学校中层干部任用程序6篇.docx

《学校中层干部任用程序6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校中层干部任用程序6篇.docx（7页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、第工篇：学校中层干部任用程序尊敬的各位领导、老师：大家好！首先感谢领导、老师们的信任和支持，再次给我这个述职演讲的机会。在学校领导和广大老师的大力支持和帮助下，我圆满完成学校安排的各项工作，取得了一定的成绩.今天把我的任职情况向大家汇报，并决定再次参加学校中层的竞聘，我希里继续担任学校中层职务，愿意透一步为大家做好服务工作，多年来，我立足本职工作，服从领导、团结同志，爱岗敬业.默默奉献，从来不计较个人得失，甘心情愿为学校奉献自己的一切,时刻以一名优秀教师和优秀党员的标准严格要求自己，一贯就就业业努力工作。在学校中层岗位上，我服从领导，贴近群众，时刻与学校领导保持高度一致。我不但做好4g导安排的

2、工作，还最大限度的满足老师们的需求，做到上情下达，民意上传，尽心蝎力为学校、为老灯服务,为学校的发展做出了一定的成绩。我个人的思想品行、为人知事和工作能力，老师们是有目共睹的，我相信领导和老师们会对我有客观公正的评价。我之所以再次竞聘学校中层职务：一是基于我村学校中层的深刻认识。学校中层是学校领导与老师沟通的桥梁和纽带，要做好上情下传，下情上达,做好工作的落实。要以学校的发展为根本，时上甘当信息源，当好建议者、执行者和补救者。按照既定方针办，按照现行制度办，坚决执行校长室决议，不推诿不扯皮：要以他大多数老师的正当利益为立场，敢于坚持正确观点，适时提出合理化速议。对下做好代表者和代言人，及时反映

3、教师的心声和合理化的速议，既讲原则，又求方法，力争能够协调好关系，避免和减少矛盾。二是基于对自己的清醒认识。我愿意继较为学校、为老师们服务。如果我能继续在中层岗位上工作，我一定积极进取,继续努力，为学校的发展做出自己的贡献，希里各位领导，老师们都能够支持我。我觉径自己具有以下五方面的优势：一是能坚持在教学第一线工作O第一线的班级管理和学科教学始终是一个教师的根本，也是一个领导干部扎根实践，了解、团结老师，遵从教育教学规律和真正代表老师利益的有效途径。同时我将做到坚持理论学习不放松，不断学习先进的教育教学和管理经验，做到德才兼备，与时俱透。二是有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记读

4、书学习，勤钻研.善思考.多研究.不断地丰富自己的业务知识、提高自己的业务水平。有扎实的文字功底和过硬的业务素质。二是有较为丰富的实践经脸。我自从工作以来，先后担任过语文教研组长、年级组长、少先队大队辅导员、政教处副主任和教务处副主任等职务，多年的工作经历，我深知学校中层在学校工作中的地位、作用，知道他们的职责、任务和规范，明白学校中层所必备的素质和要求。如果我再次当选，会很快进入角色，顺利地开展工作。第2篇：学校中层干部任用程序为建设一支精千、高效的干部队伍,形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,魂设L支长于管理、精于业务、敬岗爱业的高素质中层干部队伍,实现学校在区教育局指导下、在集团引领

5、下高起点、高标准、高品位发展,根据江干区教盲系统基层单位中层干部管理办法（试行）（江教委【2011】12号）的要求，经研究，对我校中层干部实行竞争上岗，待制定如下方案；一、指导思想通过实行竞争上岗,拓宽选人用人的渠道,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,增强干部队伍的生机与活力.激发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取的精神，为学校的改革和发展典定良好的组织基础.二、Il用原则1 .党管干部原则;2 .德才兼备、任人唯贤的原则；3 .群众公认、注重实绩原则；4 .公开、平等、竞争、择优的原则：5 .民主集中、依法办事原则.三、选拔范圉我校在编在职教师,符合竞岗资格条件的均可报名竞争上岗.四、

