某开发区管理委员会2023年工作总结和2024年工作谋划.docx

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1、某开发区管理委员会2023年工作总结和2024年工作谋划今年以来，XX开发区全面贯彻落实中央和省市县各项决策部署，在县委、县政府的坚强领导下，按照县委xx工作思路，以深入学习贯彻XXX精神为统揽，取得了较好成效。2023年重点工作情况总结如下：一、统筹抓好“项目建设”，确保全部完成年度目标任务。今年开发区共承担县“七大建设”中X项产业项目，X项园区基础设施项目。产业项目中：续建项目X项、新开工项目X项。为确保项目加快推进，开发区专门成立了招商引资、项目建设服务工作专班，对签约、落地及投产项目，协调对接各部门，为企业全程跑办开工前期手续及办理不动产证。今年以来，年开发区先后有总投资XX亿元的XX

2、结构、X坊、XX储能、XX化工等12个项目陆续开工建设，有XX储能、XX坊、XX塑胶、XX自行车、XX环保、XX、XX化工等11个项目竣工投产，特别是XX储能、XX坊、XX塑胶3个项目创造了当年开工当年投产的开发区速度。基础设施项目中：XX路、XX东路东延段、XX东路东延段、敬业路油面已铺设完成；危化停车场基础已完成，正在进行主体施工；创业孵化基地项目正在进行装修阶段；科创基地项目主楼内外墙板已完成80%,配房地下一层已浇筑完成；供水项目正在进行装修和设备调试。（一）强化工会组织及阵地建设工作一是大力推进企业组建工作。新区总工会印发大鹏新区总工会关于加强企业工会组织建设工作的实施方案，主动适应

3、新形势下企业组织形态和职工队伍新变化，对辖区“25人以上未建会企业的基本情况进行全面调查摸底，掌握未建会企业数、职工数以及企业状况，形成台账;同时根据不同类型、不同规模、职工数以及企业状况提出有针对性的工会组建方案，制定了大鹏新区规模以上未建会企业组建任务责任表，进一步压实和明确新区总工会、办事处总工会的未建会企业组建责任，初步确定在202OXX年底完成辖区规模以上企业的组织覆盖。二是持续推进社区工联会阵地试点建设。新区总工会印发大鹏新区社区工会联合会建设工作实施方案，按照“坚持分步实施、突出重点”的总体思路，将新区25个社区工联会分为三批，按类别按需下拨建设补助经费。新区总工会坚持眼睛向下，

4、每月走访调研社区工联会，了解工作推进中的重难点，把服务资源和力量配备往基层倾斜，努力保持和增强群团工作的政治性先进性群众性，打造职工群众信赖的职工之家，推进社区工联会实体化、专业化、规范化建设。三是设立深圳市职工保障互助会大鹏代办处（下称代办处）。根据市总工会工作要求设立新区代办处，积极发动和指导新区各级工会组织参与职工保障互助项目，推动和完善职工互助保障组织体系建设，有效扩大职工互助保障活动覆盖面，持续强化服务基层工会和职工群众的主动性和便利性，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。（二）强化工会维护职工合法权益工作一是全面启动“源头治理劳资纠纷试验区”建设工作。在市总工会对我区分配1个

5、试验区建设任务的基础上，新区选点葵涌三溪社区、大鹏同富工业区及南澳水头沙社区共3个地区作为试验区建设试点，超额完成试验区组建任务，全面启动试验区建设工作。三个试验区共覆盖新区企业102家,覆盖职工24064人，截止目前，共接访处理劳资纠纷12宗，涉及金额47.6万余元，接待来访职工650余人次。二是积极开展律师入企、律师驻点工作。通过法律咨询、普法宣传、指导维权等活动，为新区企业工会和广大职工提供法律援助服务。目前已安排3名律师驻点葵涌、大鹏、南澳办事处，辐射覆盖周边重点规模企业，累计服务职工300余人次。三是成功参与化解“雄韬”“永进达”劳资纠纷事件。自4月以来，新区总工会勇于担当，主动作为

6、，全力参与处置并成功化解深圳市雄韬实业有限公司、深圳市雄韬电源科技股份公司（以下统称雄韬公司）和深圳市永进达塑胶制品有限公司（下称永进达）等3起劳资纠纷事件。上述3起劳资纠纷事件共涉及员工542人，总涉及金额约1500余万元，调解率达IO0%。新区总工会在参与处理上述3起劳资纠纷事件中，受到了员工的普遍欢迎和高度认可，初步建立并形成了具有新区特色的工会应急和劳资纠纷处置工作模式。（三）强化工会劳动保护职责工作一是设立职工安全生产监督岗。新区总工会于20xx年8月、20xx年7月分别选取新区范围内涉及粉尘涉爆及电池生产领域的3家重点企业（比克电池有限公司、中兴新材技术股份有限公司、斯比泰科技深圳

7、有限公司）设立职工安全生产监督岗，职工安全生产监督岗的设立表明了企业安全生产中职工的主体地位，充分激活职工群众参与安全生产监督积极性，同时，新区总工会相应制定了安全生产监督台账制度，落实工会劳动保护职责。二是建立工会干部走访机制及拓宽职工服务渠道。强化工会系统与劳动部门的协作，将生产经营情况异常的企业列入劳资隐患重点监管企业名单，每周至少走访2家企业（其中重点监管企业每周至少1次），拓宽职工诉求收集渠道。同时，设立职工诉求服务热线、电子邮箱、开通微信公众号职工诉求反映平台，及时掌握一线情况。（四）强化工会普惠服务建设工作一是全方位提供职工提素服务。开展40场送权益保障课程到基层培训，76场社区

