新员工入职告知书（模板）.docx

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1、新员工入职告知书先生/女士：您好！欢迎您正式入职A科技股份有限公司，您的试用期岗位是,为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！1、新员工（以下简称乙方）入职需要向甲方人力资源部提供以下资料：1） .身份证复印件（正、反面）2份2） .1寸免冠照片（红底彩照）3张3） .近半年内的医院体检合格证明1份（若没有体检报告，在确定自己没有传染病或其他重大疾病的前提下，先到公司报到，公司统一安排体检，费用自理）4） .学历证书和学位证书等相关证书复印件1份5） .特殊工种操作证、技能资格证书等（原件和复印件）6） .上份工作离职证明（劳动关系解除/终止证明）注：1、以上资料须提供原件及复印件

2、，原件查看之后返还，复印件留公司存档。2、入职3个工作日后，需到公司规定的体检中心进行体检；如果在入职7个工作日内未按公司要求进行体检的，视为自愿与公司解除劳动关系。入职体检医院：长庚体检中心门诊部（京东大道777号/阳明东路71号金涛国际花园3楼）；体检项目包括:常规检验（视力、体重、身高等）、胸透、肝功能、心电图、验血压、血糖、血脂等。（费用男工90元，女工100元，费用自理）；体检时间：除周一外，其他时间均可；体检注意事项：1）.携带身份证；2）.空腹（切勿吃早餐和饮水）；3）.前一天请勿熬夜（21:30之前睡觉，20:00以后禁止进食），提前前3天请勿饮酒。3、入职第一天未交齐资料者，

3、明天必须交齐；中午吃饭和同事一起，如果没有携带碗筷者，11:55到人力资源部，同人力资源部同事一起吃饭。4、薪资结构：试用期个月，试用期间薪资结构为：1400元/月+车间补贴200元/月计算;入职出勤满30天后，在第二次发工资时发放300元安家补贴和培训考核奖金200元（如第二次发工资时己离职或累计请假超过四天者，安家补贴和培训考核奖金不予发放；安家补贴和培训考核奖金仅发一次）。转正后，按700元/月+计件。（以上金额为税前标准）。注：1、试用期内因自身原因离职者：（1）十五天内新员工离职，按公司920元/月+车间补贴80元/月计算工资。（2）十五天至二十九天内新员工离职，按公司920元/月+

4、车间补贴180元/月计算工资。（3）三十天以上新员工离职，按公司1400元/月+车间补贴200元/月计算工资。5、离职必须提前30天提出书面申请，所在部门领导签字同意后交至人事部备案，人力资源部将以收到的时间为准。不按规定离职，3天未到公司办理离职手续，按自动离职处理，工资不予发放。6、新入职员工第一个星期每天上下班必须到门口门卫处签到（早上8：00之前，下午17:00/17:30之后，1天2次）算考勤，如果没有签到视为没有出勤，没有工资，请牢记。7、乙方的工作时间为每天8小时，上班时间：夏季上午：8：0012：00下午：13：3017:30；冬季上午：8：00-12：00下午：13：00-1

5、7：00。每月工作26天为全勤。公司迟到扣款制度：迟到15分钟内2元，1530分钟5元，具体的行政制度和企业文化我们部门会在您入职5天内进行培训，到时请准时参加，了解迟到、请假、旷工等的流程和扣款金额。8、每月累计旷工3天者，除扣发缺勤的工资外，同时解除劳动合同。9、新入职员工下周一9:00至15:00到行政部录指纹，录入指纹以后，上下班打指纹不需到门卫签到。10、新入职员工有3个工作日的试岗期，试岗期内双向选择，无论是自身原因还是公司原因离职，工资将不予发放。试岗期通过后者，工资将从入职第一天起结算。试用期内原则是不能请假的，若有特殊情况必须请假者，试用期限顺延请假天数。转正后，在公司工作不

6、少于1年，若1年内离职的，最后一个月工资发放百分之五十。IK甲方根据业务发展需要，可随时调整乙方的工作岗位，薪资随着岗位的变动而进行调整。12、合同期满，甲方不继续续签劳动合同以及在试用期内或转正期后甲方单方解除劳动合同，乙方不要求甲方支付任何形式的补偿金或赔偿金以及其它费用。13、由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担；试用期满，未申请提出办理社保的，视为自愿放弃办理社会保险。14、入职3天内人力资源部发放体检通知单给本人安排时间去体检。15、工资发放方式和时间：正常情况下每月25日发放上个月的工资，财务部统一打工资到员工工资卡上，若遇节假日或特殊情况顺延15天发工资；16、吸烟管理规定：吸烟时间：9:5010:00,13:3013:40,15:3015:40；吸烟地点：北区机加车间东面，南区食堂南面。17、本人自愿接受公司工作地址变动的安排。再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！我已对上述条款认真阅读且同意：接受以上所有条款内容，对薪资结构有保密义务，提供的资料均真实无误，并同意甲方使用上述资料。自愿接受甲方对于上述资料的核查，如发现与所提供资料不实，有欺瞒行为的，甲方有权单方面予以解除劳动关系并不做任何经济补偿，并保留追窕相关责任的权利。入职日期:员工确认签字: