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1、某县纪委监委监督执纪执法工作存在的问题和短板一、压紧压实主体责任方面存在的问题:推动全面从严治党的广度有待拓展、力度还需加强,基层党组织履行主体责任主动性不高,党员干部日常教育监督管理仍需加强,在抓早抓小、动辄则咎上还有差距,在落实全面从严治党的新要求上还有欠缺。下一步工作思路:以践行两个维护为统领,推动两个责任贯通协同形成合力。进一步强化协助意识,把握协助内涵,找准工作切入点、发力点和结合点,积极拓展协助路径,在健全协助工作机制、提升协助能力本领、强化两个责任联动效应上持续用力,通过主动向同级党委报告政治生态研判、日常监督和线索处置、案件查办的总体情况,及时提出管党治党的具体建议、办法措施、
2、务实方案等,积极主动为党委主体作用发挥提供有效载体、当好参谋助手。紧跟上级重大决策部署和市委重点工作安排,做精做实政治监督,及时发现问题,校准落实中的温差、落差和偏差。综合运用谈话提醒、约谈函询、动态更新廉政档案、提出纪检监察建议等方式,不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。把各级党委主体责任落实情况作为日常监督、派驻监督、巡察监督重点,不断完善监督机制制度,一体推进“四项监督”协同发力融合共进,切实提升监督质效。聚焦换届纪律,紧盯关键岗位、关键事项、关键环节,履行好监督专责,坚决防止“带病参选”“带病使用”,确保换届风清气正。下一步,将以深化纪检监察体制机制改革为统领,大力培树改革创新思
3、维,系统总结梳理近年来全市党风廉政建设和反腐败工作的经验做法,通过理论创新、机制创新、流程创新,固化出改革创新制度成果,并进一步以制度创新全面突破工作中的短板弱项,以创新实效推动具体问题解决、带动整体工作提升。一是在做实做细监督第一职责上还需持续发力:突出表现在:虽然把督促做到“两个维护”作为政治监督首要任务,但对政治监督的内涵外延把握还不够精准,开展政治监督视野和思路还不够开阔,有针对性的措施办法和工作抓手远远不够,履行政治监督存在浮于面上、不能深入等问题,距离做精做准、具体化常态化开展政治监督的要求还存在不小差距。开展日常监督广度、深度、力度不够,精细化、精准化发现问题的能力还需提升,受限
4、于顶层制度设计、自身能力素养等因素,致使基层纪委监委开展日常监督时缺乏有效的切入点和着力点,如,在查处违反中央八项规定精神问题中的办公用房面积时,因中央文件仅明确到了县处级,对乡镇(街道)党政负责人参照县处级副职执行,但对其他人员没有明确要求,且省市也未出台相关细则,致使县纪委监委在日常检查中仅能依靠县处级副职的标准进行查处,没有统一标准。对“一把手”监督、同级监督难题还没有真正破解。对“一把手”监督中,针对“关键少数”的警示教育还不够精准有力,事前和事中监督力度不足,群众监督、舆论监督、党内监督、行政监督等监督合力尚未形成。同时,乡镇(街道)纪(工)委开展同级监督时有不敢监督、不愿监督思想,
5、存在监督缺位问题。如,在今年的形式主义官僚主义专项整治中,为突出同级监督,县纪委监委要求各乡镇(街道)纪(工)委需积极查办形式主义官僚主义问题案件,但截止到目前,乡镇纪委仅查处了*起该类型案件,且处理的责任人均为村支部书记,对同级党委的监督权威性和威慑力不够。二是离规范化制度化使用审查调查措施要求还存在差距:如:“走读式”谈话安全评估落实不到位,突出表现在落实疫情防控工作不到位,开展“走读式”谈话前,对谈话对象及其接送人员的近14天内活动轨迹、家庭成员及接触人员国(境)外返回情况了解不清,致使对疫情防控排查不明了,存在较大疫情风险;个别办案人员对案情预判不足,对走读式谈话定义不明确.二、基层纪
6、检监察队伍建设还需持续加强。基层纪检监察队伍配备虽然按编制要求配备到位,但面对履行监督第一职责、打好作风建设攻坚战持久战、一体推进三不机制建设、深化纪检监察体制改革等重大政治任务,人员紧张、力量不足问题仍然突出,同时,面对不断变化的新形势、新任务、新要求,纪检监察干部的专业化能力还需继续提高,懂法律、金融、财会、计算机、写作等专业人才缺少,一些纪检监察干部业务知识还不够丰富、监督执纪问责能力还不够强,在监督执纪中过程中存在发现问题难、甄别问题难、解决问题难的问题,与之不相适应的是,当前基层纪检监察干部参加系统性业务培训不多,业务知识得到有效补充途径较少;很多干部长期在同一部门甚至在同一岗位工作
7、,知识结构单一,接触面狭窄,一定程度上影响工作开展。同时,少数纪检干部责任对熟人社会监督存在思想顾虑,担当意识不强,瞻前顾后、怕得罪人,容易致使查案不深入、执纪不到位等问题发生。三、少数纪检监察干部执纪观念、工作方式还未完全适应纪检监察工作新形势新任务要求。一些纪检干部习惯于原有的思维惯性和工作模式,在履行监督责任的过程中仍用老套路,未能真正将全面从严治党的理念贯穿到纪检监察信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节,在纪律审查各个环节还没有完全体现抓早抓小、关口前移、动辄则咎。如:有的纪检监察干部对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制的认识还不全面,对做深查办案件后半篇文章的重要
