连接的“互联网+诉非衔接”管理应用平台，实现了网上委派委托、视频通话、数据共享等功能。扎实开展露天禁烧监控工作，整合环保部门遍布20个县市区的350余路高点热成像摄像机，实现了全市涉农区域秸秆露天焚烧监控全覆盖。同时，整合水利系统的1

3、2座水库视频监控资源，对汛期水库水位实时监测,一旦发现险情，将迅速推送水利等部门预警处置。二、抓人防，全民化防控效果更突出一是营造扫黑除恶浓厚氛围。成立涉黑涉恶线索举报中心，积极营造全民围剿黑恶势力的强大声势，目前，全市已打掉一批恶势力团伙、打击处理了一批“黑村官”。二是扎实推进网格化管理。建立完善信息采集、案件建立、任务派遣、办理处置、结果反馈、核实结案六步闭环工作机制，网格员每天深入责任网格做好巡查工作，对发现的治安隐患和矛盾纠纷随时通过综治手机APP上报处置。三是深化农村治保会建设。全市5336个村居全部建立治保组织，治保会成员共计17720人，在基层公安机关的具体指导和带领下，配合开展

4、治安巡逻和法治宣传等工作。四是壮大群防群治力量。加强以“红袖标”“黄马甲”“小红帽”“小口哨”“小红旗”为主要内容的“五小工程”群防群治建设，全市建立“五小工程”队伍859支,队员达18968人。三、抓物防，精准化管控措施更有效一是电动车管控工作初见成效。建立市物联网管控中心，为2万余辆电动车安装防盗芯片和号牌，一旦电动车被盗，辖区公安派出所可通过物联网管控平台进行精确定位、轨迹追踪。二是社区矫正管控工作严密到位。建立社区矫正信息化管理系统,对社区矫正人员实施手机+手环双定位监管，定位成功率90%以上。三是实名收寄管控工作扎实有力。在全市330家快递企业及其服务网点安装了安易递实名收寄系统，提

5、高了市寄递管理部门对快递企业实名收寄、工作实时监管的水平。四、抓保障，项目化推动机制更到位一是顶层设计到位。市委、市政府先后出台雪亮工程建设方案等一系列指导性文件，为全市治安防控体系建设指明了方向。二是组织领导到位。成立由市委书记任组长、市长任常务副组长的雪亮工程建设领导小组，多次召开专题会议，研究解决重大难点问题。市财政拨付资金L42亿元，专门用于雪亮工程建设。三是督导奖惩到位。建立处级以上干部联系县市区制度，督促指导治安防控体系建设深入开展。建立周调度、月通报、季考核、年度总考评工作机制，用好奖惩两种手段。篇二XX单位理论学习中心组2023年度践行“枫桥经验”发言材料及心得体会党的十八大以

6、来，习近平总书记提出了一系列社会治理的新理念新思想新战略，特别是对坚持发展“枫桥经验”作出重要指示，要求把“枫桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。党的十九届四中全会通过的决定明确提出：“坚持和发展新时代枫桥经验”。党委高度重视“枫桥经验”，特别是在当今时代，学习“枫桥经验”对构建和谐，推动高质量发展，实现“保民生、保发展、保稳定”具有重要意义。党的十九大以来，党委把学习“枫桥经验”置于构建和谐这个大局中思考和把握，特别是就做好新时代新形势下的群众工作进行全面的审视和积极的探索，不断创新基层思想政治工作方式方法，把党的群众路线坚持好、贯彻好，让“枫桥经验”在落地生根。一、发展“

7、枫桥经验”深化“大政工”工作格局基层思想政治工作蕴含在每一项具体工作中，包括行政事务的每一个环节。党委继承发扬思想政治工作的优良传统，面对不同时期职工队伍中出现的问题，充分发挥“大政工格局”即：以政工干部为骨干，以行政干部为主体，党政工团齐抓共管的作用，不回避矛盾，更不躲闪绕，按照不同职责，各管各段，包片包人。团员出现问题，团支部、团委做工作；会员出现问题，分工会、工会做工作；行政干部出现问题，企业、大队做工作；党员出现问题，党支部、党委做工作。全队党政工团两级组织齐抓共管，点面结合，上下互动，有的放矢的进行释疑解惑，理顺情绪，全队党员干部职工气顺心齐，奋勇竞进，拾起袖子加油干，持续推进经济发

