拒绝躺平奋勇担当交流研讨7篇.docx

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1、拒绝躺平奋勇担当交流研讨7篇拒继平奋勇担当交流研讨1立足新发展阶段,贯彻新发展理念，构建新发展格局,需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干都不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左疑右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式千部”,“躺平式干部“众生相“躺平式干部”有几副面孔？随着作风迂设的不断推进，过去一些干部身上的不良风气正在逐步扭转。但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕。着眼于具体表现形式，“躺平式干部”主要有以下几幅肖像“简笔画”。现实中，我们经常看到L些党员领导干部落实工作要求时，把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过

2、，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。面对生态环境遭受的破坏，西部地区某干部反复强调环保问题的重要性，提要求“口号响当当，“反正该做的批示我批了，该开的会我也开了，典型的不尚实千尚空谈、召开会议当落实，有的千都“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票，害得群众空欢喜一场。“接待时热情无比，让人暖心，询问进度时总是顾左右而言他，让人寒心！”再比如，遇到某突发事件后，涉事部门和单位连夜召开紧急会议，表杰要“严肃处理，决不姑息迁就”，但往往是“火筒回应”后就没了下文，或者依然我行我素。这种“表面上办”，其实只是“做绐你看”,目的是“赢得你赞”，至于实际成效，却

3、是“稀松散漫”.拈轻怕更做样子是船平武干部”的另一突出表现。一些党员领导干部遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。比如，认为没有“实权”的部门是“清水衙门”，嫌弃偏远地区环境差，感觉千脏活累活“有失身份”，等等。有的干部长期坐在办公室以遥控指挥”接“烫手山芋”，了解情况主要靠下属汇报，部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，极容易导致工作安排脱离实际，还有的千都表示，自己单位一位领导对于有经济补贴的工作比较上心，对其他日常工作积极性比较低，经常做甩手掌柜。还有一类干部的典型特征是“不喊号子不拉纤，摺起袖子一边看”，安于现状、不思进取,蕉碌无为“混日子”。有群众反映.

4、有的干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”.有的干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，如东北某市直属机关老干部管理服务中心原主任在祓调整到服务中心后，就自认为退居“二线岗位”不用继痍努力，干是把心思全用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳，政策落实不闻不问，最终放松警惕滑向腐败深渊。更有甚者，守着条条檀框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作曾理，对限时办结的工作不按时限办理,对重大事项推动、落实不力。某地级市工业和信息化委员会原党组书记、主任，就以机构设置调整等为由，生生拖住了某国家数据中心的

5、建设进度3年多，导致耗费大量人力物力资源的项目未能取得实质性进展。一些基层单位存在一种怪现象：有的干部面对“老大难”“硬骨头“，只想当“太平官”，选择一“走”了之。如，面对两家餐馆违规修建的钢架棚.中部地区某街道办工作人员收到上级指示后，担心采取强制拆除措施引发矛盾，没有及时处理该问题，导致迨视现象持较长达6年。又比加，东部地区某市林业局局长李某某在任职期间，对深化集体林权制度改革置若罔闻、熟视无瞄，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作、多次请示汇报的情况下，仍然提振有词：“这项工作容易引发争议，我们不要积极推动。”最终绐当地造成了极其恶劣的影响。如此回避矛盾“绕弯子”，完全置人民群众

6、的根本利拉于不顾。“躺平式干部“以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。面对急难险重任务不负责、不作为，必将导致项目推进馈慢，抓落实打了折扣，甚至失去方向产生偏差。此外，“推一下动一下”，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，致使大量人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间、降低了工作效率，影响职权职能的正常发挥。长此以往，久议而不决、决而不行，一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，最终致使群众叫苦连天。选任“干将”“闯将”，让在日子没有市场历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征途上，应选任一大融“干将”“闯将”，让“躺平式干

7、部“躺不住，让迎日子没有市场。Ok以思想破冰引领精神提振。有志始知选弟近，无为总觉黑尺远。从“躺平”中起身，然捧一颗浪烫初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维,让情怀转化为党员干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为。对待爵众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，攀“穷亲戚”，和静众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。要有争先创优、破局前行勇闯的精神,克服守旧观念，突破固有模式，避免”穿新鞋走老路”，不给后人留麻烦，不绐单位留骂声。02、以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪00。这激励那激励，

8、用好干部最给力。干部是党和国家事业发展的中坚力量,新时代呼唉税意进取的“闯将”，而不是出工不出力的“观众”。坚持一线识别干部，鼓励各级组织积极评选担当作为的先进模范，加强对先进典型的学习和宣传，粉立鲜明用人导向。引导和鼓励人民爵众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够在考评中脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。减少不必要的重复交叉考核、检查和评比，让每一次考核结果都得到切实的运用。03、以精准问贡推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。加强日常

9、监督和警示教育活动，对干部在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“绡平”和未老先衰式“躺平”等问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的千都，绝不能听之任之，要充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。坚持问速导向，紧盯干部担当不锣、作风不实、执行不力等问履，把案件查办过程中发现的问题同巡视巡察、专项督查反馈的问题整改结合起来，列出清单、实行销号管理，确保整改到位。04、以容错纠错护航创业热情。容错纠错机制是锐意进取

10、干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，耍进一步细化责任判别和认定的标准,明确界定容错范围,根据各部门实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形，不一棍子打死，让基层干部能够清晰地知道容错标准，有效消除基层干部顾虑，让基层干都感受到容错纠错对千担当作为者的保护，愿意放下包袱，勇敢作为，另一方面，完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白；对恶意中伤、诬告陷害基层干部的行为,要依规依纪依法追究责任，情节严重的予以喙光形成震慑.切实为基层干部撑腰鼓劲。05、以聚焦短板用力提升能力、增强自信。干部干部，“干”是第一位的。作风好不好，不是

