公司党委书记、董事长在青年英才开发培养训练营开营仪式上的讲话.docx

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1、公司党委书记、董事长在青年英才开发培养训练营开营仪式上的讲话同志们、学员们：五月的陕北大地，群山披绿、生机盎然。在全党全国认真学习贯彻落实党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的浓厚氛围中,在习近平总书记第五次来陕考察的殷殷嘱托和“中国-中亚峰会”丰硕成果的崭新前景中，在夺取全国煤炭工业先进集体和全国五一劳动奖状两项最高殊荣、“红柳文化”成功发布、全国煤炭行业“红色教育基地”揭牌的丰收喜悦中，我们在这里隆重举行公司第二届“百十一”青年英才开发培养训练营开营仪式，将公司“931”高质量发展战略描绘的青年人才培养路线图转化为生动实景图。在此，我谨代表公司，向长期以

2、来关注和支持*的各位领导、来宾表示衷心的感谢！向顺利通过选拔进入训练营的106名学员表示热烈的祝贺！我今天讲话的题目是“高扬青春旗帜勇担时代重任奋力绘就中国式现代化青年人才培养*篇章”，中心意思就是希望大家珍惜机会、抓住机遇、阔步一流，勇争第一、勇扛红旗、勇创一流，为*事业和自身发展贡献智慧和才干，不辜负自己的青春韶华和最美时光。下面，我提三个方面的要求。牢记“革命理想高于天”，坚定为一流*接续奋斗的人生信念致天下之治者在人才。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛

3、道，不断塑造发展新动能新优势。”对奋进在“行业第一、世界一流”现代化煤炭企业新征程的*而言，需要一支支能打硬仗、善打胜仗的先锋队，更需要一批批逢山开路、遇水架桥的奋进者。可以说，开展第二届“百十一”青年英才开发培养训练营，适逢其时，适逢所需。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。近年来，公司紧扣陕煤集团“打造具有全球竞争力的世界一流企业”战略定位，将人才培养作为“一号工程”，聚力实施人才强企战略，健全人才培养机制，以人才队伍的不断培育壮大，推动一流*建设全面起势、加快成势。公司第一届“百十一”训练营聚英才、得其心、汇其智、尽其才，青年人才已经成为推动公司发展的主力军，创新创造的急先锋，为煤炭行

4、业青年人才培养提供了大方案”和样板”Q今天，公司不断转化经验、优化成果、细化方案，制定科学合理的培养机制，铺设广阔无垠的平坦“赛道”，第二届“百十一”青年英才开发培养训练营焕新起航。当前，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。在这样的大背景下，我们*青年要做政治上的坚定者，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，一颗红心，感党恩、听党话、跟党走；要做理论上的清醒者，通过“百十一”，学思践悟陕煤集团和公司高质量发展的路径及背后的底层逻辑；要做执行上的领跑者，以陕煤集团和公司的战略目标、使命愿景为己任,挑重担、打硬仗、作表率，坚定为一流*接续奋斗的人生信念。践行“千锤百炼

5、始成钢”，练就为一流*干事创业的过硬本领公司第一届“百十一”青年英才开发培养训练营为基础好、有潜力、想干事的青年员工成长发展打通了新渠道,开辟了新道路。现在来看，已经呈现出一幅“百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先”的好景象。我坚信第二届“百十一”青年英才开发培养训练营一定也能做到！一是锐意进取，在文化价值的彰显中练就为一流*干事创业的过硬本领。在5月16日圆满落幕的企业文化发布盛典中，我讲道，“红柳文化”的正式发布具有“里程碑”意义，我们向社会和行业传达了*夫人18年来的努力奋斗成果，向陕煤集团交出了一份亮眼的奋进新时代答卷。公司上下感念伟大的时代，感念强大的祖国，感念陕煤集团的战略领航，感念全体

6、*夫人所创造的一切物质财富与精神财富，让“红柳文化”有了源头供养、孕育根基、厚植沃土。今天的你们，是1800名员工中的佼佼者，希望你们不断前行，通过“百十一”练就干事创业的过硬本领，让“红柳文化”闪耀新时代光芒。二是担当尽责，在一流品格的雕塑中练就为一流*干事创业的过硬本领。本届训练营公司高度重视，特意为大家开小灶、备精粮，在课程设置、师资力量、教学保障等各个方面，都精心策划、认真筹备、严密组织，可以说下了很大功夫。各位学员都是通过笔试、面试严格地筛选进入到“百十一”，一路过关斩将，脱颖而出，应该说是百里挑一。如此多的青年优秀人才汇集到“百十一”，这使我感到由衷的高兴。今天的你们，是新时代*的

