幼儿园教师管理制度.docx

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1、XXXX幼儿园教师管理制度一、考勤制度每位教职员工要自觉执行幼儿园考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准，年级组登记方可生效。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。1.病假3天以上要有医生诊断书。需续假时，再次履行请假手续。1学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员,列为编外休息。长期病休人员病愈后要求上班，须先试用3个月，如确实能坚持正常工作，从上班之日起发放全工资。2.事假：确实有事者可请事假，但下列情况可不扣除当月奖金。（1）婚假7天,晚婚30天；（2）丧假（

2、直系）7天，配偶的父母去世可给丧假5天（路途所用时间除外）；（3）产假：一般56天，难产70天，晚育100天。办理了独生子女证并采取了长效节育措施者可享受产假6个月；（4）流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其他原因流产的以病假对待，1年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣发3个月奖金；(5)做上环手术，休假1天；(6)一月内教职工中因独生子女生病请假半天，或教工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；(7)教工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假1天；(8)教工子女结婚准假1天。3.旷工：凡旷工者按日扣发工资。旷工1天，停发幼儿园奖金；旷工2天，除停发幼儿园奖金外，同时停发奖励工资；旷工3天

3、，除停发前两项外，再停发期末奖金；旷工超过1个月者，按规定执行。坚持8小时工作制，坚持坐班制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不串办公室，不干私活。按时参加政治理论学习、教学研究活动和幼儿园组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来、早走或中途离校者，要向年级组长打招呼。严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、下课的时间不准授课,要给学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。不履行请假手续，或虽有手续但未经领导批准而不上班者，以旷工论处。各年级组长按要求认真填好每周考勤表，每周一早上按时送交教导处，幼儿园按月汇总上报。二、考勤细则连续请假8

4、天以上者，假期间的星期日、节假日和幼儿园活动后的休息，均不另扣除。学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。外单位借调人员，停发幼儿园一切奖金，不再享受幼儿园的任何福利。教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。三、考核办法（一）缺勤考核1.病假1天扣发当月出勤奖30%;事假1天扣发当月出勤奖20%。2.50岁以上（含50岁）的教师，享受老教师待遇；每月因病可休假1天（不扣除奖金）。（二）在岗考核1.上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现1次扣除10元。2.在不影响工作的情况下，确因病、因事需临时外出，必须与年级组长请假，否则发现

5、1次扣除10元。3.因特殊原因迟到者，需向组长说明情况，不说明的发现1次扣除IOtgo（三）奖罚条例根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，幼儿园予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。1.在满工作量的情况下，超代1节课奖励5元。2 .对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行排队，幼儿园给予一定的奖励。3 全勤者期末给予奖励。4 .无故旷课1节扣罚10元。5.课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10元以上奖金，并酌情给予其纪律处分。6,对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。四、岗位职责（一）

6、园长岗位职责1.园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。2 .认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻幼儿园工作条例和幼儿园工作规程。主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标,建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。3 .负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。4全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。5,全面掌握教

7、职员工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。6 .定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。7 .及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果,关注幼儿教育发展的新动向。8 .完成党政领导交办的其他工作。（二）保教主任岗位职责1.协助园长做好教育教学管理、教研等工作，依据幼儿园办园理念和发展规划，提出开展幼儿园的教学、教研工作的具体方法和措施，做到有计划、有措施、有效果、有总结。9 .负责组织、落实、检查与考评各班级的环境创设和教育教学活动。10 深入班级，观察了解教育教学情况，加

8、强与班级教师的交流，在专业理论、教学技能、信息资源上给予教师提供支持与服务。11 负责组织和制定对幼儿发展情况的评估标准、内容和方法。做好教研课题的资料搜集、整理、归档工作。12 召开教科研组长会议，了解各部工作开展情况，及时作出反馈。13 认真参加各类会议，领会会议精神，做好会议的上传下达工作。14 按照档案管理要求，按时做好早教工作各类资料的整理归档工作。15 创建并开展网上早教指导工作，对家长的问题、建议及时解答、回应。（三）后勤主任岗位职责1.在园长领导下负责幼儿园保育保健、膳食营养、后勤保障工作，落实园务计划及管理目标。16 认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针，常与保教人员了解

9、分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。17 协助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。18 贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。19 负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育。检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。20 负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理。及时督促维修指导，增加人员时及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。21 与医务人员共同

10、决定病儿和体弱儿童的护理与饮食。8.督促检查各班工作人员对儿童护理工作及执行一日生活常规的情况。每周定期检查各班执行卫生制度的情况，并与医务人员定期检查厨房，执行卫生保健制度情况。22 做好安全防卫、防火、防毒工作，发现不安全因素及时采取措施。（四）办公室主任岗位职责1.协助园长做好全园各岗位人员的选聘、考核工作。23 负责制定周末、国家法定节假日值班安排表，组织值班人员参加相应值班工作培训。24 负责拟写通知、邀请函、公告及有关报表的制作、统计工作。25 负责各类文件的收发、登记、传阅、归档工作。26 .负责往来电话和信函的处理工作和来访接待工作。27 负责全园行政会、全园教职工大会会议记录

