青年干部座谈会交流发言2篇.docx

《青年干部座谈会交流发言2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青年干部座谈会交流发言2篇.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、青年干部座谈会交流发言2篇习近平总书记在二十大报告中指出“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”“功以才成,业由才广。“人才是推动社会发展最关键的因素，尊重人才是中华民族的悠久传统。人才是富国之本、兴邦大计。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的路上，我们新时代人才更应当“壮骨”“增肌”“护肤”，即使身处“梯稗”，也能异于“刍莞”O一要壮信念之“骨”,补精神之“钙”，方能“咬定青山不放松”。玉可碎而不可改其白，竹可焚而不可毁其节。新时代人才从一开始就要树立好理想信念，扣好人生第一粒扣子。没有理想信念，理想信念不坚定，精神

2、上就会“缺钙”，就会得“软骨病”“佝偻病”，扛不起重担，直不起腰板。理想信念不仅是共产党人精神上的“钙”，也是新时代人才精神上的“钙”。只有坚定理想信念，新时代人才才能在工作中不惧困苦，昂扬向上；只有坚定理想信念，新时代人才才能在奉献中实现自我，成就人生；只有坚定理想信念，新时代人才才能始终不忘初心，奋勇前行。理想薪火相传，信念永不磨灭，生活虽然平凡但我们决不平庸。二要强理论之“肌”，长实践之“肉”，方能“力拔山兮气盖世”。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。新时代人才要注重知识的学习积累，正所谓“风之积也不厚，则其负大翼也无力”。古今中外，许多优秀成果不是一蹴而就，而是经历了一个量变到质

3、变的过程。新时代人才在学习理论知识的时候，既要注重专业技术的学习，更要注重思想道德的建设。才者，德之资也；德者，才之帅也。新时代人才要确保马克思主义在意识形态领域的指导地位，深刻学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，把握好自己人生的方向。土虽有学而行为本焉。理论知识离不开实践的土壤，新时代人才只有将自己的理论知识与工作实践有效结合，才不会纸上谈兵，才能让自身的理论知识得到更新和发展。三要护自律之“肤”，卫廉洁之“皮”，方能“两袖清风心自宽”。“粉身碎骨全不怕，要留青白在人间”是古人对廉洁自律的追求，也是我们新时代人才的目标。皮肤是人体最大的器官，直接与外界接触，具有保护、感觉、免疫等功能。

4、对于新时代人才来说，廉洁自律是保护自身最好的“皮肤”O不讲规矩纪律、经受不住诱惑，就会得“皮肤病”，就会跌入腐败堕落的深渊。要时刻绷紧廉洁自律这根弦，不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该去的地方不去。严格按照党纪法规办事，全方位、无条件地遵守党和国家的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，做到上班下班一个样、有人监督没人监督一个样。强化廉洁自律，筑牢拒腐防线。青年干部座谈会交流发言近日，中共中央办公厅印发关于加强年轻干部教育管理监督的意见，为抓好后继有人这个根本大计提供了根本遵循。年轻干部作为党和人民事业薪火相传和长远发展的接班人，必须在守纪律、讲规矩中点亮“政治明灯”。

5、一要在思想引领上强化纪法意识。思想是行动的先导，理论是实践的指南。要强化政治理论学习，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义和实践要求，在学习中提升政治涵养，补足精神之“钙”，增强“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立“。同时，要扎实有效地开展党章党规的学习，把党的规矩和党的纪律学深悟透，时刻把纪律和规矩挺在前面，成为“举头三尺”的警示明灯。要加强“自我净化”，通过落实民主评议党员、党员党性定期分析评议和党员领导干部民主生活会、双重组织生活等制度，明得失、知不足，运用思想上的“杀毒软件”，清扫

6、头脑中的灰尘。要坚持常态党性教育和正反两面教育，在党性教育中传承红色基因、震续红色血脉，在正反两面教育中找准方向、知道敬畏，扎实筑牢思想防线。二要在管党责任上强化纪法意识。心中有责任担当，脚下才有行为自觉。明确的管党责任，才能保障纪律和规矩规范有效运行。党的组织是推进纪律和规矩落实的责任主体，要站在抓好后继有人这个根本大计的宏观层面，坚持年轻干部思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严。党组织负责人要当好班长，舞好龙头，既要率先垂范、以身作则，也要带好班子、管好队伍。年轻干部要落实好个体责任，牢固树立党章意识，自觉学习党内法规，自觉尊法学法守法用法，用党章党规、党纪

7、国法约束自己的一言一行。组织宣传部门、执纪执法部门要履行好教育引导和监督检查责任，强化问责追效，维护纪法的严肃性和权威性。三要在评判干部上强化纪法意识。选人用人，以德为先。是否讲政治、守纪律，应该作为干部最大的德。在干部选拔工作中，将严守政治纪律和政治规矩作为首要标准、底线要求。一方面，在考察评价强化年轻干部纪法意识，注重运用干部监督信息和纪检监察、巡视巡察、环保、审计、信访、诚信等各方面信息以及年度考核、参加培训、集中教育等情况，经常看、长久看，做到既“看一时”，也“重一贯”，从不同侧面了解年轻干部的政治立场、价值取向、境界格局、见识见解，把政治纪律和政治规矩作为民主推荐、民主测评的重要内容

8、。另一方面，在履职尽责中强化年轻干部纪法意识，有计划地组织年轻干部到重大战略、重大工程、重大项目、重点任务中砥砺意志品质、锻炼胆识能力，分批次地选派年轻干部到乡村振兴主战场、处突维稳最前沿、环境整治第一线摸爬滚打、锤炼党性,真压担子、严格管理，推动年轻干部讲党性、重磨炼、守清廉、有作为。四要在执纪监督上强化纪法意识。如果说自觉自律是一种内生动力，执纪监督就是一种外力约束。内外兼修，才能更好推动年轻干部守纪律、讲规矩。把执纪监督挺在前面，就是要树立纪律和规矩刚性约束的“存在感”，让年轻干部心生敬畏。要探索建立年轻干部重要行为纪实制度，加大党内法规制度、干部规范管理制度、责任追究制度的完善和落实力度，上级有制度要求，基层有制度落实，做到令行禁止，让守纪律、讲规矩有明确的方向和轨道。要畅通监督渠道，加强对年轻领导干部特别是“一把手”岗位年轻干部的监督，突出政治监督、强化履职监督，注重发挥考核考察、纪检监察、巡视巡察、审计监督作用，构建立体监督体系，推动年轻干部忠诚履职、规范用权。要建立全覆盖谈心谈话制度，做到年轻干部入职和岗位变动必谈、出现苗头性倾向性问题必谈、受到组织处理或党纪政纪处分必谈、发生家庭变故必谈，通过“咬耳朵”、“扯袖子”，做到抓早抓小，防微杜渐。同时，对调查发现和群众反映年轻干部存在的问题，情节恶劣，造成严重不良影响和后果的，果断地绳之以党纪国法。