7、奋进者，要有勇立潮头，争当时代弄潮儿的志向和气魄，希望你们通过“百十一”练就干事创业的过硬本领，让红柳花开的希望更耀眼。三是追求卓越，在奋进姿态的比拼中练就为一流*干事创业的过硬本领。在座的绝大部分是90后、00后的高学历、高素质的人才，但“学历不等于能力，文凭不等于水平”，要想把学历变成工作能力，需要有一个很长的实践过程。加入“百十一”，有三个转变：由员工到学员的身份转变，由办公室到学习室的环境转变，由以工作为主到以学习为主的任务转变。这三个转变，转得快不快，转得好不好，对你们今后的工作有着重大影响，希望能给你们“百十一”的成长进步之路有启示和帮助。今天的你们，是新征程上的示范引领者，要奋力

8、超赶，敢于超越，希望你们追求卓越，通过“百十一”练就干事创业的过硬本领,让绿柳成林的希冀更璀璨。矢志“百折不挠终成才”，保持为一流*腾飞登顶的昂扬姿态俗语说得好：没有金刚钻，不揽密器活。你们要接牢接好*夫事业发展的接力棒，让上级放心、让公司满意、让群众服气，就必须有过硬的本领Q希望你们通过“百十一”，矢志“百折不挠终成才”，保持为一流*夫腾飞登顶的昂扬姿态。主要解决好以下三个问题。一是解决好要“武装”还是要“包装”的问题。参加“百十一”是为了“武装”还是为了“包装”，其实是态度问题，不是方法问题。作为青年员工，重要的是通过扎实学习武装自己，而不是流于空谈、浮于表面，追求名誉、包装自己。梦想从学

9、习开始，事业靠本领成就。舞台再大,自己不上台，永远是个观众；平台再好，自己不参与，永远是个局外人。本次培训，内容丰富，形式新颖，广大青年要加倍珍惜大好青春年华，坚持把学习作为一种责任、一种追求、一种生活方式，在学习中不断扩大知识内存，加快知识更新，优化知识结构，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。同时，要跟最优秀的比，跟最先进的学，真正在工作中、在岗位上练就过硬本领，锻造铮铮铁肩，扛起万千期待，努力成为学有所长、业有所专的行家里手，用埋头苦干的行动奋力书写新时代煤炭企业高质量发展的崭新篇章。二是解决好比“提高”还是比“提拔”的问题。作为青年员工，不讲提拔不现实，只讲提拔不正确。但参加培

10、训只是为了提拔，便失去了培训的初衷。提拔必须以提高为基础，提高要体现在能力上。具体在三个方面：赢在执行，“道虽迩，不行不至，事虽小，不为不成”。大家要从转变观念入手，重大决策抓执行，重要批示抓执行，重点项目抓执行，切实把要事做好，把小事做精，把细事做亮。重在创新，要在树立新思维，推进新发展，开创新局面，把思想从过时的条条框框和经验主义中解放出来，多尝试用新理念研究问题、新思路分析问题、新办法解决问题，立足“931”高质量发展战略目标，在行业空白领域进行攻关，在关键技术上寻求突破。成在团结，大家是政治上志同道合的同志，学习上共同进步的同学，工作上密切配合的同事，生活上相互关心的挚友，要谋事“一盘

11、棋”，干事“一股劲”，成事“一条心”，要做到相互捧台、好戏连台。三是解决好重“脑子”还是重“帽子”的问题。公司组织部门管“帽子”，但更重“脑子”Q只有重视“脑子发育”，坚持把学习培训内化为一种信念，外化为一种追求，才能真正领悟人生真谛、实现人生追求Q不畏浮云遮望眼Q理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力。知识和能力固然十分重要，但比知识和能力更重要的是一个人的理想信念，红柳青年应该立大志、明大德、成大才、担大任,成为能担重任的时代新人。千磨万击还坚劲。要正确看待“吃苦”，越是条件苦、风险大、瓶颈多的地方，越能锻炼人，一定要在工作中沉下身、静下心，主动把急难险重的工作任务扛在肩上，当作提升本领的好机会，把繁杂琐碎的基层实践抓在手上，当作检验能力的“试金石”。只顾攀登不问高。山高人为峰，大家要珍惜人生和职业生涯的黄金时期，潜心静气，埋头苦干，真正把心思和智慧用到本职工作上来，在生动实践中挥洒汗水、创造辉煌。身在井隅，心向阳光，眼里有诗，自在远方。青年朋友们，公司为大家施展才华、发挥才干提供了平台。“有位”更要“有为”，希望大家志存高远干大事业、追求卓越做大学问、修身养性做大学者。期待三个月后，你们能矢志一流、昂首一流、阔步一流，奋力绘就中国式现代化青年人才培养*篇章。祝各位学员年华如歌、岁月似锦！真情恋煤海，青春献矿山！祝各位来宾、各位同事身体健康、万事如意！谢谢大家！