2023年在学习贯彻枫桥经验交流发言稿、心得体会.docx

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1、2023年在学习贯彻枫桥经验交流发言稿、心得体会第1篇2023年学习贯彻新时代“枫桥经验”交流发言践行新时代“枫桥经验”维护社会和谐稳定市信访局将切实加强能力作风建设,坚持和发展新时代枫桥经验,坚持系统观念、底线思维、强基导向,奋力推进十堰信访工作高质量发展。今年是习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”20周年,是信访工作条例落实年。全市信访系统将增强创一流、争第一、干唯一的行动自觉,强化为民解难、为党分忧的政治责任,站在统筹发展和安全的高度,系统谋划部署推进信访工作。坚持系统观念,高位谋划一体推进。强化基层基础,把着力点放在源头预防和前端化解上,组织开展矛盾纠纷源头治理专项行动,落实重大决策

2、风险评估,深化“户户走到”,持续开展矛盾纠纷“大走访、大排查、大包保、大化解、大稳控”行动,在源头治理上下功夫。强化初信初访,进一步畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道,严格落实“三到位一处理”工作要求,在“事心双解”上下功夫。强化包案化解,深化接访下访阅信包案工作制度,及时回应群众关切,解决合理合法诉求,在治重化积上下功夫。强化专项治理,聚焦区域性、阶段性突出问题集中攻坚,切实把大多数信访问题解决在基层和萌芽状态,在防范风险上下功夫。坚持守正创新,固本强基完善机制。加强党的领导,健全完善信访联席会议机制,紧紧围绕建设绿色低碳发展示范区,紧扣绿色底色、低碳路径、发展方向、示范目标,坚

3、持信访形势每月分析研判、信访问题多元调处和信访工作“四位一体”考核督办机制。推动县、乡矛盾纠纷调处中心实体化规范化建设,深化示范县(市、区)、乡镇(街道)创建和全省信访系统“人民满意窗口”创建。发挥示范引领作用,以创建载体加强工作统筹,不断增强做好信访工作的前瞻性、系统性和针对性,进一步提升人民群众对信访工作的满意度。坚持政治引领,提能善政担当作为。提升政治站位,做担当有动力的信访干部。认真贯彻落实党的二十大精神,在学以致用上下功夫,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,一切围绕大局转、一切盯着目标干,牢牢把握信访工作高质量发展的制高点和主动权。提升业务水平,组织开展工作大部

4、署、问题大查摆、业务大攻坚、能力大提升系列活动,干什么学什么、缺什么补什么,着力提升信访干部研究问题的理解力、落实工作的执行力和工作成效的穿透力,以强有力的能力作风把“送上门来的群众工作”做细做实做好。第2篇2023年度某单位中心学习组有关践行“枫桥经验”的研讨交流材料及学习心得尊敬的各位领导,同志们:今年以来,我县学习借鉴新时代枫桥经验,积极推行片一组一邻三长制,持续在三个三聚力用劲,着力解决村(社区)以下组织体系不够健全、上传下达不够畅通等问题,推动三长制做深做实,有效打通了联系服务群众最后一米,让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。现将有关工作进展情况汇报如下:坚持三个注

5、重,把队伍管起来。注重标准选准“三长”。坚持“三推三不推”和“科学划片、精心分组、合理设邻”的原则,注重从常驻本地的党员、“两代表一委员”、乡贤能人、退伍军人、退休干部、致富能手等群体中推选组长、邻长,全县共推选出办事公道、热心服务群众、身体状况能胜任工作的组长5171名、邻长21258名,覆盖联系服务群众18.83万户,形成了“片联组、组联邻、邻联户”组织架构,实现了“户户有人管、家家有人联”。注重培育训强“三长”。统筹抓好“三长”教育培训,将“三长”纳入乡村基层干部培训总体规划,采取县级示范、乡镇为主、村级兜底的方式,全县举办各类培训班420余期,全覆盖训强“三长”履职能力。注重管理调优“

6、三长”。参考党员积分管理,探索实施“三长”积分制度,每季度在屋场、楼栋动态公示积分情况,作为“三长”履职评估的依据,对不胜任、考评不称职、长期在外务工经商等难以正常履职的“三长”,坚决予以调整替换。截至目前,全县共动态调整了37名组长、276名邻长,确保“三长”队伍先进性纯洁性。强化三个结合,让作用实起来。与民情走访结合起来。建立健全“三长”“一月一访、一季一会民情收集处置机制,采取“联系+农家夜话+日常走访”线上线下相结合的形式,常态化开展“五个一”走访联系行动,将群众反映的诉求和急难愁盼事项收集好、反映好、解决好,对于复杂程度较高、一时难以解决的问题,由村党组织研讨共同协商解决,形成了问题

