劳动合同（全国通用版）.docx

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1、编号:劳动合同用人单位（甲方）：地址：职工（乙方身份证号码：户籍地址：一_使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上四、乙方的工作内容及其类别应参照国家规定的职业分类和技能标准约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条第四项中约定。五、工时制度为标准类型。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制

2、的，应另行签订合同。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日

3、制用工使用。劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）经办人联系电话乙方（员工）姓名：性别：身份证号码:住址：联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一.合同期限：（一）甲乙双方同意从年一月日起至年月一日止为本合同期限。（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，打上。）（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的

4、合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点：（一）乙方的工作内容：。（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（三）乙方工作地点：O（四）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假：（一）甲乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间。即每日工作小时，每周工作40小时,每周至少休息一日。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执

5、行。（三）乙方依法享有年休假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬：（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资（其中试用期每月工资元），其它奖励标准按甲方奖励制度执行。甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（三）甲方每月一日发放工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工

6、资。五、社会保险及福利：（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方工作一年以上,享受带薪年假,具体细则按国家和省、市有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有

7、关部门检举、控告。（三）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。七、劳动合同的变更、解除、终止：（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，应终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放：解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达：甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、

8、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、服务期、竞业限制及保密事项：（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）在解除或者终止劳动合同后，乙方三年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的。（三）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位

9、相应的保密职责，同时应保守甲方的商业秘密。本款所指的“商业秘密”，系指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、使甲方与其他人相比具有经营优势地位、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向XX劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方有义务遵守。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高

10、职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。（四）下列制度文件规定为本合同附件，具体以公司制定后公布和实施为准，双方不另行签订确认协议，经公布和实施的下列各制度具有与本合同同等法律效力，1.培训制度02.考勤制度03.薪酬制度4.考核制度。5、保密制度。6、员工手册。十三、特别约定：（一）乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，对违反其规章制度的各种言行，应受到公司的约束和惩罚。（二）乙方因个人原因给甲方公司造成的各种损失，公司可通过各种途径予以追究。（三）因工作需要，甲方在适当时候将依法及时调整和修订各岗位职责。（四）乙方应严格遵守双方签订的保密

11、协议，保密协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。（五）因甲方工作需要调整乙方岗位的，乙方收入按新岗位标准计发。十四、其它：（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有。甲方不将其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。乙方（签名）：日期：年一月一日甲方（盖章）：法人（或经办人）：日期：年一月一日