乡镇武装部长2023年三季度以来工作总结.docx

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1、乡镇武装部长2023年三季度以来工作总结、存在问题和下一步工作建议根据安排，现将2023年度三季度以来的工作总结、存在问题和下一步工作建议总结如下。一、工作进展情况(一)武装工作一是为部队征集输送大学毕业生新兵3名；二是完成民兵整组工作，成立了30人的民兵应急分队并到宿松完成集训；三是做好双拥工作。“八一”乡党委政府对现役义务兵11名家庭进行慰问，发放慰问金4400元；四是加强国防教育。结合国防教育日，开展了国防教育知识竞赛活动，进一步增强乡机关干部、广大中小学生的国防意识。(一)林业工作一是积极完成各项林业生产任务。完成长防林封山育林面积2000亩；完成中央财政森林抚育补贴试点项目面积400

2、0亩；完成退化林修复工程600亩；完成山核桃造林200亩；完成油茶低改2000亩；新油茶造林100O亩。组织群众义务植树1万株。二是全力以赴抓好森林防火工作。进入防火期后，悬挂横幅15幅，安置永久防火标牌10处，在重要路口、山口悬挂防火警示牌150块，下发防火公开信6000份，并收回回执，与各村签订责任区，各乡直单位签订承诺书，同时发动2辆防火宣传车。做到逢人必讲，见人必说。在重点路口设固定检查站4个，流动检查点10个，对入山人员进行实名登记，清缴火源，做到山上有人巡，路口有人守。特别在春节、清明等特别防护期间，严格执行两个“一律”，做到逢人就讲，见烟就查。由于各级领导重视，工作扎实，方法得当

3、，措施得力，群众的防火意识增强，上个防火期内没有一起火灾发生，从而保证了人民群众生命财产的安全。三是做好森林病虫害的防治和森林资源管理工作。完成15000亩松毛虫防治。1月一5月集中清理枯死松树5573株，完成率达143.78%,顺利通过市林业局验收。加强对外来松木制品的调入管理。在抓好森林防火和病虫害防治工作的同时，在林政管理、林地管理和公益林管护工作上，一直保持高压态势，处理林政案件10余起，协助派出所处理滥伐林木刑事案件2起。四是做好储备林林木流转和收储工作。塔阪乡林木收储任务4135亩，目前已完成1500亩。(三)应急管理(安全生产)工作一是对重点行业和重点领域加大检查力度。结合上级要

4、求对烟花爆竹批发企业和零售点进行全覆盖安全检查，今年至今共开展检查8次，针对检查发现的问题要求立即整改,不能立即整改的限期整改，并将检查情况作为换发烟花爆竹零售许可证的重要依据，凡存在问题且不能及时整改到位的一律不予换发证，从源头对事故隐患实施了有效控制。二是扎实开展各类专项整治行动。开展多合一场所消防安全整治行动，摸清底数，查找问题，切实整治清除了一些多合一场所的消防安全隐患，大大降低了因火灾引起事故的发生概率；开展服装行业消防专项整治，有序引导3家服装企业入驻标准化的厂房，加强全过程消防检查跟踪服务，有效指导企业消防整改20处；开展燃气安全和农村有限空间专项整治，针对今年全国发生燃气和农村

5、有限空间安全生产事故，根据习近平总书记的批示指示精神，塔皈乡制定专项行动方案，摸清底数，常态化开展督查检查，加大宣传力度，做到宣传“横向到底，纵向到边”。三是强化重要时期和日常监督管理。针对节假日期间的安全生产形势，乡党委、政府主要领导带队，深入校园、养老机构、景区、工程施工现场等重点场所和重点领域，全面排查安全隐患，督促各单位、企业落实落细各项工作举措,确保了安全生产形势稳定。狠抓汛期安全度汛工作。今年汛期，严格落实值班值守，对乡内山塘、道路等进行安全大排查，及时消除各类隐患5处，落实落细了各项工作任务和具体措施，确保了安全度汛。（四）退役军人事务一是持续排忧解难。年初以来，为7名老兵申请临

6、时生活补助10500元，春季期间走访慰问33户，投入慰问资金26400元。“八一”慰问义务兵家庭11户，投入慰问金4400元。截止到9月份共计发放优抚资金92万4666元。二是烈士墓日常维护。对全乡44处零散烈士墓进行日常维护工作。三是突出重点工作。截至目前，采取上门服务、到村办理的方式为全镇327名退役军人建档立卡，累计为308名退役军人办理优待证。完成143名重点优抚对象年度确认。四是开展志愿服务。成立乡、村退役军人志愿服务队，在文明创建、疫情防控、抢险救灾中践行初心使命，发挥模范带头作用。八一期间，塔皈乡志愿服务队到乡街道开展文明创建，各村志愿服务队辖区零散烈士墓开展环境整治，截至目前，

7、乡村两级志愿服务队共计开展活动11次，参加人员57人。五是做好信访维稳。年初以来，累计接待退役军人167人次，化解矛盾问题33个，梳理重点关注人员2人。制定退役军人信访预案，按照镇干包村、村干包片的方式层层压实责任。六是大力开展庆祝建军节相关活动。八一建军节期间,对全乡义务兵家庭和立功受奖现役军人家属进行全覆盖慰问，并且邀请在乡老兵开展了座谈会、组织老兵重温入伍誓词。二、存在问题一是储备林项目进度滞后。由于前期林权证遗留问题和村民外出务工，导致部分基础性工作滞后，下一步还需加快工程进度，力争在10月底完成收储任务。二是新形势下征兵工作未形成合力。2023年塔圾乡未完成大学毕业生征集任务数，面对

