《新时代党的建设和党的组织路线》学习笔记心得体会感想研讨发言2篇.docx

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1、习近平著作选读第二卷新时代党的建设和党的组织路线一文中提及年轻干部成长成才时强调：“如果只能顺风顺水，不能逆水行舟，遇到困难就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗压能力弱，一遇事就崩溃，也是不能把工作干好的”。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香，年轻干部缺乏一番逆水行舟的磨砺，就难以形成坚定的意志、硬核的能力，不仅仅“逆风局”打不成，甚至“顺风仗”也打不好。只愿做“温室花朵”，遇事免不了“心态崩溃温室里的花朵虽然美丽娇艳，但却经不起日晒雨淋，干部也是如此，倘若从工作的第一天开始便只愿意顺风顺水，凡事只想着打“顺风仗”，一见着“逆风局”就绕着走，没有长出履职必备的一身胆气，关键时刻就担不起党和人民赋予的

2、千钧重任。当下，一些年轻干部一遇见“烫手山芋”便急着腾挪闪避，忙着“踢皮球”，时间一长便从充满朝气“小年轻”变成了人人厌恶的“老油条”，就是因为在畏畏缩缩中没能建立干事必需的坚强意志，真到“必须要上”的时候，就可能因缺乏“逆商”而信心不足，在未知的恐惧中心态濒临崩溃，最终“临阵摞挑”，甚至于最后“甘愿躺平”，连“顺风仗”都打不好了。不敢于“逆水行舟”，能力经不起“风浪考验”。古人说：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，“逆风局”带来的不仅仅是遇事胆气的提升，更是干事能力的提升，在党的各个时期，无数的干部正是在“逆水行舟”成长起来，建立起了推动改革建设的强劲干事能力。而当下的一些年轻

3、干部，只愿在高楼大厦间生活“自得安逸”，不愿到乡野田间处理“复杂矛盾”；只愿坐在办公室里“舞文弄墨”，不愿到急难险重一线“实践历练”。不能在急难险重、复杂矛盾中见世面，长才干，真正在面对风急浪高、惊涛骇浪时就会缺乏履职必备的能力本领，必然打不好“逆风仗”，甚至在面对“顺风仗”中的一些小挫折时也会陷入“本领恐慌”，最终经不起实践的考验。惟敢于“迎难而上”，干事方能够“善作善成全国优秀县委书记廖俊波主政政和县，面对“省末位”的现状，提出特色化、差异化路子，用4年使政和跨入增长速度“省十佳”，他曾说：“打它个翻身仗，这是一件多么有意义的事啊！”干事就是这样，面对困难豁得出去，敢于“明知山有虎，偏向虎

4、山行”，历经一番真刀真枪才能顺顺利利打赢“逆风局”。而在历经“逆风局”中，干部增长了推动工作的胆识，提升了解决问题的能力，在强大意志和强劲本领的双重加持下，不论是面对再难的情况、再大的风浪都能够始终泰然自若，勇于担当，今后不论面对“逆风局”还是“顺风仗”，都始终能够善始善终、善作善成。习近平著作选读第二卷新时代党的建设和党的组织路线学习心得体会2原文：组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。我在地方工作的时候就有体会，管干部用干部的干部，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，要有“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，要有“众里寻他千百度”的爱才之心，要有“铁肩担道

5、义”的忠诚公道。来源出处：习近平著作选读第二卷，新时代党的建设和党的组织路线（2018年7月3日）。学习笔记：事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。组织部门作为党的政治机关，组工干部作为管干部用干部的干部，要坚持党管干部原则，坚决落实新时代好干部标准，从“著作选读”中解锁选人用人“秘籍”，练就选人用人“真本领”,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，识别信得过的人。“治本在得人，得人在审举，审举在核真J要坚持把政治标准放在首位，严格执行“凡提四必”要求，凡有“硬伤”，能耐再大也不能用

