人才工作经验交流材料:不拘一格闯新路 千里登门纳贤才.docx

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1、人才工作经验交流材料:不拘一格闯新路XXX千里登门纳贤才今年以来,XX县委认真贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神,对标落实市委“人才兴市”战略,解放思想、主动作为,打出人才引育用留“组合拳”,鲜明“特事特办、一人一策”引才方式,加速丘区腹地从人才瘠田转向人才沃土。截止6月底,今年XX已引进各类优秀人才670人,其中硕士及以上学历人才126人,预计全年引进硕博人才数量将达到150人,引进数量将超过前两年的两倍。开明开放用才,建起大平台。全面落实市委“人才兴市”战略,建立“一把手”抓“第一资源”工作格局,实行县委“定期议才”制度,县委主要领导先后20余次专项研究安排人才工作,研究制定2023年全

2、县人才引领创新发展10件实事落地实施方案,推进全县树立强烈的人才意识,构建起与XX县发展相适应的人才整治管理体系。全面推行“特事特办、一人一策”机制,对急需紧缺的高层次人才,坚持评价上不搞求全责备,认定上不搞一把尺子衡量,坚决打破引才障碍门槛,让有真才实学的人才英雄有用武之地,打响了“爱才XX成长平台”人才品牌。对XX省引进的“博士镇长”,县委具体落地实施计划待其熟悉情况后,适时安排到乡镇担任党委书记。优化引才政策,提升集聚力。坚持用“金政策”构筑人才“强磁场”。以政策展下定决心,出台关于深入落地实施XX州英才具体落地实施计划”支撑引领县域经济高质量发展的假设干措施,细化制定XX县柔性引进人才

3、认定支持办法、XX县引进人才租房补贴落地实施办法等13项具体操作细则,形成“1+13”人才“引育用留”全链条体系。以资金显诚意,县级人才发展专项资金连增三次,由2021年的100万元增加到现在每年2000万元,对引进的硕博人才等给予每人最高50万元安居补助,并提供人才公寓或发放600元/月的租房补贴等;对柔性引进的“智援XX州突出贡献人才”及用人单位分别给予最高5万元奖励。截止目前,已兑现各类人才奖补资金260万元。聚焦急需紧缺,抢占制高点。聚焦加快建设全省丘区经济强县,启动落地实施“千名急需紧缺高层次人才引进具体落地实施计划”,拼人才、搞发展。丰富引才方式,综合运用急需紧缺选调生招考、事业单

4、位招聘、企业社招校招、公开比选引才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式,做到应招尽招。简化引才程序,创新“带编进校、带岗上门”机制,赴成都、长沙、东莞、武汉、西安等地高校举办人才推介暨招聘活动6场次,实现引才“一站到位:拓宽引才渠道,编制引才坚持“编制应用尽用、人才需引尽引”,实行事业编制需求测报、统一招引、满编运转,首轮招考事业人员665名,报考人数达7108名,引才具体落地实施计划数、报名总人数均居全市第一;企业引才实行“企业提需求,政府引人才”制度,为企业引才提供专业策划和经费保障,目前已支持企业成功引进本科和硕士人才60名,达到企业需求总量的71%。营造人才生态,激发新活力。坚定厚植人才沃土、

5、涵养发展活水,建立“XX籍在校大学生人才库”,对就读院校、专业分类、就业和回乡意愿等进行全面摸底,建立线上联系机制,定期送问候、送信心、送岗位,加速形成“XX人回XX”年轻风尚。实行“智汇XX州才兴XX”人才活动周举办机制,统筹开展科技人才项目“揭榜挂帅”榜单发布、农村集体经济组织公开纳贤,以及“三生有幸才荟相遇”青年人才联谊等活动,尊知重才社会氛围更加浓厚。建立县级领导联系优秀人才机制,开展“人才大走访”“我为人才解难题”等个性化优才服务;落地实施高层次人才绿卡制度,发放66张“XX州英才卡”,为人才提供医疗保健、子女就学等12项服务,加快人才融入XX、安身XX,“近悦远来”人才生态加速成型。

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