8、性认识不足,以案促改推进动作还不够连贯,还没有形成以案压责任、除风险、改制度、抓治理”逐步递进、制度化常态化的良性局面;有的习惯原有的工作模式,存在重案件查办,轻日常监督的思想误区,对查办腐败大案要案主动性强、积极性高、投入精力大,但对履行监督第一职责认识不到位,忽视了对苗头性、倾向和轻微违纪问题处理;有的政策把握能力和思想工作水平不高,不会或不善于党章党纪、理想信念和事实证据去教育说服党员干部,没有做到审查调查力度和思想教育温度的有机结合。三、基层纪检监察机关监督执纪的方法、手段相对单一,一定程度上影响了监督执纪效果。一方面,在监督检查过程中,主要通过查阅资料、个别谈话等方式完成,监督检查方
9、法不多,形式单一,发现的问题“面上的多,有价值的问题线索较少。同时,监督检查多停留在发现问题上,对发现问题的跟踪整改落实和督促解决问题的有效办法较少,监督检查成效还需继续提升。比如:在四风问题的监督上,纪检监察采取的方式多是明察暗访,而随着少数公款吃喝转入地下,如不依赖群众群众举报,纪检机关限于人员精力,很难发现类似隐形四风问题。另一方面,在审查调查工作中,县级纪检监察机关缺乏像公安、检察等机关的专业技术手段,同时,对非党员的企业人员、社会人员也没有强制手段,在一定程度上对审查突破造成难度和压力。同时,反腐败协调机制运转不够顺畅,远远没有形成工作合力四是基层纪委监委执纪审查的力度不大,质量不高
10、。受限于工作力量、业务水平等因素的制约,基层纪委监委执纪审查的力度还不够大,震慑效应还需加强。如:近三年以来,XX纪委监委共受理信访举报XX起,其中,涉及扶贫领域信访举报XX起,占比XX%,分别查处扶贫领域腐败和作风各类问题XXX起、XXX起、XXX起,XX起、XXX起,呈现递增趋势,反映出群众身边扶贫领域腐败问题仍易发多发,以案示警的震慑作用还没有深入人心。同时,乡镇纪委存在着日常监督带电不足,发现问题的精准度不高等问题,今年以来,XX纪委监委受理的扶贫领域问题线索中,通过专项检查、日常监督途径发现的问题线索有XX条,仅占比XX%,表明一定程度上存在着监督乏力的问题,有的不敢监督,也有的不会
11、监督,绝大多数乡镇纪委主要承办上级转办案件,本级受理或主动监督发现的问题较少,发现高质量问题线索的能力还需继续提高;有的执纪审查欠缺刚性,有时存在查不深入、查不彻底问题,容易因举报人对调查结果结而不服而造成重复访,一定程度上影响了审查调查公信力。三、对策建议一是进一步加大违规违纪问题查处力度。进一步畅通信访举报渠道,注重从信访举报、舆情反馈、巡视巡察和日常监督中摸排线索,按照程序管理和分配线索,并加强跟踪督办,对受理问题线索逐件跟进核查,做到问题查清查透、追责问责到位,确保办案程序规范,办案手续齐备。同时,在同时案件质量上下真功夫,坚持速度服从质量,稳扎稳打、步步为营,确保查清查透,严格处理到
12、位,切实提高成案率,坚决减少腐败存量,重点遏制增量。二是进一步完善齐抓共管工作机制。进一步健全完善与反腐败协调各职能部门的沟通协调机制,使各职能部门充分发挥专业优势,切实履行监管职能,承担相应的监督责任。找准纪检监察机关职责定位,聚焦主责主业,发挥好监督的监督的作用,督促各部门及时移送、高效处置在集中检查、督查调研、日常监督中发现的问题线索,共同推动形成严密高效的监督网络。三要突出抓实纪律审查后半篇文章。加大典型案例通报曝光力度,以身边事教育身边人,持续发挥震慑作用。加大以案促改工作力度,把查处问题与督促整改结合起来,对查处的腐败和作风问题典型案件,定期进行剖析,找原因、堵漏洞、压责任、建机制
13、,充分发挥查办案件治本功能。要把严格追责问责作为推动“两个责任”落实的“撒手铜”,严格追责到位,确保责任追究到事到人,坚持“一案双查”,落实“责任终身追究制”,实现责任追究的制度化、常态化。四要加强队伍建设。注重以党建工作为引领,开展多层次、多岗位业务培训,不断强化调查研究能力、学习思考能力,增强纪法思维、辩证思维,提高干部执行政策水平、执纪执法水平、思想政治工作水平,锤炼严实深细作风。强化全县纪检监察工作“一盘棋”的工作理念,加强对乡镇纪委、派出监察室的督促指导力度,采取以干代训、挂职锻炼等多种方式提升乡镇纪检监察干部履职能力。加强干部培养,培养锻炼优秀干部特别是年轻干部,让干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨,敢于斗争、善于斗争,在重大斗争一线学真本领、练真功夫。完善内控机制,对执纪违纪、执法违法者“零容忍”,坚决防范被“围猎”,坚决防止“灯下黑”。自觉接受党内监督和其他各方面监督,始终做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。