XX人力资源服务有限公司外包员工保密制度(2023年).docx

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1、XX人力资源服务有限公司外包员工保密制度一、保密责任外包员工在任何时间，无论是在发包单位期间或离开发包单位后，均不得向第三方泄露用人单位或发包方的商业秘密，除非已获得发包单位书面授权或履行法定义务，若有违反将导致纪律处分或法律制裁。二、商业秘密用人单位及发包方的商业秘密包括但不限于：发包单位及其分子公司、分支机构、关联公司信息、尚未公开的销售商、客户以及供货商的信息，有关管理、业务（包括未来业务）、财政、交易成果或技术、事务或活动等信息，例如：商务计划、商业机会、研发项目、产品规则、产品设计使用方法、技术诀窍、销售统计、市场调查及计划、财务开支、赢利或亏损、价格和折扣比率、现有和潜在的商户及供

2、应商联系方式（包括纸介文件、电脑磁盘中的记录和录音录像记录等）。三、保密措施1、属于用人单位或发包方秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由发包单位相应管理部门执行。2、对于属于商业秘密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：（1）非经用人单位或发包方相应管理部门批准，不得复制或摘抄；（2）收发、传递和外出携带，由用人单位或发包方相应管理部门指定人员进行，并采取必要的安全措施；(3)在设备完善的保险装置中保存。3、属于用人单位或发包方秘密的设备或者产品的使用、保存、维修和销毁，由用人单位或发包方位相应管理部门负责执行，并采用相应的保密措施。4、在对外

3、交往与合作中需要提供用人单位或发包方秘密事项的，应当事先经用人单位或用人单位委托发包方相应管理部门批准。5、不准在私人交往和通信中泄露发包单位秘密，不准在公共场所谈论发包单位秘密，不准通过其他方式传递发包单位秘密。6、外包员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告用人单位或发包方相应管理部门。用人单位或发包方相应管理部门接到报告，应立即做出处理。四、处罚1、出现下列情况之一者，尚未造成严重后果或经济损失，给予书面警告：(1)泄露公司秘密；(2)违反本制度保密措施规定；(3)已泄露公司秘密但采取补救措施的。2、出现下列情况之一的，予以解除劳动合同并酌情赔偿经济损失的处罚：(1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；(3)利用职权强制他人违反保密规定的;(4)员工违反保密制度被警告满两次的。