6、资格条件1 .具有履行职责所需要的政治想想以及身体素质条件,具有用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题能力.2 .具有坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，能够把党的教育方针.政策同本区、本单位实际相结合,讲实话，办实事，求实效，努力推进学校各项教育工作.3 .有强烈的教育事业心和责任感,有胜任学校相应岗位管理工作的组织能力、文化水平、专业知识和管理才干.4 .作风正派.爱生敬业,以身作则,有全局观念.5 .提拔任用中层副职的原则上具有两年以上教龄,年龄不超过35周岁，具有大学本科以上文化程度.参加工作以来年度考核合格及以上.根据新建学校特点，适当放宽年限.五、方法程序（一）岗位设置

7、总务处副主任1人；大队辅导员I人.（二）竞聘程序1 .采二教育集团成立学校中层干部选拔聘任领导小组.组长：俞晴副组长：王海清组员：高埼吕琦吴雷勇李鑫领导小组下设工作小组.组长：王海清组员：尹红岩徐益萍鲍佩华吴淑萍领导小组负责方案审定、候选人和拟跨人员的审定,颁发聘书；工作小组根据江干区教育系统中层机构及职数设置规定拟定实施方案，具体组织选昭工作.2 .实施方案经果二教育集团理事会通过后，学校公布竞争上岗方案，召开全体教师会议，做好宣传发动工作时间：6月27日下午.3 .采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法,推选出候选人,上交杭州市丁荷小学中层干部竞争上岗推荐（自荐）表6月30日.4 .

8、竞争上岗面试7月4日下午5 .拟任人填写江干区教育系统中层干部任用备案表3并报教育局俎织宣传科审枇备案.6 .任前公示.（三）竞聘方式本次中层干部竞争上岗采用面试的方式透行.1.竞M演讲：所竞昭岗位的自身优势和工作设想,时间510分钟.2.问题答辩：回答评委提出的两个问题，每个问题时间5分钟.（四）聘任根据面试结果.由竞争上岗领导小组集体研究决定拟聘用人员，并公示3天.拟聘中层干部报局组织宣传科备案,学校正式下发聘任文件.竞争上岗中层干部实行任期制,任期一般为三学年,同一岗位任期一般不超过三届.任期届满后根据实际情况可进行竞争上岗.鼓励中层干部在区内跨校（园）际交流.（五）待遇1 .聘期内按照

9、学校绩效考核办法实行年度考核，享受中层干部的待遇.2 .已聘中层千都在任期内工作考核不称职的.经校委会集体研究,给予解聘.第孑篇：学校中层干部任用程序为虞设一支精干、高效的干部队伍,形成有利于优秀人才脱颍而出的选人用人机制,建设一支长于管理、精于业务、敬岗爱业的高素质中层干部队伍.实现学校在区教育局指导下、在集团引领下高起点、高标准、高品位发展,根据江千区教育系统基层单位中层干部管理办法（试行（江教委【20xx】12号）的要求,经研究，时我校中层干部实行竞争上岗，特制定如下方案：一、指导思想通过实行竞争上岗，拓宽选人用人的渠道,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强干部队伍的生机与活力，激

10、发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取的精种，为学校的改革和发展奠定良好的组织基础.二、聘用原则1 .党管干部原则；2 .能才兼备、任人唯贤的原则；3 .群众公认、注重实绩原则：4 .公开、平等、竞争、择优的原则：5 .民主集中、依法办事原则.三、选拔范围我校在编在职敦师,符合竞岗资格条件的均可报名竞争上岗.四、资格条件1 .具有履行职责所需要的政治想想以及身体素质条件,具有用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题能力.2 .具有坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，能够把党的教育方针、政策同本区、本单位实际相结合,讲实话，办实事，求实效，努力推进学校各项教育工作.3 .有强烈的教育事