8、及企业专题送普惠服务活动,开展书法、烘焙、插花、瑜伽、太极、篮球等各类文体活动项目40余次，共普惠覆盖新区2万余名职工会员。同时，新区总工会于9月初正式上线运营大鹏新区精英工匠孵化平台，提供IOo门职工职场课程，给职工提供点单式的线上学习服务，助力打造知识型、技能型、创新型劳动者大军。二是全方位提供职工关爱服务。分别是：探视慰问69名工伤职工，发放慰问金3.45万元;开展新春困难职工慰问及金秋助学工作，共慰问困难职工155名，发放慰问金约43万元;资助困难职工家庭学生19名，其中高中（含中专）9人，大学（含大专）10人，资助金额7.6万元开展职工医疗互助保障工作，为新区3800名职工群众提供职

9、工医疗互助保障保险，1419名职工群众提供住院二次医保;另免费为职工提供两癌筛查服务，惠及人数达700余人，为职工健康保驾护航。开展台风抗灾慰问台风灾后慰问企业工作，全面摸排辖区企业受损情况，向中兴新材公司、广贤永固木业公司、农科院、曼湾酒店等共10家灾后严重受损企业第一时间送去了关爱慰问物资。二、20xx年工作计划20xx年，紧密围绕新区xx_、管委会中心工作，继续推进和巩固发展新区工会各项工作，具体为：（一）继续加强工会工作者队伍建设持续开展新入职职业化工会工作者及现有各级工会干部的业务培训活动，研究制定职业化工会工作者挂职工作规范制度，提升队伍一岗多责、一专多能的能力，创新年度考核内容及

10、考核方式，更加客观有效的评价队伍能力，不断提高干部队伍的工作效率和服务水平;积极培育发展工会积极分子队伍，通过在各项实际工作和具体活动中发现和培养一批有服务意识、有组织能力、有参与热情的积极分子，下阶段要通过加强对他们的工会意识教育和专业能力培训，逐步将他们纳入专兼职工作队伍，以持续增强基层工作力量。（二）持续加大职工群众关爱服务认真贯彻落实中央、省、市关于困难职工帮扶关爱的工作要求，全面梳理工会系统各类关爱举措，结合走访慰问节点和帮扶类型要点等，形成新区工会关爱帮扶工作规范模式;积极做好城市困难职工的信息录入、动态跟进和精准帮扶脱困措施的落实;进一步加大对公共服务岗位一线职工的关爱慰问力度，

11、加强工伤探视慰问和职工互助保障宣传，不断扩大工会关爱帮扶形象的影响力、感染力。（三）继续强化工会基层阵地建设以新区25个社区工联会、42个职工之家为依托，坚持眼睛向下，关口前移，以抓实抓牢企业基层工会为主，依托工会信息化平台，推动企业工会、社区工联会等基层工会组织建设;建立和完善基层工会组织体系、管理模式、工作队伍、活动载体和运行机制，以职工需求为导向开展职工服务活动,创新群众工作方法，维护职工合法权益;充分发挥基层一线职工之家贴近职工的有效覆盖优势，分步推进职工群众关爱阵地建设，建立健全职工之家标准化建设规范机制，开设职工心灵驿站、劳动法律咨询、职业发展规划咨询等服务项目。（四）继续打造新区

12、特色职工服务品牌结合新区滨海资源及产业结构导向，继续深耕打造大鹏职工特色品牌项目。积极借鉴五一劳模报告会、创文广场舞活动、送权益保障活动下基层、送普惠服务活动、职工安全生产监督岗、职工技能趣味竞赛等特色活动的成功经验，继续挖掘具有新区特点，符合新区职工需求、满足职工对工会工作期待的品牌项目;坚持以培养担当民族复兴大任的时代新工人为着眼点，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。（五）继续加大源头治理劳资纠纷试验区建设探索打造新区工会“权益盾”维权服务品牌，塑造工会维权服务规范形象，努力提高职工群众对工会工作的认同感和安全感;学习宝安、龙岗的先进经验，进

13、一步推动源头治理劳资纠纷试验区试点建设工作;以职工劳动保护安全监督岗的设立和送权益保障课程下基层为契机，将工会工作触手直接深入企业，鼓励和发动职工自觉参与企业的安全生产监督,强化职工劳动保护安全意识和权益维护意识，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用。二、统筹抓好招商引资，推进项目落地和投产，积极做好项目储备。坚持“项目为王”，坚决打好“抓投资、上项目、提能级”攻坚战，深入开展以商招商、全产业链招商、市场化招商，形成关联式产业集群。目前现有老化工板块及京津示范园区地块已全部完成招商，落地项目大多为上下游产业链条关联项目。同时，积极抢抓京津产业转移、长江经济带化工企业外迁、南资北移、雄安新区关联行业等机遇；组织召开园区企业家座谈会，深入挖掘项目线索信息，瞄准具有支撑性、支柱性的项