8、展稳中有升。通过发挥思想政治工作优势，确保了我队产业结构不断优化，新兴产业快速发展，传统产业扎实推进，市场开发呈现新局面，园区开发增添新动力，管理规范实现新保障，实力能力得到新提升。目前，已构建了资源地质、民生地质和园区开发“三大板块”，形成环境地质、地理信息、化验检测、地质勘查、岩土施工、园区经营、物业服务“七大业务”。二、发展“枫桥经验”深化“三不出保证体系”在开展全队性思想政治工作中，党委坚持“因地制宜，因时而宜”，不断根据变化的形势，深化“三不出保证体系”，即：一般问题不出班组,重点问题不出本单位，热、焦、难点问题不出。发挥班组、企业、大队三级组织作用，及时体察职工疾苦，倾听职工心声，

9、为职工排忧解难，与职工交朋友，做职工的贴心人，让职工身心愉悦地工作。发挥党员示范引领作用，采取“一带二”办法，即：一个党员带动2名职工，引领思想过硬、作风过硬、技术过硬。采取亲情感动、入户家访、净化情绪（一把椅子、一杯茶水、一句暖心话、一个友好动作、一件实际事）等方式晓之以理、动之以情，做耐心细致的思想工作。“三不出保证体系”有效提升了组织凝聚力、职工向心力，队伍的团结不仅提供了发展动力，也激发了党员干部职工的工作热情。大队先后培养了党内外先进典型数十个，他们当中有省级劳动模范、巾帼标兵，廊坊、局级优秀企业经理、优秀共产党员和优秀党务工作者。搭建了三个层次科技人才梯队，1人进入市“131”创新

10、型人才培养工程。10余名年轻干部放到岗位锻炼，30余名青年进入科级后备干部库一人一册培养。广大职工橹起袖子加油干，咬定目标向前冲，涌现多名岗位能手。三、发展“枫桥经验”深化思政工作“三部曲”党委为稳妥推进各项改革工作，创造性提出思想政治工作“三部曲”，即：改革前做好宣传发动、改革中做好释疑解惑、改革后做好加油鼓劲。每当推出重大改革事项或涉及职工利益的政策时，事前都做好宣传发动，及时发声，宣传改革的意义、思路、举措，正确引导舆论，统一职工思想和行动，让他们理解支持改革；实施过程中，注重释疑解惑，旗帜鲜明地表达我们支持什么，反对什么。合理诉求、予以解决，针对思想认识偏差、摆事实、说道理进行引导教育

11、，把问题消灭在萌芽中；改革后，宣传改革的生动实践，总结创新举措和鲜活经验，营造想改革、谋改革的良好氛围,调动了各方面推进改革的积极性和主动性。实施“三部曲”过程中，持续深化“思想大解放、观念大更新”讨论活动，有效推进全员思想观念不断转变，实现“五破五立”，即：破除畏难等靠思想，树立锐意进取意识；破除安于现状定势，树立转型发展意识；破除封闭保守思想，树立开放创新意识；破除不劳而获思想，树立市场经济意识;破除急功近利心态，树立久久为功意识。群之所为，事无不成；众之所举，业无不胜。多年来，荣获“先进单位”“系统思想政治工作先进单位”“省满意单位”等先进称号。四、发展“枫桥经验”深化“四化六型”工作法

