【调研报告】新形势下国有企业政工干部素质提升的思考.docx

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1、【调研报告】新形势下国有企业政工干部素质提升的思考摘要：国有企业是社会主义市场经济体制的重要组成部分,发挥着稳定经济发展、促进就业、保障民生等重要作用。国有企业政工干部，需要不断提升自己的能力水平，充实自己的理论和实践知识，以更好地适应和引领时代潮流,有效发挥政工干部的作用，推动国有企业在经济建设和社会发展中发挥更大的作用。关键词：国有企业；政工干部；素质提升引言：政工干部是国有企业的中坚力量，直接参与和推动企业的发展和管理。他们既承担着政治建设、思想建设、组织建设、纪律和作风建设等职能,又要具备一定的经营管理能力、良好的沟通协调能力和法律素养。提升他们的专业素质和综合能力，对于推动国有企业创

2、新发展具有重要意义。新形势下国有企业政工干部的重要作用国有企业政工干部是党的建设的中坚力量。他们不仅要具备较高的政治素养和思想觉悟，还需要扎实的理论功底和丰富的专业知识。他们应当始终以党的理论、方针、政策为指引，秉持正确的世界观、人生观和价值观，牢记党的宗旨，带头践行社会主义核心价值观，坚定理想信念,遵守党纪国法，忠诚履行党的决策和部署。国有企业政工干部肩负着培养和引导企业员工的重要责任，他们应当树立正确的管理方式和管理理念，加强企业文化建设,做好员工教育培训I,提高员工工作能力和综合素质。新形势下国有企业政工干部面临的问题意识观念转变不够深入。一些国有企业政工干部在思想观念上未能及时跟上形势

3、发展，对于新形势下的角色定位和职责认识仍然停留在传统的模式中。有些干部故步自封，推进工作满足于规定性动作，对基层党建工作中的难点和问题,缺少行之有效的办法。有些干部信念不坚定，缺乏职工群众利益至上的认识，缺乏担当精神和斗争本领,缺乏“遇水架桥,逢山开路”的奋斗精神,影响了政工工作的效果。专业素养和知识结构亟待提升。一些国有企业政工干部的专业素养无法适应时代要求，这不仅影响到他们对企业运营管理的理解把握，更影响了他们在政工工作中的作用发挥。国有企业政工干部需要具备扎实的专业知识和全面的知识结构，如果知识结构不合理，会导致他们在工作中无法有效应对各种复杂情况，缺乏对企业的深度洞察力。如果不能及时更

4、新知识储备，会导致他们在决策和管理上难以与时俱进，从而影响企业的创新力和竞争力，制约企业的长远发展，也会影响自身的职业发展。管理能力和沟通能力有待加强。政工干部在做好政工工作的同时，还承担着企业内部组织、协调和管理等重要职责。有些干部由于缺乏战略认知，无法有效分配资源、制定明晰目标和策略。有些干部不能准确把握管理与服务的尺度，只能指出问题、追究责任，却不善于总结、帮助和指导，不能从根本上提出有预防性、针对性的措施，造成一些问题重复性出现。还有些干部沟通能力不足，对内无法与员工、对外无法与客户进行有效的交流。这不仅容易导致信息传递的无序和误解，还可能给企业带来信任危机和经营风险。新形势下国有企业

5、政工干部素质提升思考加强思想政治教育。政工干部应当时刻保持政治敏锐性，以基层党建标准化、规范化、品牌化建设为驱动，以意识形态、宣传引领、信访维稳、群团共建保障发展，主动引导、主动靠前、主动融入、主动创新,增强以高质量党建引领高质量发展的思想自觉和政治担当。学习关键技术和管理知识。随着国有企业改革不断引向深入,政工干部需要摆脱惯性思维，了解并掌握关键技术和管理知识，不断增强自身的专业能力。新形势下，政工干部唯有跟随行业发展趋势、企业发展态势不断适新应变，才能立足企业改革发展大局、生产经营中心工作和党员群众需求诉求，做好“结合”和“转化”的文章，促使企业上下同心同欲，打通内部外部循环，激活高质量发

6、展的内生动力。团队建设和决策能力的培养。坚持党的全面领导与公司治理紧密融合，把党的领导优势转化为企业发展优势，这是国企党建工作的关键所在。政工干部不仅应当有长远的战略眼光，还应具备良好的管理和组织协调能力，能够有效引导和激励团队成员，推动战略落地。增强创新意识。在快速变革的时代背景下，政工干部需要具备强烈的创新意识，善于用开放的思维敏锐洞察趋势，并及时将思路融入企业决策支撑体系，使得企业在市场竞争中立于不败之地。政工干部还需要具备创新引领的能力，引导职工群众深度参与到改善和提升中来，在改革创新、攻坚克难过程中，不断巩固党建领航、文化凝聚、人才支撑、作风引领、和谐保障工作新优势,助推企业高质量发展。结束语国有企业政工干部的素质提升是长期而复杂的过程。随着中国式现代化进入新阶段，国有企业政工干部需要明晰方向、守正创新，立足企业发展主战场、基层实践第一线、服务职工主阵地,加强培训教育，注重实践锻炼，提升管理能力，带动全体干部职工主动、行动，创新、创造,在国有企业做优做强做大的新征程中担当主力军、贡献强动力。