8、当前征兵新形势，塔皈乡虽已制定了征兵考核办法和各项有力政策，但各村潜力底数不清，开展宣传发动上不深不实，没有钉钉子的精神，与乡武装部不能形成合力。三是经办人员业务水平有待提高。分管的各项工作，经办人员只有一人，很多工作都是初次接触，相关工作的业务还不是很熟练，业务能力有待进一步加强。三、年内工作建议一是加快工程推进，加强项目谋划。加快推进储备林工作，完成一期林地流转及林木收储工作，积极对接远方森林公司在冯冲村、双圾村开展林下经济试点；完成2023年林业生产的各项验收工作；积极筹备2024年林业生产工作。二是抓实森林防火，守牢绿水青山。防火期将至，要深入学习习近平关于森林防火的重要指示批示精神，

9、树牢人民至上生命至上的理念，严格按照“防打保十二条”的要求，做好森林防火的各项工作，突出隐患排查，充分运用多媒介多手段铺天盖地宣传森林防火知识。同时抓好应急队伍建设,修订应急预案并组织开展演练，确保遇到突发情况应急队伍随时能拉出来随时能战斗。三是树牢底线思维，筑牢安全生产。进一步加大监督检查工作力度，时刻绷紧安全生产这根弦，全力以赴维护人民群众生命财产安全，持续保持安全生产形势稳定，为全乡经济社会和谐发展营造一个良好的生产环境，为构建新发展格局和经济高质量发展提供坚实稳固的安全保障。四是加强征兵谋划，确保高质完成。针对大学毕业生征集难问题，提前做好谋划，提前发动，认真掌握大学毕业生底数，精准发

10、动。关于建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制的思考和建议党的十八大以来，以主席同志为核心的党中央对纪检监察体制作出一系列重大改革部署。中央纪委国家监委针对垂直管理单位特点和实际，要求垂管单位纪检工作全面实行“三为主一报告”制度。改革转制以来，各XX总队、支队的纪检、审计处室在编制上从政治部门独立出来，从体制上构建了垂直领导、机构分设，上下一体、对口畅通的良好格局。尤其是随着“三为主一报告”制度的不断深化，纪委“三转”规定的出台，一些制度性、机制性的“梗阻”得到有效疏通。为纪检部门聚焦主责主业、发挥监督执纪问责职责提供了指导遵循。然而，在面对“改革转制过渡期、纪检体制变革期、风险隐患暴露期”等

11、现实考验，队伍纪检体制与全面从严治党新形势新任务新要求还不适应，纪检组织机构和领导体制、工作机制还不健全，纪检部门主动监督、积极作为还有欠缺，斗争精神、履职能力还有待进一步提升。结合XXXX队伍实际，笔者从建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制方面，谈几点思考和建议。一、当前纪检干部考核、考察工作存在的问题当前，对纪检干部的考核，仍然延续之前的考核方式，还存在几个方面的问题：一是考核方式不够科学。按照XX队伍纪检体制改革精神和“三为主一报告”要求，对纪委书记的提名由上级纪委提名，联合政治部门实施考察，纪委书记的履职考核由上级纪委具体实施。但对普通纪检干部的考核、提拔未进行清晰的界定和明确。XX

12、队伍纪委属于内设部门，纪检干部的人权、事权均在同级党委，在考核方式上，与其他干部一致，按照干部管理权限由党委研究、政治部门负责具体实施，参与无差别的群众测评和推荐，客观上造成纪检干部“单位意识”强于“全局意识”，“不敢监督、不便监督”成为现实难题。二是考核的内容有待优化。目前对干部的考核，参与推荐和打分的人员中既有基层的干部，也有机关的干部，从监督的角度来看，都是监督的具体对象，甚至包括一些被处分的同志，难免会有一些“灰色”空间。同时，对纪检干部的考核不注重日常考核，年终一次性考核容易产生“一锤定音”的情况，导致考不准、考不出成效。另外，由于本级纪委的负责人、纪委委员和上级纪检部门对纪检干部的

13、履职考核比重较少或者不参与考核，造成纪检干部的履职考核不够精准。从座谈了解到，大家普遍反映，纪检干部在年度考核中确定优秀等次、授予嘉奖都由其所在单位掌握，与纪检干部的综合考核评定结果并不直接挂钩，纪检工作普遍被认为基本与“优秀”绝缘了，在一定程度上影响纪检干部的工作积极性。三是制约了纪委监督作用的发挥。纪检干部在基层工作中圈子小、熟人多，监督者与被监督对象同在一个单位共事，担心监督严了抹不开面子；另一方面过去的评价评选机制不完善、不尽科学，监督者在年度考核、评优评先、选拔推荐中往往受监督对象“民主测评票”影响，“你让我红脸出汗，我让你考核难过关”。这是各级纪检干部最不愿看到的，也是反映最强烈的现实。在这种情况下纪委履行监督职能履行缺乏底气，对同级党委的监督形同虚设。对班子成员和党员指战员缺乏监督意愿，害怕得罪别人，让人际关系遭受到损害，对自身职位晋升造成影响，也导致纪委的监督作用不能得到有效发挥。