《浅谈团青工作之如何打造“青”字号品牌.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅谈团青工作之如何打造“青”字号品牌.docx(4页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、浅谈团青工作之如何打造“青”字号品牌青年是国家、社会、企业发展的未来,共青团组织作为党的后备军,如何紧紧围绕企业的中心工作,充分发挥共青团的组织优势,激发青年的主观能动性和创造性,打造“青”字号品牌,为推动企业的发展而做出更大的贡献,是值得企业及共青团组织思考的问题。标签:团青工作“青字号品牌学习型创新型奉献型活力型O引言青岛液化天然气有限责任公司现有青年人数77人,其中团员数9人,青年党员数64人,本科学历占62.3%,研究生学历占37.7%,他们分布在各个工作岗位,发扬着不怕苦不怕累的精神,他们朝气蓬勃、积极热情,是项目建设的主力军,是企业未来的决策和骨干力量,是企业发展的不竭动力。共青团
2、应充分发挥引导青年、教育青年、凝聚青年、服务青年的组织优势,为各项工作任务稳步推进,实现“五高”工程建设目标贡献青春力量。现结合青岛液化天然气有限责任公司实际,就如何打造“青字号品牌,让广大青年更好的发挥力量,真正的成为企业发展的突击队和生力军,浅谈几点初步的想法。1打造“青字号学习型品牌1.1 加强思想政治教育,提高思想觉悟思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。它以马列主义、毛泽东思想为指导,用共产主义思想体系教育党员、干部和群众,使人们确立正确的立场、观点,掌握正确的思想方法和工作方法,自觉
3、地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。作为党的助手和后备军,共青团应当在主动学习党的创新理论、宣传党的主张方面走在前列。青岛液化天然气有限责任公司采取党建带团建的原则,定期组织学习国家政策方针、会议精神、邀请党校老师授课、分期分批举办入党积极分子、团干部培训班等,提升青年明辨是非的能力,增强组织意识、大局意识。同时及时深入了解团员青年思想动态,帮助他们树立正确的政治方向,坚定“永远跟党走”的理想信念。通过思想引导,提高他们的思想觉悟,在思想上、行动上都能积极向党看齐、向党靠拢,真正成为党的后备力量和主力军。1.2 加强专业知识学习,提高技能水平作为一名职工,立足之根本是专业知识及
4、专业技能水平的高低,青年们作为新时代企业发展的主力军,专业理论知识必须过硬,上岗技能水平必须足够高,这是作为企业新生力量的基本素质。青岛液化天然气有限责任公司定期举办各种培训I,提高员工特别是青年职工的专业水平,比如为期7个月的“抓学习、夯基础、练内功、强素质”练兵活动,通过集中学习、专题讲座、成果展示三个阶段的培训,积累LNG基础和生产准备知识,提高专业技能;还有完全脱产一个月的LNG管理与技术的培训班,通过石油大学、LPEC.SEI等单位专家的授课及对深圳大鹏接收站的实地考察,使职工对LNG专业知识得到全面深入的学习和深刻的体会。此外通过开展师带徒、专业知识竞赛、各种主题的劳动竞赛等形式,
5、使全体青年职工在立足本职岗位的基础上,通过不断地学习,把学习的效果应用到生产过程中,提高生产保障能力、协调解决问题能力,也增强了其动手能力。还有公司与国外公司的各种技术交流都会通过QQ群进行通知,提倡职工参加学习。2打造“青”字号创新型品牌别克君越的一条至理名言的广告这样说:“唯创变是不变创新是人类文明进步的重要动力,也是企业发展的基础和决定性因素,企业要想在竞争激烈的市场中拥有自己的立足之地,必须进行不断创新,不断改革,因为这是企业生存和发展的必经之路。创新在企业发展过程中是提高企业竞争力的关键。创新是企业发展的源,是企业兴旺的不竭动力。企业只有走创新之路,才能从根本上提高企业的竞争力,才能
