行政人事主管岗位说明书.docx

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1、行政人事主管岗位说明书岗位名称所属部门岗位层级职族类别岗位编号岗位定员直接上级直接下级岗位使命协助行政人事经理开展营销部招聘、培训、薪酬绩效、人事档案、劳动关系、行政等日常基础性工作，确保各项工作的顺利开展。工作任务职责业务职责一、人事工作1、负责发布招聘广告、简历筛选等相关基础工作；2、负责建立和更新员工培训档案，监督、检查；3、依据考勤管理办法监督员工的出勤情况，严肃工作纪律，并进行考勤统计核算；4、负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理；5、负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的办理；6、负责员工社保、公积金、居住证及户口的申报和办理工作；二、行政工作1、负责办

2、公用品采购、库存管理、发放领用登记、使用统计等工作；2、协助部门内各类基础性事务工作；3、车辆保养、出车、油卡充值工作；4、配合资产申购、盘点、入账工作。体系建设制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善任职资格学历背景学历：统招本科以上学历，；专业：心理学、人力资源管理类等专业。经验3年以上房地产相关工作经验；具有2年以上房地产公司人力资源管理经验。知识熟悉国家和地区劳动政策、法规，熟悉人力资源管理各模块。技能熟练使用办公软件。面试管理核心能力1、掌握人力专业知识；2、较强行政管理经验；3、工作细心、耐心。面试典型问题1、行政人事基础工作包括内容；2、行政人事区分；3、行政人事工作创新性。试用期关键任务1、配合领导完成人员招聘、考核基础工作；2、配合领导完成员工合同签订，人事档案分类管理；3、配合领导汇总编制部门管理制度及工作流程；4、办公环境管理，车辆出车管理，办公用品采购，资产申购入账，行政档案管理等日常基础性工作。职业发展通路（关键岗位设立）1、可转换岗位：本岗位一督导培训主管2、可晋升岗位：本岗位一行政人事经理关键业绩指标（KPD关键计划完成率；阶段性招聘计划到岗完成率；员工离职率；行政人事基础工作完成率。