7、征集、梳理、办理、反馈的工作闭环,真正让“三长沉下去、民情摸上来、问题解决掉、民心聚起来”。今年以来,全县组织开展屋场民情恳谈会、农家夜话510场次,摸排群众诉求等事项7600余件,提供“微服务”3.8万余次,解决群众急难愁盼问题1500余个。与中心工作结合起来。依托“三长”人头熟、关系近、情况清的优势,将“三长”作为落实村务各项工作的重要主体,积极推动“三长”参与村(社区)重大事项决策和森林防灭火、防电诈防溺水、防汛抗旱、安全生产、人居环境整治和社会治理等中心工作,力促“三长”当好政策宣传员、民情联络员、安全防护员、矛盾调解员,确保“三长”作用发挥“一子落”、服务发展大局“全盘活”。截至目前

8、,全县累计发放防电诈、防溺水等各类宣传册4万余份,参与人居环境整治5余场次,化解邻里矛盾纠纷764件,排查各类安全隐患1200余起,打造了“上下贯通、一贯到底”的基层组织体系,全力服务全县发展大局。与志愿服务结合起来。结合群众实际需求导向,创新搭建服务平台,将“三长”履职与“你有难事我来办,你遇困难我来帮”的“红小桂”志愿服务结合起来,逐户张贴专属的“红小桂”联系服务卡,公示包片村(社区)干部、包组村(居)民小组长、包户村(居)民代表信息,“三长”化身“红马甲”主动参与志愿服务,做到“民有所呼、我有所应,民有所需、我有所为”,让群众的“呼声”变成满意的“掌声”。截至目前,全县累计开展文明劝导、

9、政策宣传、帮难助困、爱心助老等各类志愿服务活动2260场次,在全县上下营造了党群互帮、邻里互助的浓厚氛围。建立三项制度,将导向树起来。正向激励。出台激励履职系列措施,对政治素质高、工作积极、成效突出的优秀的组长和邻长优先发展为党员,优先作为村级后备力量和村(社区)“两委”成员培养。截至目前,全县将优秀组长和邻长纳入村(社区)后备力量360人、入党积极分子680人,让他们在政治上有奔头。评选表彰。坚持典型引路,建立县、乡、村三级评选表彰奖励机制,尤其是县级专门拿出56.5万元奖励资金,评选表彰20名担当作为村(社区)好书记、50名担当作为村(社区)好干部、150名优秀村(居)民小组长、800名优

10、秀村(居)民代表,全面激励“三长”履职尽责、担当作为。同时,对优秀“三长”先进事迹进。督查考核。将村(居)民代表工作纳入乡镇(街道)党(工)委书记抓基层党建述职评议考核和乡镇(街道)绩效考核的重要内容,列为基层党建重点任务,作为评价班子和干部的重要依据。制定出台联点督导、定期调度、问题督办三项督导措施,今年来,开展调研督导30余次,下发通报3期,交办整改问题53个,约谈了5个乡镇的党委书记和组织委员,以常态化考评推动“三长制”工作走深走实。汇报完毕,不当之处,请各位领导批评指正,谢谢。第3篇深入学习2023年新时代“枫桥经验”交流研讨材料一一新时代“枫桥经验”的深刻意蕴根据省委开展“大学习、大

11、调研、大抓落实”活动部署,5月15日至17日,我到绍兴诸暨市开展蹲点调研。其间,先后到枫桥等5个镇街,永宁、桥桥、杜黄新、紫草坞等4个村,枫桥派出所镇南警务站等4个基层政法单位及6个基层社会治理现场点,夜访4户村民家庭,个别谈话24人次,并在枫桥镇主持召开座谈会。通过调研,我对总结提升推广新时代“枫桥经验”、深入推进“平安浙江”“法治浙江”建设有了新的体会、新的认识。一、诸暨市坚持和发展“枫桥经验”“枫桥经验”创新实践及成效调研中,我真切感受到,党的十八大以来,诸暨市把坚持发展新时代“枫桥经验”,作为贯穿平安建设、法治建设的主线,正确处理变与不变的辩证关系,坚持以人民为中心、践行党的群众路线、