6、，做到“首关不过，余关莫论”。要把政治素质考察作为重中之重，构建严密日常监管体系，加强同纪检、政法、公安、审计等部门沟通联系，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，统筹用好分析研判成果，大力选拔坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部进入乡镇班子，选优配强骨干队伍，面对艰苦条件、复杂矛盾、繁重任务的基层主战场，能够听指挥、扛重活、打硬仗，以坚定政治定力确保靠得住、干成事。永葆“众里寻他千百度”的爱才之心，培育干得好的人。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，通过思想淬炼、政治

7、历练、实践锻炼、专业训练、履职管理等全面培训，组织引导领导干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，练就堪当复兴重任的能力素质和过硬本领。要坚持多岗位培训、轮岗制历练、梯进式培养，为年轻干部“架梯搭台”，鼓励他们勇敢跳出“舒适圈”，积极投身到乡村振兴、基层治理、招商引资、项目建设等吃劲的、重要的岗位和基层一线经风雨、壮精骨，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在风雨中“摸爬滚打”，在实践锻炼、专业训练中增长才干。常思“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，选用靠得住的人。干部干得好不好、表现行不行，要靠工作实绩来说话，不断完善科学合理的领导干部政绩评价体系建设，

8、推动形成吃苦者吃香、实干者实惠、有能者有位、无能者无位的鲜明导向。树立工作导向，通过定目标、定任务、定责任、定时限、定奖惩，坚持按月调度、季考核、年排名如期兑现。强化实绩导向，注重从产业发展、人居环境改善成效等方面开展实绩考核，进一步建立健全绩效考核评价体系。强化结果运用。建立健全领导干部管理考核机制，综合运用蹲点调研、正反向测评、政治承诺等有效方法及手段,形成领导班子政治建设考察问题清单，对整改情况进行跟踪问效，对整改不及时不到位的干部予以撤换，确保干部德配其位、才配其位。组织委员党课：学党史、悟思想、强行动,一以贯之践行新时代党的组织路线千秋伟业，百年风华。民族复兴征途漫漫，回首已是建党百

9、年。学习党史，从中总结经验，汲取智慧和力量，是我们党的优良传统。党史书写的是历史，叙说的是征程，讲述的是大道，探索的是规律，启示的是当下，照亮的是未来。喜迎二十大召开这个节点，持续推动党史学习教育常态化长效化，认真总结党的组织工作史，对践行新时代党的组织路线，做好新时代干部人事工作具有重要指导意义。一、党的组织路线的建立与发展党的组织工作与党的事业，党的建设同向发展，经历了波澜壮阔的伟大历程，积累了丰富经验。从1921年建党至今，在革命、建设、改革的不同时期，中国共产党始终坚持组织路线服务政治路线，为党的事业发展提供坚强组织保障。(一)形成党的组织体系建设1921年中共一大党纲规定了党的组织建

10、设的原则，明确指出吸纳党员的标准与程序，开始建构党的组织体系。1922年中共二大制定出台了第一部党章，初步确立了党小组、地方党支部、区执行委员会、地方执行委员会、中央执行委员会的五级党组织体系，一直延续到中共四大。中共四大将二大党章规定的党小组升格为党支部、地方党支部升格为地方执行委员会，从而形成“四级”党的组织体系，即党支部、地方执行委员会、区执行委员会、中央执行委员，实现了党从最初的组织宣传小团队向群众性政党的历史跨越。（二）明确提出党的“组织路线”1927年6月中共五大对于组织问题议决案开始关注干部问题，强调“本党迅速的发展，党的干部人才缺乏而幼稚，我们的党部自然没有完备的组织和巩固之可