11、看话说得“漂不漂亮”，关键在于事办得行不行。要“充电”蓄力量，成砺“宽得快”的实干本领，学理论知识，武装头脑、指导实践、推动工作。要提升专业素质和破解问题的能力，针对基层干部的知识盲点、能力短板、经脸盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，提升基层干部的服务能力和服务水平，让干部愿出力、会出力、善出力。同时，干部的“面子”来自为群众把实事办实、把好事办好的成就感,要让干部在敢于向问题叫板、赢得群众叫好中获得干事动力，将“要我改革变成我要改革”，把涉及群众切身利益的事情一桩桩捋清楚、一件件落实好。要有上手的能力、务实的作风，干在工作第一线，置身矛盾最前沿.推动解决“进展线慢”“项目趴窝”等难题，避

12、免“小事拖大,大事拖炸”。拒细平奋勇担当交流研讨2选择“躺平”或许能在精神上能得到一点慰藉，暂时忘掉烦恼，其实质是一种缺乏斗志、消极应对的心态。作为新时代的基层工作人员,要明白使命在前、责任在肩.选择“躺平”者永远不会“躺箴”.要坚决摒弃“斡平”心态，囱觉做到“不想躺“不能嫡”“不敢躺”，知重负重、迎难而上、奋力前行。坚决“不想躺”，筑牢思想防线，消除躺平思想“躺平”不仅是致命的“慢性病”，也是危害极大的“传染病”，其“病根”就在于理想信念缺失。一方面，我们要在学习思想中不断坚定理想信念、筑牢思想防线、明确目标追求，补是精神之钙，将“躺平”这个“病库”拒之门外。另一方面，我们要主动进行警示教育

13、学习，以案为戒，知敬畏、存戒慎，把“躺平”的不良思想扼杀在“摇篮”里，更要以“躺平式”干部作为反面典型，以案为镜，筑牢“不想躺”的恩想防线。坚决“不能躺”，夯实责任担当，铲除躺平土壤敢于担当作为是新时代党员干部的基本要求,作为基层党员要有责任担当，要明白有多大担当才能干多大事业,无论年龄大小、职务高低,都要始终保持昂扬向上的奋斗姿态,坚决扛起推进责任担当。既不可因失败而灰心，更不能因困难而缩步,要以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲、“不达目的不罢体”的狠劲，朝着既定目标奋力前进，用我们的实际行动书写“担当答卷”。坚决“不敢购”，警惕本领恐慌，杜绝躺平问题作为在新时代下成长的一

14、名基层工作人员，占据了很多优势，但由于工作经脸不足，尤其是应对复杂形势的办法不多，出现“本领恐慌”的现象在所难免。但在工作中，我们要正视这种“本领恐慌”，甚至要把它当成我们成长的跳板，积极克服，不断完善自己。我们要有强烈的本领恐慌意识，既要向书本学、更要向实践学，既要向领导学、更要向群众学，才能不断增强自己的本领，从多角度提升自身能力素质。奋斗正当其时。我们要清醒地认识到“躺平”不可取.“躺嬴”不可能，让我们以理想信念为指引、以强化本领为支撑、以担当实干为目标，争做披荆斩棘、乘风破浪的干部。拒绝平奋勇担当交流研讨3“躺平”，指生活中L些人的L种“不作为”“不反抗”“不努力”的生活态度。不少青年

15、把“鸡平”作为L种工作态度，拒绝所谓的“内卷”然而，作为新时代的青年干部，如何发挥青年干部的“青”和“干”，是每位年轻工作者思考的问题。作为新时代的青年干部要合理“内卷”，良性竞争，共同迸步，拒绝所谓的“躺平立足一个“实”字，传承真抓实千的优良作风“纸上得来终党浅，绝知此事要躬行在维题面前要敢煨、在矛盾面前要敢管、在风险面前要敢闯。敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，推动事业不断前进，真正让人民群众看到真实变化、得到真正实惠.少谈不行的千般理由，多想能行的万般办法，守正驾实，久久为功,提高执行力，立足实际，着跟长远，关注民生，真正干出一番实业，突出一个“谋”字，培养高睹远瞩的眼界格局“身

16、在兵位，心为帅谋”是党员干部应有的基本素养。作为基层青年党员干部不仅要学会用发展的眼观看问题，更要有“功成不必在我，功成必定有我”的认知。要善于思考，主动谋划，突破思想的保守性、思维的陈旧性、思路的局限性,敢等敢干、敢闯敢试、敢为人先，用发展的、动态的眼光去研究基层工作，用新举措、新办法解决新问题。推动工作由传统向现代转变、由封闭向开放转变、由管理向服务转变。把握一个“暖”字，锤炼初心不改的为民情怀“从群众中来，到群众中去“从来不是句空话，青年党员干部不只要低头办事，更要主动与群众交心谈心,了解其所思所想，善于站在群众的角度去思考，去分析，从根本上解决群众问题，不“端架子”，切实践行“群众事无小事”O以群众急难愁盼问题为导向，开展基层工作，才能真正促民生，暖民心.坚持一个“干”字，磨练敢为人先的胆识魂力“土不可以不弘毅，任重而道远。”在全面落实党的二十大精神开局之年的关键时期，要啃的硬骨头并没有减少，在做