6、在激烈的竞争中求得生存和发展。企业的希望在创新,创新的希望在青年。科学技术发展的历史证明,具体的科学研究和技术创新活动,都是自觉或不自觉地在某种哲学世界观和方法论的指导下进行的。青年人要提高自己的创新能力,首先必须学习马克思主义哲学这一科学理论,掌握唯物辩证法的理论武器,并将其内化为自己的世界观和方法论,指导自己的认识和实践。辩证唯物主义的世界观认为,人类对真理的认识是没有穷尽的。也就是说,青年创造的天地是广阔无际的。同时,真理又是可知的,只要我们循着唯物主义的认识路线前进,就一定能够“有所发现,有所发明,有所创造”。掌握科学理论,还有利于培养青年的创新精神,激发青年探索未知世界的欲望和潜能。
7、3打造“青”字号奉献型品牌如今雷锋精神、铁人精神深入人心,雷锋精神是中华民族传统美德与共产主义思想相结合的典范,在它丰富的精神内涵里,不仅包括奉献精神,同时还包含了集体主义精神、“钉子精神”、创新求实和艰苦奋斗精神四个方面内容。它是一种精神支柱、催人奋进、让人向上、激发人服从大局、心系群众、立足本职、勤奋工作、勇于创新,对企业文化建设起着凝聚人心、精神动力、塑造培育新人、保证正确经营方向和创造安定环境的作用。在现代企业制度下,建一支爱岗敬业、团结勤奋、求实创新的高素质青年职工队伍,雷锋精神就是灵魂。青岛液化天然气有限责任公司注重在实际建设中结合各项主题活动,通过开展一系列的志愿者活动,培养青年
8、职工勤于工作、乐于奉献、勇于创新、高效有序的精神。今年大力开展的“学雷锋、学铁人、争先进”岗位创先争优活动主要围绕“学、比、树”三个方面,让职工通过“读、看、议、写、做”学习雷锋和铁人无私奉献精神和高尚情操;在比的过程中引导他们传承精神,以更加高昂的工作热情、更加强烈的发展意识、更加优良的工作作风、更加饱满的精神状态、更加突出的一流业绩,为建设“五高”工程贡献自己的力量;通过选树典型充分发挥其示范引导作用,使职工学有榜样,赶有目标,带动全员参与、共同进步。此外,公司还组织团员青年到海边清理浒苔;义务献血;组织“金秋助学”,帮助董家口贫困儿童等志愿活动,让青年团员在实践参与中加深认同、感受成长,
9、在奉献爱心的过程中收获认真负责的态度、勇于献身的精神。通过一系列活动,使为项目建设而勇于奉献的精神深入人心。4打造“青”字号活力型品牌青年职工思维活跃、朝气蓬勃、热情张扬、创新力强,他们时刻为企业补充新鲜血液。激发和保持青年队伍的活力是带动企业进步和发展的关键。但是项目建设期,工作强度比较大,条件艰苦、同时远离家人,在这种压力下,青年职工会缺少快乐感,很多青年人会因为对人文环境不满选择离开,造成人才流失;或是产生思想困惑和压力,间接影响工程质量及进展。这就要求共青团组织主要做好三方面工作:4.1 “以人为本”真心与团员青年交朋友,想青年之所想,急青年之所急,切实为青年服务。真正关心青年、聆听青
10、年,为青年解疑释惑、解决问题。从而营造一个平等互信、宽松和谐、奋发向上的环境和氛围,激发青年人的活力,发挥青年人的才能和潜力,提高企业竞争力。比如适时开展“理论热点面对面”、单身青年联谊会等活动。4.2 激励青年成长成才共青团坚持以人为本、以青年为本,也是提倡尊重人、相信人、激励人、开发人,使广大青年能动地发挥其无限的创造力。共青团发挥联系青年和企业的纽带作用,突出的作为应该体现在为青年和企业之间架起合作、和谐的桥梁,促使企业为青年创造良好的工作环境和发挥才能、实现抱负的条件。好企业一定是一所好学校,它不光是人的使用者,而且也是人的培育者,团组织应该成为这所学校的好老师,不仅要协助企业完善人才
11、选拔、晋升、培养制度和激励机制,还要切实帮助青年进行个人职业生涯设计,培养其归属感,从而激发其活力。5结束语综上所论,青年兴则企业兴,青年强则企业强,青年有希望则企业有希望。只要团组织能在企业中找准定位,在企业的发展过程中不断摸索,通过各种活动的开展创出自己的学习型、创新型、奉献型、活力型“品牌”,让更多的青年员工在品牌活动的引领下,自觉地参与共青团工作,更好地为企业做贡献,企业就会焕发出无限的活力。参考文献:川增强共青团意识教育读本.北京.中国青年出版社,2005.2李玉琼.新形势下团青思想政治工作的探讨.引葛立军.关于团青工作“品牌化推进”的思考J.冶金企业文化,2008(05).作者简介:史振华(1981-),女,山东招远人,中国石化青岛液化天然气有限责任公司,助理政工师,研究方向:共青团建设;工会建设。