11、。28 负责全员性幼儿活动和各类会议的筹备和接待、摄像工作。29 协助园长召开家长委员会，利用板报、家园联系栏、家访、网站等方式向家长宣传我园工作及科学育儿知识、方法。30 协助园长做好招生、宣传、广告制作、DM单制作、信息栏内容更换、与相关单位联系及编班等各项工作。31 .协助业务园长做好教师的继续教育培训、外出学习工作。32 .做好日常来宾、家长接待工作。33 .协助制定日常园历计划（1）日行事历检查全园教职工着装仪表是否按照幼儿园常规要求进行。检查教职工出勤到岗情况。做好来访人员的接待工作，针对家长报名咨询工作出了做到热情有礼，还应对幼儿信息做到认真详实的记录并及时回访。每天通过教育信息

12、网或其他渠道搜索相应教育信息或上级部门下发的各类文件等，并及时将信息反馈给园长及相关人员。做好各位电话咨询和信件的处理工作。对当天工作进行总结梳理，尤其针对发现问题要有针对性地找出解决的方法，力争做到日事日毕，日清日高。统计办公室工作人员和各班级教师日工作评价表反馈信息，及时处理相关问题。做好幼儿园大事迹。协助相关部门的家长工作，及时解答家长提出的疑惑。做好幼儿早接、晚送工作，保证幼儿安全。（2）周行事历对周工作进行总结，按时做好召开行政会议、全园教职工大会的准备。积极参与值班、值周工作，全面了解幼儿园整体工作开展情况，针对值班、值周工作中发生的问题应及时向园领导反映。（3）月行事历统计全园教

13、职工月出勤情况，汇总教职工常规管理考核情况。负责人事协调工作。例行参加部门工作月总结会议，协同幼儿园管理人员对全院教职工月工作质量进行考核评估，并制作月考核情况汇总表（以分值的形式呈现）交予财务室，以做每位员工月工资发放参考标准所用。筹备组织全园教职工月总结会议，并做好通知、会议布置及出勤考核和会议记录工作。每月一天停职免权，深入班级一线开展一线岗位工作。（停职免权深入一线工作应对自己当天去向在公示栏处进行公示，并提前做好当天工作的交接。）协助财务人员做好收费、退费、催费工作和交结账工作。协助园长做好教职工委员会工作。（4）学年行事历协同园长和各部门管理人员做好全园各岗位人员的选聘和分配工作，

14、并组织其进行幼儿园规章制度、员工守则的学习。做好全园教职工个人信息收集工作（老员工更新信息的收集），制作全园教职工花名册。同时，做好新进员工考勤系统的建立。制作全园幼儿花名册，并发放到各班级和部门。安排新学年的园历表、作息时间表、制作教职工花名册、各班幼儿花名册全部到位。各类所需日常办公用品，如（用书、填写记录的各类表格和本子）准备到位。依据园务计划拟定新学年办公室工作计划，并组织全体教职工学习通过。同时安排各部门、各班级和个人拟定各项学年计划。做好全园人事管理工作，认真填写入、离职人员信息统计及各种协议签定工作。依据老师的实际水平和需要，组织新老教师进行业务培训。策划、组织实施幼儿学年末汇报

15、活动。对各部门和个人学年工作总结，各类资料的归档工作。老师学年考核测评工作。对行政人员的评议工作。撰写幼儿园常年度园务计划和园务总结。（五）工会主席岗位职责工会主席是幼儿园基层工会集体领导班子的核心。主要职责如下：1.协助党政，认真贯彻党的路线、方针、政策，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德办好幼儿园。2 .通过多途径、多方法让会员参与幼儿园的民主管理和民主监督。组织筹备教职工大会的预备工作，定期召开全园教职工大会，保障会员的民主权利，议政充分民主，监政及时到位。3 .领导和组织全体会员积极开展社会主义精神文明建设活动和师德建设工作，率领全体会员积极参与教育教学改革,展现当代教师应有的精神风貌。4,密切联系群众，做好调查研究工作，努力实施“送温暖”工程，解决会员的实际困难。积极关心会员的身心健康，组织开展各种文娱体育活动和疗休养，丰富会员的业余生活。定期开展读书活动、摄影活动、运动会等。5 .坚持按工会会计制度的要求，收好、管好、用好工会经费。6 .在党组织的领导下，按照中国工会章程和中华人民共和国工会法的要求，做好工会委员会的换届选举和工会干部的配备工作。7 .组织好工会委员的分工和协作，定期召开工会委员会议，传达和贯彻上级有关对工会工作的指示，研究布署