12、党委为做好离退休职工工作，创造性提出“四化六型”工作方法。实施“四化”工作方法，即：思想教育常态化、宣传工作立体化、文化活动载体化、关心关爱制度化。通过“三会一课”强理论、主题党日强党性、组织参观强使命、红色教育不忘本、诉说心声忆初心、大型演出鼓士气、走访慰问送温暖，教育引导离退休党员坚定理想信念，永葆入党初心。推行，六型，工作方法，即：把500多名离退休职工根据自身特点，划分成愉悦型、空巢型、宅老型、活动型、负重型、疾患型，针对不同形态离退休职工的特点，通过实施年龄阶梯施教法、红色基因影映法、成立老年艺术团、进行人文关爱，尊老敬老爱老，收到好效果。多年来，离退休职工队伍始终和谐稳定，保持“零

13、上访”。每年“七一”、“国庆”、重阳节等重要节点，积极组织开展各类文化庆祝活动，还积极参加地方组织的文化演出活动，打造和谐社区，为和谐社会做贡献,获得表彰，实现老有所学、老有所为、老有所乐。特别是疫情发生以来，老同志们不仅积极配合遵守疫情防控管理，还主动到小区门口值班值守，参与社区防控工作，为保持“零疫情”、实现“双战双赢”贡献力量。五、发展“枫桥经验”深化思想动态预警机制党委为准确把握职工思想脉搏、及时有效地化解思想疙瘩，结合单位发展特色，创造性提出职工思想动员预警分析机制。建立党委、党支部、项目组三级职工思想动态信息采集网络，明确信息收集、信息传递、信息分析、信息处理四个环节，构建起覆盖全

14、员的思想动态信息网络。及时“把脉会诊”，召开项目组会、支委会、党支部书记会、党群联席会等，对职工思想中存在的倾向性和普遍性的问题，进行分析研究，找出产生思想问题的动因。“对症下药”逐一击破。立足从源头理顺员工情绪，通过做好宣传释解、培训教育、关爱帮助、心理疏导，实现思想“帮困”和生活“解困”，做到“问题不积压，职工不积怨”。思想政治工作是党建工作的重要组成部分，更是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，我国正面临世界百年未有之大变局，正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。面对推动高质量发展和深化改革两大艰巨任务，我们要坚持和发展“枫桥经验”，把党的领导作为根本保证，深刻认识发展的阶段性特征

15、，科学分析影响和谐的矛盾和问题，及其产生的原因，健全动态预警、及时化解、提前处置的工作机制，最大限度把矛盾纠纷防范在源头、化解在萌芽、解决在前端，为高质量发展营造和谐稳定的环境，推动“十四五”发展开好局、起好步。篇三某单位中心学习组学习传承践行新时代枫桥经验学习研讨发言材料、心得体会践行新时代“枫桥经验”、实现矛盾纠纷多元化解、进而促进社会和谐稳定，是今年县委确定的三十件民生实事之一。近期，结合学习贯彻习近平总书记在建党100周年庆祝大会讲话精神，对我县坚持和发展“枫桥经验”版的进展情况进行了调研，对下步工作如何深入推进进行了思考。一、基本情况党的十九届四中全会明确提出了加快推进市域社会治理现

16、代化的目标任务。在社会治理被提到国家治理层面的新形势下，县、乡、村基层社会治理无疑是国家治理体系的一个重要组成部分，处在最基础的地位。常言道，基础不牢、地动山摇，乡村社会失去秩序，就容易让黑恶势力渗透进基层政权、掌握乡村的话语权。基层社会治理能力和水平提高了，基层社会就能正常有序运行，就会直接提升人民群众的获得感、幸福感与安全感。多年来，我县的治安形势一直比较平稳，严重暴力犯罪等刑事案件发案较低，多发的是土地、婚恋、债务、邻里等矛盾纠纷。这些问题看似不大，但是如果不能得到及时有效化解，也容易引发群体性事件或个人极端行为,给社会稳定造成不利影响。因此，坚持发展新时代“枫桥经验”、实现矛盾纠纷多元化解，是一项实实在在的民生工程。几年来，我们一直坚持问题导向，加强源头治理，在建立健全矛盾纠纷多元化解体制机制上进行了一些探索，目的就是要提升基层社会治理能力，有效维护农村社会稳定，为脱