11、业心和责任感，有胜任学校相应岗位管理工作的组织能力、文化水平、专业知识和管理才干.4 .作风正浜,爱生敬业,以身作则,有全局观念.5 .提拔任用中层副职的原则上具有两年以上教龄,年龄不超过35周岁，具有大学本科以上文化程度，参加工作以来年度考核合格及以上.根据新建学校特点，适当放宽年限.五、方法程序（一）岗位设置总务处副主任1人：大队辅导员1人.（二）竞聘程序1 .采二教育集团成立学校中层干部选拔聘任领导小组.组长：副组长：组员：领导小组下设工作小组.组长：组员：领导小组负责方案审定、候选人和拟聘人员的审定,颁发聘书；工作小组根据江干区教育系统中层机构及职数设置规定拟定实施方案，具体组织选聘工

12、作.2 .实施方案经果二皴有集团理事会通过后,学校公布竞争上岗方案,召开全体教师会议,做好宣传发动工作一一时问：6月27日下午.3 .采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法,推选出候选人,上交杭州市丁有小学中层干部竞争上岗推荐（自荐表6月30日.4 .竞争上岗面试一一7月4日下午5 .拟任人填写江干区教育系统中层干部任用备案表并报教育局组织宣传科市批备案.6 .任前公示.（Z）竞聘方式本次中层干部竞争上岗采用面试的方式进行.1 .竞岗演讲:所竞聘岗位的自身优势和工作设想，时间510分钟.2 .问题答辩：回答评委提出的两个问题，每个问题时间5分钟.（四）聘任根据面试结果，由竞争上岗领导小组

13、集体研究决定拟聘用人员，并公示3天,拟潞中层干部报局组纨宣传科备案,学校正式下发聘任文件.竞争上岗中层干部实行任期制，任期一般为三学年，同一岗位任期一般不超过三届.任期届满后根据实际情况可进行竞争上岗,鼓励中层干部在区内跨校（园）际交流.（五）待遇1 .聘期内按照学校绩效考核办法实行年度考核.享受中层干部的待遇.2 .已聘中层干部在任期内工作考核不称职的.经校委会集体研究,给予解聘.第4篇：学校中层干部任用程序2020年2月12日下午，联社纪委书记*与新提拔的7名级中层干部进行集体廉洁从政谈话，开展谈心交心，提出明确要求。*同志指出，联社新提拔的7名中层干部，呈现出干部年轻化的格局，符合联社党

14、委重视选拔年轻干部的要求，应该说，这次干部调整程序是严密的，推荐是民主的，考察是客观的，决策是公正的，整个干部调整过程符合干部任用条例的要求，板提拔和重用的各位干部得到了绝大多数爵众的拥护，基本实现了人尽其才，才尽其用的目的。*同志强调，新提任的每一名中层干部，都要正确看待职务的晋升，倍加珍惜组织给予的机会，把握好个人努力与组织培养、个人成长与群众公认、个人优点与努力方向的关系，以更努力工作成续回报组织培养和干部职工的信任；要认识到肩负的责任，带头讲政治守初心，带头强能力担使命,带头优作风强落实；要自觉遵守纪律,时刻保持清正廉洁的底线，算好利拉账、法纪账、良心账，联社纪委将坚定不移为忠诚干净担

15、当的干部鼓劲。在你们即将走上新的领导岗位之时，我代表党委提几点要求和谕型。一、要调整心态，找准位置，尽快适应新的工作岗位，干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流、重用的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题，你们一定要保持政治上的清醒，正确对待组纲、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会“领导”这一称谓的深刻含义，掂公好“领导”这一称谓的千钧担.二、这次调整是对你们的考睑和锻煤，希里你们走上新的岗位后，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求敦，多思考，以农佶，业的发展为己任，老老实实作人，踞踏实实做事，清清白白为官.三、充分发挥各自的角色作用，担任基层正职的1导干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于负责，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力;调整交流担任部门副职的领导干部，要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风，把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中，要全力雒护部室经理的权威，工作中相互补台不拆台，及时到位不趋位，为经理当好叁型和助手;新提拔干部更要从严要求自己，你们的提拔有你们自身的努力，更有党委对你们的信任，你们一定要保持一惠平常心，谎虚谨慎，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务和工作职责