加强改进消防救援队伍支部建设调研.docx

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1、加强改进消防救援队伍支部建设调研党支部是消防救援队伍完成各项工作任务的核心和战斗堡垒，加强党支部建设，对于提高队伍凝聚力和战斗力具有十分重要的意义。尤其是在队伍改革转制后，如何走出一条符合消防救援队伍自身特点的基层dj之路,是值得队伍各级深入思考和探索的重要课题。一、消防救援队伍党支部建设存在问题通过调研座谈和日常了解，基层党组Z和党员队伍建设中还存在不少与队伍转型升级不相适应的问题亟待解决，既有新情况，也有老问题。主要表现在以下几个方面：（一）党团组Z不健全。改革转制以来，基层党组Z的体系结构、类型设置、职能定位等发生深刻变化，混编站、专职队党组Z不健全、功能弱化，机关和大队部党组Z虚化空转

2、，临时任务中党组Z响应不规范等问题更加凸显。尤其是随着职能任务的拓展，作为国家综合性消防救援队伍的重要补充力量，政府专职队伍越来越壮大，在部分地区已经超过国家队指战员数量，但是由于缺乏政策依据，组Z设置、隶属关系和党员发展等方面存在诸多问题，团组Z、工会等基层组Z也大都不健全，不同程度弱化了党对专职队伍的全面领导。（二）议事程序不规范。有的基层党组Z书记、副书记摆位不正，强调行政工作多，强调dj工作少，存在以行政会代替党组Z会的问题。有的统筹谋划不科学，研究项目建设、经费开支等具体事项多，研究队伍建设、制度规划等管长远的事项少。有的研究重大议题时，会前酝酿不充分，直接上会讨论导致意见不集中，议

3、而不决、决而不行的问题突出。有的落实书记末位发言制度不严格，议题说明不够详细、清晰，会议讨论发言以同意或无意见简单应付，党组Z抓大议大作用发挥不明显。(三)制度落实不到位。改革转制后，面对“全灾种、大应急”的职能转变，基层大队、消防站工作千头万绪，防灭火任务繁重，工学矛盾突出，加之基层党组Z班子成员任期较短，岗位轮换频繁，组Z生活制度往往落实不够到位。有的落实报告工作制度、党员汇报制度、民主评议党员制度不经常或者流于形式；有的为应付上级检查考核，以填补记录代替会议酝酿，以突击补拍照片代替“经常性”活动，弄虚作假，做表面文章；有的不注重党员管理教育，不善于在重大灭火救援、消防安保等工作实践中检验

4、和发挥党员骨干作用。此类问题，在支队机关和大队部党组Z中更加复杂突出。(四)dj引领不突出。从目前基层dj工作实际来看，部分党组Z负责人从事党务工作时间较短，尤其是改革转制以来，“半路出家”的党组Z负责人普遍存在，参加党务培训时间短、效果参差不齐，党务理论学习和工作经验不足，导致对党的建设工作理解把握不系统、不全面、不深刻，落实党务工作制度规定不到位，个人能力素质和岗位要求还存在差距，工作思路还不够清晰，方式方法还不够灵活，解决问题的办法还不够多，把关定向作用发挥不明显。少数党组Z负责人对工作缺乏责任和激青，也影响和制约了基层党组Z的建设成效。二、存在问题原因分析上述几个方面问题，在一定程度上

5、影响了基层党组Z的创造力、凝聚力、战斗力生成，阻碍了消防工作和队伍建设的高质量发展。出现这些问题的原因，既有主观因素，又有客观环境的影响，总的来说有以下几点：（一）思想认识不到位。有的基层单位对dj工作重要性认识不足，特别是在当前防灭火和抢险救援任务十分艰巨繁重的情况下，仍然认为dj工作是“虚”的，片面强调业务工作的重要性，认为完成好业务工作就可以了，没有时间和精力抓dj工作，谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况还比较普遍。有的单位把dj等同于党务，把dj混同于组Z生活制度，摆位不正，重视不够，抓dj工作的标准与新形势、新任务要求还有较大差距。（二）能力培养不到位。随着岗位流动性放缓，部分

6、基层党务工作者站位不高、标准不严、落实不力的问题突出，贯彻落实新形势下dj工作要求的前瞻性、预见性不足，“本领恐慌”和忧患意识欠缺，在思想认识、工作谋划、精神状态上都比较被动，成绩面前看不到问题，进步面前看不到差距。一些“资深”的老书记、老党员安于现状，传帮带作用发挥不突出；部分新任职的书记、副书记，照本宣科、依葫芦画瓢的多，主观能动性不足。（三）理论武装不到位。有的党员干部不善于学习，对*关于党的建设的重要思想和新时代党的建设总要求一知半解，缺乏有效的理论指导，思维视野和知识水平还跟不上形势发展需要，对党务工作不懂不会，缺乏做好党务工作的基本知识和方法，工作思路不清，解决办法不多，尤其是针对