12、就地解决问题的基本精神不动摇,不断赋予其新的时代内涵,在城乡社会治理的各个方面都取得了实实在在的效果。2016年、2017年诸暨市平安考核蝉联全省第一;2017年以测评总成绩同类城市全省第一、全国第三,一举创成全国文明城市;枫桥镇实现全国综治先进集体“五连冠”。5年多来,变化主要体现在以下五个方面:(一)不断创新服务群众的方式,从源头上预防减少矛盾问题的发生。近年来诸暨市高度重视解决民生问题,市委、市政府每年办好十大民生实事,不断创新服务群众的方式,谋民利、顺民意、达民情,切实解决了一批事关群众切身利益的突出问题。比如,按照省委深化“最多跑一次”改革部署,推行了“一证通办一生事”,让群众感受到

13、了便利和实惠。推行“一网统揽八方事”,把“基层治理XX台”和全科网格深度融合、一体推进,畅通了矛盾就地化解新渠道。枫桥派出所镇南警务站自创了“十访十清”“五议一创”“十小十好”等载体,当好辖区群众的“好邻居”“好帮手”,群众满意率达99.8%。在店口,当地派出所牵头成立“流动人口服务之家”,组建流动人口党支部,使流动人口真正融入当地,实现安居乐业。直埠镇紫草坞村对闲置房屋进行“集约化”改造,创建了出租房“旅馆式”管理新模式,做到了“政府放心、村民开心、租户暖心”。(二)积极探索矛盾不上交的机制和办法,尽最大努力做到小事不出村、大事不出镇。诸暨市准确把握“枫桥经验”就地化解矛盾、解决问题的精髓,

14、强化责任担当,创新工作机制,努力实现矛盾不上交。建立了“零上访村”“零上访镇”的创建机制,开展村与村、镇与镇之间的互学互比,激发了各级抓信访、破难题、重化解的主动性,推动各类矛盾问题在镇、村层面得以解决。2017年,140个村创成“零上访村”,占全市行政村(社区)的1/4以上。健全落实县级领导接访下访制度,建立“谁接待、谁跟踪、谁回访机制,实现责任和服务双闭环。探索建立信访积案化解机制,总结推广“化解七法”,历年信访积案化解率达90%以上。(三)高度重视社会组织的培育和实质性作用的发挥,基层治理社会化水平大幅提升。诸暨市积极培育、推动发展社会组织,为群众参与社会治理搭建了许多新的载体和平台。2

15、014年12月,由市民政局牵头,建立了社会组织孵化中心,至今已孵化社会组织96家。目前,全市共有社会组织2236家,参加人数达273970人,占150万常住人口的18.3机枫桥镇目前有覆盖各个阶层、各类人群的社会组织近50个,涵盖了治安巡逻、矛盾化解、网格化管理、心理服务、特殊群体帮扶等各个方面,参加人数达17850人,平均每3人中就有1人参加了社会组织。同时,积极探索以政府采购、定向委托等方式向社会组织购买服务,推动社会组织在基层治理中发挥实质性作用,解决了许多政府想管而又管不了的问题。“枫桥大妈”“店口红帽子”、乡贤参事会等一大批有影响力的社会组织,带动社会力量参与平安志愿服务和基层治理,

16、成为诸暨的靓丽风景。(四)调解组织从单一主体向多元主体转变,形成了矛盾纠纷就地就近化解的有效机制。针对矛盾纠纷主体多元、诉求多元、类型多元的新特点,诸暨市调动和组织各方资源,坚持“用不同的钥匙开不同的锁”,积极构建多元化纠纷解决体系。拓宽第三方参与纠纷化解渠道,成立了涉土、医患和纺织、汽配等几十个专业性、行业性人民调解组织,做到专业纠纷专业化解。鼓励镇、村德高望重又热心公益事业的新乡贤、老党员、老教师、老政法干警担任志愿者,涌现出像“老杨工作室”“老朱工作室”“娟子工作室”等一批群众认可的品牌调解组织。发挥网络信息技术在化解矛盾纠纷中的作用,推动线下调解向线上调解拓展,实现跨时空、一站式解决矛盾纠纷。比如,“全国十佳人民法庭”枫桥法庭,推行“互联网+调解”新模式,开展网上立案、在线调解,让群众足不出户轻松实现纠纷化解。(五)不失时机地加强乡村文化建设,打造群众的精神家园。诸暨以创建“文化新家园”

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