劳动自查报告范本.docx

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1、劳动自查报告范本劳动自查报告范本。随着社会不断发展，报告在其中扮演着至关重要的角色。报告的内容通常要概括性地叙述和说明，只需勾勒出粗略的思路，而不必过于深入细节。那么，我们如何写出一份优秀的报告呢？为此，我们为您精心准备了劳动自查报告，希望您能喜欢并受益。供大家借鉴！劳动自查报告篇1一、总则1、为了明确本公司VIP项目部门在劳动纪律管理中的职责,规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，制定本制度。2、本部门必须根据本制度及公司其他相关规定，结合本部门的实际情况，制定适合本部门工作需要的劳动纪律、作息时间、安全守则及操作规程等管理细则。3、本制

2、度适用于本部门在册在岗员工。二、劳动纪律管理细则1、进入或逗留厂区，必须按规定穿着工作服。2、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排。3、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。5、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁。6、爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得偷盗、贪污或故意损坏企业财物。7、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。8、搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取

3、闹、打架斗殴、造谣生事。9、关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。10、遵守企业的保密制度，不得泄漏企业的商业秘密。三、作息时间烘道:7：30-15：30预装:7：45-15：45真空包装：8：00-16:00四、安全守则及操作规范1、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全。3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措

4、施,并及时将情况向领班、部门主管报告。5、工作场所的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。6、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得随意移动、撤走及减损其效力的行为。7、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。8、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。9、生产车间内严禁吸烟，吸烟要在指定场所。10、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入车间。11、下班时，确认水、电、气的安全，关好门窗。劳动自查报告篇2河北华美化工建材集团成立于20_年，是一个集科研、开发和生产于一体的集团公司，主要产品有橡塑、挤塑、玻璃棉等保温产品。近年来，我公司根

5、据省、市、区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。并且公司把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，有效地促进企业的健康发展，切实维护了职工权益。一、提高认识，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导按上级要求，我公司高度重视创建“劳

6、动关系和谐企业”活动，把创建活动作为一项重要工作内容，认真抓好并且贯彻落实。一是建立工作组织机构。成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作的落实；公司各单位积极配合创建工作，以创建AAA级劳动关系和谐企业为奋斗目标，切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实。二是建立制度，规范操作。我公司建立例会制度，创建活动领导小组定期召开例会，研究存在问题，并提出对策，促进创建工作顺利进行。创建活动领导小组办公室定期对照创建标准开展自查，并对照创建活动标准进行自评。三是加强宣传工作力度。我公司通过专栏、公司会议下发文件等多种形式，大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健

7、康发展的重要作用，积极引导和发动广大职工支持参与创建活动，营造良好的活动氛围。二、民主管理，进一步保障职工合法权益我公司创建“AAA级劳动关系和谐企业”活动，得到了全体职工的热烈响应，取得了明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体，以“和谐企业”标准为尺度，积极做好职工权益保障工作。具体内容如下：一是促进民主管理活动的开展，企业文明建设大大加强。工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，我公司每年都能召开一至二次以上职代会。在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案

8、、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。二是促进职工劳动权益的维护，解决了劳动关系中存在的突出问题。在创建活动中，我公司建立全员劳动合同制，与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴纳保险。职工的后顾之忧解决了，更重要的是，感动和鼓舞了全体职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。三是促进爱岗敬业、视公司如家精神的形成，企业的凝聚力、向心力显著增强。创建活动是企业与职工双向互动的过程，为了职工和企业的发展，由于物价上涨，公司关心职工生活，给予在饭堂吃饭的职工伙食补助。四是围绕中心，突出重点。发挥工会作用，紧紧抓住构建和谐劳动关

9、系这条主线，创新思维，将创建活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合，加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定发展目标的实现。三、理解人，保护人，以维护权益促和谐为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家工会法、劳动法、劳动合同法，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而

10、增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时缴纳保险，解决了员工的后顾之忧。并随社会发展水平不断提高职工工资。近三年来，已为职工普调了三次工资。工资水平在当地排在前列。并且公司注重改善员工福利，每年“两节”为员工发放节日礼品，近三年来为困难职工发放救助金30万元。以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的,一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安全科，并配置了专职安全员和兼职安全员6名，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防

11、措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。公司通过环保收尘改造、车间安装水暖、空调改善工作环境，加大自动化设备投入，改造机器设备减轻劳动强度。近三年来，公司投入近800万元改造了自动卷毡机、自动配料机、自动裁切机等设备，使职工从紧张危险的操作中解脱出来。四、劳企互动，进一步促进公司发展创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，相互配合，相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司发动和组织全体职工开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理

12、化建议活动和节约一滴水、一张纸，一度电的节支增效活动。在清洁生产活动中，员工提出21项合理化建议，涉及到节能减排、资源节约利用等方面，全部采纳，共投资77.3万元取得年经济效益11985万元，取得环境效益：年节电65万度，节煤17吨，减少生活废水排放500吨。公司注重企业文化建设，编制了企业文化手册华美之约,企业文化管理手册的形成，标志着企业文化形成了全面、系统、规范的文化体系的同时，每一位员工都能以此来规范自己、提升自己、成就自己，是全体员工遵循的思想和行动纲领，就像一面大旗指引着企业和全体职工前进的方向。五、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工民主管理、参政权和监督权的落实，促进和

13、谐劳动关系的持续发展。企业依法加强和健全工会组织，公司入会率达到100%,女职工组织和经审组织也相应设立健全，定期召开职代会；同时，加大企务公开力度，确保职工群众知情权的落实，采用企务公开栏和黑板报等多种形式进行公开、公示，为职工参与民主监督、管理提供扎实的依据。根据制度规定，在每年初严格按照公司企务公开的实施细则的有关规定，针对企业效益、业务招待等等主要事项在公司职代会报告，坚持民主评议和民主监督企业领导干部。进一步完善工会内部组织的各项制度，促进工会工作制度化、规范化，建立了工会劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会和公司劳动合同协商小组等组织；根据上级工会有关创建活动的相关要求，成立

14、了工会劳动保护监督委员会，制定并完善了工会内部机构和劳动自查报告篇3贵州都匀市酒厂有限责任公司于20_年6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深入贯彻执行工会法、劳动法、妇女权益保护法、贵州省企业职工代表大会条例、女职工保护条例等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为省级“守合同重信用单位”、“州农业产业化重点龙头企业”、市“创业孵化基地”“省、市青年创业就业示范基地”、“A级诚信企业”“市、行政效能监察联系点”、“黔之爱”寒冬送温暖爱心企业等荣誉称号

15、。一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕增强工作透明度，结合党的群众路线教育实践活动，广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我做起”主题活动，工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理

16、的积极性。为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益,不断推进企业的改革和发展，20年成立了工会委员会。各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生，职工代表大部分来自基层员工，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。会议对公司年度投资计划、开发计划、建设经营计划、年度公司工作报告、机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进行讲解并现场征求意见表决通过。三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作企务公开工作是强化企业管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了企务公开实施细则和职工