考勤管理制度.docx

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1、分公司可根据情况合理安排八小时时间，周下午 2： 307： 30下午 2： 007： 00下午 3： O（T8： 00下午 2： 307： 30全体员工必须自觉遵守工作时间。考勤管理制度XXXXXXXX公司实行每周六天工作日（特殊岗位除外），周一周五8小时工作制，周六、周日9小时工作制。期间员工必须严格遵守公司规定的工作时间。一、工作时间：（周一周五八小时六日九小时。）（公司）冬季时间：1 .周一周五:上午08:0012:002 .周六周日：上午8：0012:00（公司）夏季时间：1 .周一周五：上午08:（XrI2:002 .周六周日：上午8：0012:00二、公司实行上、下班指纹录入打卡制

2、度,1 .打卡次数：一日四次，即上午、下午上班各打卡一次，上午、下午下班各打卡一次。2 .打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3 .因公外出不能打卡：需填写外出申请单，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。4 .考勤机异常：因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时在本公司手动签到/签退，并及时上传图片至人资存档。5 .漏打卡：每位员工每月有三次核销漏打卡机会，如员工漏打卡需在48小时内填写漏打卡单，并由员工本人签字、员工所在分公司管理人员证实员工确实按时出勤并签字方能予以

3、核销。逾期将按公司考勤处罚制度予以处罚（三次（不含）以上的漏打卡依旷工处理）。三、加班管理加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况；加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。1 .公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。2 .如员工需要加班，应填写加班申请表由分公司管理

4、人员和总经理签字并按规定打卡。如公司临时安排的加班，未及时填写加班申请表则于加班后三个工作日内补填；如未按规定自行加班且无考勤记录的，将不计为加班。3 .参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。4 .加班补偿：员工在排班休息日的加班，可以在加班后当月或次月内在工作交接完成并由所在分公司管理人员批准后，填写加班补休说明以调休形式安排补休。也可按1：1的比例填写加班补休说明冲抵当月病、事假。如因员工个人原因未及时调休或冲抵病、事假，将不再做其它补偿。所有27月份的假，8月31日前休完。8月次年1月份的假，次年2月28日休占兀O5 .当月加班核算时间为次月广5日，逾期将不予处理。6 .如因工作需要

5、安排加班，任何员工不得以任何理由拒绝，如不到岗，则按旷工处理。四、病假员工休病假需提供医生开据的病假条或诊断证明；连续休病假两天（含）以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明及费用清单，否则按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：OO前通过电话向所在分公司管理人员请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。如休长期病假（七天以上三个月以内），需提供专案医疗期申请书，经相关领导批准后方可休假；按国家规定的医疗期（三个月）满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，

6、公司可单方解除劳动合同，并不做任何赔偿。员工休病假期间（六天及以内）不计工资，不扣除当月全勤奖，七天（含）及以上扣除当月全勤奖、依比例扣除绩效。五、事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，连续旷工3天以上或年度累计旷工5天者按自动离职处理，将依相关协议追究赔偿。休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。事假扣除当日基本工资（基本工资二基础工资+绩效工资+全勤工资+房补），另扣除:事假第一天【周一周五XX元/天；周六周日XXX元/天（原则上周六周日不批假）

7、】。第二天在以上基础上每半天增加XX元，超过三天（含三天）扣除当月全勤工资和绩效工资。店长以上领导加扣当日职务工资。六、公司实行六休一政策，依分公司实际情况于周一周五安排一天休息，周六、日为正常工作日（原则周六、周日、每月月会、集体活动不允许请假，且分公司管理人员无权批假七、员工请假，均应至少提前0.5个工作日提交请假申请单，并逐级审批后方可请假。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向分公司管理人员请假、在人力资源部报备，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理或补办有关手续，委托他人代理手续的视为无效，并按旷工或自动离职处

8、理。每位员工每个月最多只能有一次电话或短信/微信请假机会，超出者依旷工处理。八、请假的核决权限：九、每人每月事假、病假不超过3天，每年事假、病假不超过15天。如假期休满，因特殊情况需请假者，须提交专案申请书，经相关管理人员批准后方可休假。十、对病假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。十一、请假申请单需总经理审批的，应由员工本人填写，经逐级审批后方可休假。十二、如员工提前结束休假，应在到岗3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。十三、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在

9、休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。十四、迟到、早退在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟（含）内一次扣款10元（当月迟到/早退两次内不扣全勤）。迟到/早退10分钟以上（不含）1小时以内（含）一次扣款30元；迟到或早退超过一小时小于两小时（不含）一次扣款50元；迟至V早退两小时（含）及以上依旷工半天处理，并扣除当月全勤奖。十五、旷工未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理，并扣除当月全勤。1 .旷工半天按日工资额一倍扣款。2 .旷工一天按日工资额两倍扣款。3 .旷工三日（含）扣除当月薪资（含所有应发薪资总和）的30%,四日（含）及以上者扣除薪资（含所有应发薪资总和）的50%,当月连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿，扣发当月全部薪资。十六、各分公司管理人员对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。十七、员工请假单、员工调休单、外出申请单、漏打卡核销单、加班申请表、签到/签退表，所有单据需由员工本人签字并呈相关领导审批后于第一时间（不得超过审批当日）拍照上传至人力资源备案，月底核算时统一提交，无单据或丢失者依考勤制度处理。