公司与员工签署的劳动合同标准版8篇.docx

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1、公司与员工签署的劳动合同标准版8篇公司与员工签署的劳动合同篇1甲方（用人单位或受委托的项目部）：地址：联系电话：乙方（姓名）：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过一个月）为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事（工种）：数（质）量要求：三、劳动报酬1、工资计算方式：（1）计时（每天或每月工资标准）（2）计量（件）（单价数量）2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。

2、按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付%。，计人民币元，余款待任务完成后全部付给甲方，应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计一元。五、其他本合同自签订之日起生效，合同一式一份，甲、乙双方各执份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日公司与员工签署的劳动合同篇2甲方（用人单位）：单位性质：地址：法定代表人：委托代理人：乙方（劳动者）：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：劳动手册编号：职业资格证书编号：技术等级：外来人员就业证编

3、号：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。一、劳动合同期限本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据本单位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配

4、给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。有下列情形之一的，

5、甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬;正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬；3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的

6、各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产（工作）任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗”的原则。3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或

7、技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时,劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合

8、同，但应提前30日通知乙方：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；法律、行政法规规定的其他情形。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳

9、动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的;8、在下列情况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动合同：有甲方出自脱产培训三个月以上（包括送大中专、技校学习）；乙方没有达到双方约定的服务期限的；（如乙方提出解除劳动合同，应按以下比例退还甲方培训费）乙方担任重要生产、经营、科研任务尚未完成的。九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。如果乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规

10、定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。十、违约责任1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当承担相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，具体的办法和标准时：当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除（无论是工作几个月）。2、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应根据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与倒动争议处理劳动合同签订后，按照山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法的规定，由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证。经鉴证后的劳动合同变更内容的，应重新鉴证。甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不

11、成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份。十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日公司与员工签署的劳动合同篇3甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等国家和地方劳动法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合

12、同期限。（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限从年月日起至年月日止。2、无固定期限。二、工作内容和工作地点。乙方的工作内容（岗位或工种），甲方有权根据乙方的能力、工作表现以及公司的经营需要调整乙方的工作岗位，实行变岗变薪制度。乙方的工作地点为，公司应工作需要可临时将乙方派往异地学习或工作。三、工作时间和休息休假。（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作不超过小时，每周工作不超过小时，每周至少休息一日。2、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行（）不定时工作制或（）综合计算工时工作制。（二）甲乙双方约定，乙方每月原则上加班2天，乙方

13、的加班工资已体现在工资表中。甲方不鼓励其它加班或超时工作，乙方如需其它特殊加班，应先填写加班申请表，并报主管领导签字批准。为保证乙方的休息时间，对超过2天以上的加班，应在次月月底前进行调休。（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬。（一）乙方正常月工作时间的工资标准为元/月或1510元/小时，双方约定加班费计算基数为/月或/小时。（二）甲方根据乙方工作岗位支付的津贴补贴标准详见工资条。（三）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。五、社会保险和福利待遇。（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

14、（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件的职业危害防护。甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的安全和健康。七、规章制度。（一）乙方在入职时应详细阅读、了解并遵守甲方的入职登记表和员工手册等相关规章制度和注意事项的规定，乙方可以通过培训、公司内网、公告栏、员工关系组进一步了解相关规定。甲方规章制度包括但不限于员工手册、岗位说明书等，其作为本合同不可分割的一部分，

15、与本合同具有同等法律效力。（二）乙方保证其向甲方提供所有信息、资料、证书、证明等均属真实、有效，否则愿意接受甲方依据法律、法规及甲方规章制度相关规定所作的任何处罚，包括但不仅限于解除劳动合同。（三）乙方向甲方保证，其在签订本劳动合同时，不存在与任何第三方的劳动关系或雇佣关系，亦非在与任何第三方约定的竞业限制期内，且乙方保证与原用人单位之间不存在任何足以影响本合同生效和履行的未了事项，否则乙方将自行承担由此引起的一切经济和法律责任。在甲方工作期间，乙方不得在外从事全职或兼职工作，违反上述规定的，甲方有权解除劳动合同。（四）乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交办的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益，否则乙方将自行承担由此引起的一切经济和法律责任。（五）乙方应自觉遵守国家和省、市的有关规定。八、合同的解除。（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。4、甲方的规