7、改革转制后出现的新情况新问题缺乏研究思考，一味等待观望，一定程度上制约着基层党组Z全面建设水平和党员队伍能力素质的提升。（四）制度建设不到位。当前，消防救援队伍党的建设从军队dj体系向地方大dj融合，原有的制度被打破，新的制度尚不完备，dj工作还难以形成闭环。虽然基层班子考核年年都在搞，但缺乏一套完善健全、一以贯之的目标责任考评机制。在考评内容上，对于理论学习、活动开展、制度落实等缺乏统一的量化指标；在考评方法上，以述职、测评和谈话等手段为主，dj责任落实实际成效检查存在盲区；在考评结果运用上，缺乏科学的指导依据和责任追究体系，尤其是对党员干部的监督制约和落实奖惩上,缺乏切合实际的裁量标准，现

8、实表现和业务工作在综合评判中占比较大。三、新时代消防救援队伍党组Z建设实践路径*强调，实现党的新时代新征程的使命任务，党的建设和组Z工作要有新担当新作为。消防救援队伍各级党组Z要以*关于党的建设重要论述为指导，对标新要求、立足新体制、结合新形势，围绕“夯实基础、压实责任、完善制度”三个方面，解决“谁来抓、怎么抓、抓什么”三个问题，推动争创示范基层党组Z争当模范共产党员活动常态化制度化，大力开展“四强”党组Z创建，努力探索加强和改进队伍基层党组Z建设新路子。（一）压实dj责任，解决“谁来抓”的问题。落实dj责任是*全面从严治党思想的重要内容和基本要求。要强化党委主体责任、书记第一责任和班子成员“

9、一岗双责”，明晰支队、大队、消防站三级dj责任，构建主体明晰、任务明确、有机衔接的责任体系，逐步形成三级党组Z以上率下、带头示范、层层落实的生动局面。一是支队党委层面要充分发挥“一线指挥部”作用。抓好基层dj工作谋划，定期听取基层dj工作情况汇报，党委成员每月深入基层帮扶指导dj工作，既要给基层下达“过河”的任务，又要给基层解决“桥”和“船”的问题。二是基层党支部要发挥“战斗堡垒”作用。把提升党组Z建设制度化、规范化、标准化建设贯穿始终，深入推进党务、业务融合，严肃党内政治生活，强化党性培育，严格纪律要求，注重发挥党员骨干先锋模范作用，团结带领基层指战员围绕中心、服务大局、干事创业。三是大队党

10、委、机关党委层面要发挥“龙头”作用。切实负起大抓支部的直接责任，以“四强”党组Z争创为载体，以“三帮”（帮建党支部、帮带干部、帮抓骨干）活动为重点，采取机关业务条线联系帮扶、优秀党务工作者对点帮带等形式，坚持一级做给一级看、一级带着一级干。（二）夯实基层基础，解决“抓什么”的问题。*指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须牢固树立大抓基层基础的鲜明导向，把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。一是抓组Z建设。以队伍正规化建设为抓手，强化基层党群团组Z建设，制定党群团组Z规范化实施细则，理顺组Z关系、健全组Z架构、明确组Z职能，尤其是厘清混编站、政府专职队党组Z的隶

11、属关系、管理模式，健全团支部、指战员委员会、工会等群团组Z,强化党对一切工作的绝对领导,让人人都在组Z中、事事都有组Z管。二是抓制度落实。严格执行关于新形势下党内政治生活若干准则,示范示教基层党组Z生活制度落实，规范“三会一课”、组Z生活会、民主评议党员、谈心谈话和主题党日等组Z生活制度，常态化开展党内规章制度执行情况的检查通报，着力解决制度执行做选择、搞变通、打折扣，党内生活随意化、表面化、形式化等突出问题。三是抓创新引领。始终坚持以高质量dj推动高质量发展为目标，以打造“消防特色鲜明、组Z功能凸显、示范作用突出、党员群众公认”的特色dj品牌为重点，充分学习借鉴地方先进基层党组Z经验做法，提

12、升dj工作科技信息化水平，推动dj工作与中心工作互融互促。（三）落实制度机制，解决“怎么抓”的问题。制度建设是党的一项根本性建设。加强制度建设，是全面从严治党、依规治党的必然要求，是推动消防工作和队伍建设高质量发展的重要保证。一是要培育党务“明白人”。大力加强党务工作者“学育管用”机制建设，邀请队伍内外dj专家学者进行辅导授课，围绕思想认识、dj理论、创新亮点等方面开展集中座谈研讨，深化“dj联盟”联创联建效能，适时组Z党务工作者到红色教育基地、地方院校和先进基层党组z开展联创共建、跟班轮训，开阔视野、提升能力，提高落实基层dj工作新任务、新要求的履职能力。二是要用好考核“指挥棒:建立完善dj

13、工作述职、评议、考核激励制度，科学设置考评考核指标，通过“定量+定性”“考责+考绩”“评议+评价”相结合的方式，对基层dj工作质效进行评估打分、精准画像。把考核结果与干部任免、奖惩挂起钩来，切实把dj“软指标”变成“硬任务”，转变dj工作“可抓可不抓、可深可浅”的观念，着力纠正“重业务轻dj”和“就dj抓dj”的错误倾向。三是要填补制度“空白点”。紧盯队伍党的建设存在的重点难点问题和制度体系的薄弱环节，紧跟队伍改革发展、职能拓展的形势任务，对照中央和应急管理系统以及省市明确颁布的党内制度、法规、规章，全面加强制度机制“废改立”，在守正创新中探索建立队伍dj制度体系，把每项任务“有什么依据、按什么程序、有什么标准”理清列明，让基层抓建有章可循、有法可依。