11、能”。1928年中共六大首次明确使用了党的“组织路线”概念、初步形成了党的组织路线理论。1938年在延安召开的中共六届六中全会明确提出了与党的政治路线相适应的组织路线。毛泽东在论新阶段的政治报告中，强调“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”“没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的“，把“坚持而有计划地培养大批的新干部”作为当时的“战斗任务”。毛泽东系统论述了党的干部政策，把干部队伍建设作为党的组织路线核心内容，明确提出并建立“才德兼备”的干部标准与“任人唯贤”的干部路线。1945年中共七大，刘少奇指出，“群众路线是我们党的根本政治路线，也是我们党的根本组织路线”，从而历史地形成党

12、在革命时期的群众路线观与组织路线观。（三）新时期党的组织路线的发展党的十一届三中全会重新确立了马克思主义的思想路线、政治路线和组织路线，提出并实行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针。中国共产党第十二次全国代表大会通过的中国共产党章程明确规定：“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，并且要求努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。”干部“四化”方针成为改革开放以来党的组织路线、干部路线的核心内容，干部队伍建设成为组织建设的关键内容。（四）新时代党的组织路线的科学概括党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高

13、度重视党的组织建设，习近平总书记在2018年7月全国组织工作会议上明确指出新时代党的组织路线，即“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证“。2020年6月29日，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习，习近平总书记强调：“党的组织路线是指导组织建设的根本方针和准则。党的历史表明，什么时候坚持正确组织路线，党的组织就蓬勃发展，党的事业就顺利推进；什么时候组织路线发生

14、偏差，党的组织就遭到破坏，党的事业就出现挫折。”新时代党的组织路线丰富了党的组织建设的基本理论，明确了新时代党的组织建设的重点任务、发展方向与基本要求，为加强党的组织建设提供了科学遵循，为增强党的创造力、凝聚力、战斗力提供了重要保证。中国共产党百年建设与发展历程表明，高度重视党的建设是我们党的显著特点，大力加强党的组织建设是党的建设的重中之重，正是因为我们党在任何时候都高度重视党的组织体系建设、党员队伍与干部队伍建设，才使得我们党发展壮大成为世界上组织最为严密、党内法规制度最为健全、纪律最为严明、党员数量最多的马克思主义执政党。二、以党史教育引领组织工作，提升组工干部自身能力素质(一)政治性是

15、组织工作的第一属性，做好组织工作首先要提高政治站位党的历史表明，讲政治是马克思主义政党的鲜明特点，是我们党长期保持强大凝聚力和战斗力的重要保证。干部人事工作，说到底都是政治工作，都要讲政治。通过学习百年党史，让我更加坚定锤炼对党忠诚的政治品格。组工干部必须把党、把人民放在心中最高位置，坚持党的领导这个重大政治原则，着眼保持党的先进性和纯洁性，确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心。中央国家机关是践行“两个维护”的第一方阵，是贯彻落实党中央决策部署的“最先一公里”，必须牢固树立政治机关意识，把这个根本政治要求融入组织人事各项工作之中，使坚决维护核心成为组工干部的思想自觉、行动自觉。提高政

16、治站位，做到对党忠诚，必须时刻跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入领会贯穿其中的立场观点方法。讲政治不是抽象的而是具体的，要落实在选人用人突出政治标准、基层党建强化政治功能、业务工作注重政治引领等各方面，使组织人事工作牢牢把握政治方向、始终站稳人民立场。（二）组织工作关乎党的事业传承，必须在服从服务大局中提升履职尽责本领组织人事工作的职责定位是很明确的，也是一脉相承、与时俱进的，在土地革命、抗日战争、解放战争和新中国成立的不同时期，虽然任务分工不同，但概括地说，就是组织路线为政治路线服务。职责任务，是主业、是信任，也是责任、是考验。新时代的组织人事工作，必须以新时代党的组织路线为纲领，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，严格把好政治关、廉洁关、素质能力关，提高知事识人、知人善任能力，大力选拔政治过硬、德才兼备、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。组工干部要熟练掌握看家本领，对组织人事工作各项政策法规深研悟透、了然于