2023秋期国开河南电大专科《管理心理学》无纸化考试(第一至三次作业练习+我要考试)试题及答案.docx

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1、2023秋期国开河南电大专科管理心理学无纸化考试（第一至三次作业秣句+我要考钱）钱殿及答案钝照:赍料叠理，20234UJlz破用于匐升阿奇文2023及崩8升牛台无抵也有被,2023秋期涔铁瓶止时同哥2024年17o第一次作业称司欲败及答案各整；号人抽利场务套蠲发的各送答送旗喉格可饨是微机变也的，便点下科被做中衲可“我制冷我及做A餐案，要维我所作备案ABCD送重封成的正4送覆。1.从自我实现人的假设，心理学家提出了（）理论。A.X理论8. Y理论C.超Y理论D.人群关系理论答案B2 .一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是（）现象。A.社会致弱B.从众C.社会促进D.社会惰化答案D

2、3 .不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（）。A.粘液质B.抑郁质C.胆汁质D.多血质答案A4 .谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？A.马斯洛B.莱维特C.泰勒D.闵斯特伯格答案B5 .一个人的态度最稳固的阶段是（）。A.内化阶段B.学习阶段D.逆商答案M12 .热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征?A.意志B.态度C.理智D.情绪答案B13 .以下选项中（）不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。与主任参民放式式式式答案B14 .根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合

3、适的岗位。这叫做（）原则。A.能力阈限B.能力合理安排C.能力互补D.能力发挥答案A15 .社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（）提出来的。A.艾宾浩斯B.海尔C.霍曼斯D.马斯洛答案C16 .根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（）。A.生存需要B.自我实现需要C.关系需要D.成长需要答案”果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征?绪度智 情态理 A.B.CD.意志答案D18.群体这个概念是美国社会学家（）oA.库利B.勒温C.米尔斯D.马斯洛答案A19.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于（）群体心理现象。A.社会致弱B.社会

4、促进C.责任分摊D.从众答案C20.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）。A.个案法B.观察法C.测验法D.实验法答案D21 .易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？志度绪智 意态情理 A.B.CD.答案C22 .一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（）。A.逆商B.智商C.情商D.德商答案D23.吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？A.知识B.自我防御C.适应D.价值表现答案B24.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（）oA. 12英尺B. 0。5英尺CL54英尺D1225英尺答案B25 .在人性假设理

5、论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（）。A. “自我实现人”B. “社会人”C. “经济人”D,“复杂人”答案C26 .中国古代管理心理思想产生时期是？A.汉魏到隋朝B.先秦时期C.元明清D.唐宋答案B27 .库利的镜中我理论属于哪种自我认知方式？A.自我显示B.内省C.社会比较D.他人评价答案D28 .从自我实现人的假设，心理学家提出了（）。A.超Y理论B.人群关系理论C. Y理论D. X理论答案C29 .德国心理学家勒温是（）理论的创始人。A.人群关系理论B.工业心理学C.群体动力理论D.社会测量学理论答案C30 .简述矫正员工挫折感常采用

6、思想工作方法，以下（）。A.鼓励引导员工B.倾听抱怨C.忍受某些行为D.写信宣泄答案ABC31 .菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）oA.个性结构B.上下级关系C.工作结构D.职位权力答案BCD32 .领导干部应当具备的素质，包括以下（）素质。A.政治思想B.道德法律C.科学文化D.身体心理答案ABCD33 .以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？A.富有挑战性的工作B.良好的人际关系C.完备的管理制度D.较高的工资水平答案BCD34 .问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（）oA.等级排列式问卷B.选择式问卷C.测验式问卷D.是非式问

7、卷答案ABD35 .人员甄选的常用方法包括以下（）。A.心理测验B.知识考试C.情景模拟D.面试答案ABCD36 .每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类（）oA.经济的需求B.感情的需求C.包容的需求D.支配的需求答案BCD37 .组织设计应遵循的基本原则有：（）oA.效率效益原则B.分工协作原则C.统一指挥原则D.任务目标原则答案ABCD38 .石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）。A.专家权B.奖赏权C.参照权D.法定权答案C39 .每个人

8、都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类（）oA.支配的需求B.包容的需求C.感情的需求D.经济的需求答案ABC40 .属于我国管理心理学存在问题的以下是（）。A.理论学院化B.理论西方化C.理论化D.发展滞后化答案ABD41 .时间是管理者工作有效性的前提基础。A.正确B.错误答案B42 .组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。A.正确B.错误答案A43 .科学文化素质是领导者的力量源泉。A.正确B.错误答案A44 .马斯洛提出了需要层级理论。A.正确B.错误答案A45 .上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，

9、举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。A.正确B.错误答案B46 .管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。A.正确B.错误答案B47 .领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。A.正确B.错误答案B48 .当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。A.正确B.错误答案B49 .行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。A.正确B.错误答案M50 .人与人交往不需要时机。A.正确B.错误答案B第二次作业株习被题及答案考艮加利的各冬祺版的食效&备送答案改统”才可饨是建机变化的，仅A干科食效中衲可自我制考被原般A答案，要尊据所险答索ABCD送*对成

10、的正痛达统。1 .组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（）。A.精神层B.行为层C.制度层D.物质层答案C2美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（）oA. 12英尺B. 0。5英尺C. 1225英尺D.L54英尺答案B3 .领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（）。A,角色行为B.角色互换C.角色认知D.角色期望答案B4 .员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？A.组织承诺B.亲和需要C.成就需要D.工作难度答案A5.石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）oA.

11、专家权B.奖赏权C.参照权D.法定权答案C6 .1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量,更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A.期望B.强化C.公平D.归因答案C7 .个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于（）。A.社会致弱8 .责任分摊C.社会促进D.从众答案B8.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（）oA“自我实现人”B. “社会人”C. “经济人”D. “复杂人”答案C9.有人对女性的评价是年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈，这

12、属于社会知觉中的（）oA.首因效应B.晕轮效应C.近因效应D.社会刻板印象答案D10 .个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（）oA.抑郁B.失败C.冷漠D.挫折答案D11 .根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（）。A.建筑师B.飞行C.记者D.科学家答案C12 .（）是人际交往成功的首要条件。A.热情B.聪明C.第一印象D.外向答案C13 .根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（）。A.关系需要B.成长需要C.生存需要D.自我实现需要答案B14.通过培养整个组织的学

13、习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是（）。A.团队形组织B.虚拟型组织C.变色型组织D.学习型组织答案D15 .不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（）oA.粘液质B.抑郁质C.胆汁质D.多血质答案A16 .发现新事物时的喜悦感属于（）oA.道德感B.美感C.理智D.激情答案D17.某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）oA.只有生理需要和安全需要的人B.只有归属需要和尊重需要的人C.只有生理需要和尊重需要的人D.只有安全需要和尊重需要的人答案A18.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（）的假设。A“经济人”B. “复杂人”C. “社会人”D. “自我实现人”答案A19.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明A.将奖金设计成为激励因素本身就