小学教职工考勤管理办法.docx

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1、XXXX小学教职工考勤管理办法为进一步规范学校教职员工考勤管理工作，增强教职工责任感，建立良好的教学秩序，参照XX省机关事业单位请假制度及潍坊市和滨海区相关规定，结合学校实际情况，制定本管理办法。一、病假（一）请假手续1 .请假请病假1周（含）以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，按规定程序经批准后方可休假。2 .续假请病假1个月以上3个月以内的（含周末、节假日），须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原患疾病本来就没好，恢复工作1年内又续假的，

2、其恢复工作前后的病假时间连续计算。3 .医务鉴定请病假3个月以上6个月以内的，本人必须经县级以上有医务鉴定资质的部门进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。（二）病假待遇1.请病假须有县（区）级及以上医疗单位出具的病假证明单病历证明，住院清单，各类费用等有效证件（无病假证明单病历证明等有效证件的按事假论处），经审查属于弄虚作假者视为旷工。2 .

3、请假日期跨星期的，周六、周日计算在请假天数内。3 .病假每天扣40元。7.教职工工伤，需第一时间通知学校并提供劳动人事部门出具的工伤鉴定方予以认定。二、事假（一）请假手续教职工按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，学校在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。1.教职工一天之内须先经级部主任把关签字，再由分管校长审核签字；一天以上，三天以内（含）遵循以上程序，最后由校长签字；连续请假三天以上，需在遵循以上程序的基础上，报学校校务委员会研究通过后，方可请假。2 .级部主任及中层以上人员：向校长履行请假手续。3 .校长向社会事业局履行请假手续。开发区或学

4、校统一组织开会、学习、考试、阅卷或集体活动等，原则上不准请假，确需要请假者，一律由校长批准，并按有关程序审批。（二）事假待遇1 .事假每天扣80元，每学期结算一次。所扣资金纳入学校量化资金。2 .加班可抵消相同时间长度的请假。三、其他休假（一）婚假。教职工本人结婚，婚假执行国家规定。子女结婚的教师可准假2天，子女上考大学的教师可准假2天，不计考勤。（二）丧假。教职工的配偶，直系亲属（父母、公婆、养父母及一起生活的岳父母、子女）去世，可请丧假，假期不得超过3天，不扣考勤费；祖父母及一起生活的外祖父母去世，可请丧假，假期不得超过1天，不扣考勤费；岳父母去世可请丧假，假期不超过1天。因故需延长者或其

5、他丧假都作事假论处。（三）产假。女职工产假执行国家规定。女职工的节育、绝育，人工流产假按计划生育的有关规定执行。男教师陪产假严格按照山东省标准执行，陪产假为7天。（四）三八妇女节。根据国家相关规定，女教师休假半天。为保证学校正常教学秩序，由各级部、科室安排调休。（五）休假未结束提前上班或未休假的，可计入本学期加班，产假未结束提前上班的一学年内有效。（六）亲情假1.50周岁以下教师每人每学期享受病假、事假各一天待遇，年满50周岁教师享受两天病假公假、一天事假公假待遇，不计入考勤。2.子女结婚的教师可准假2天，子女上考大学的教师可准假2天，不计考勤。四、旷工（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或

6、未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。（二）旷工超过1天不足5天的，旷工期间每天扣发200元；累计旷工5天以上10天以内的扣除本学期6个月的绩效工资，师德考核、年度考核不能进入优秀档次；累计10天以上（包括双休日）的扣当年绩效，师德考核不合格，年度考核计入不合格档次；所扣资金纳入学校量化资金。旷工连续10天以上或一年内累计20天以内的，学校先报请上级教育主管部门，经研究可以解除旷工者的聘任合同。五、严格请销假制度所有人员请假须填写请假条，提前安排好相关工作，按规定审批权限批准后方可

7、离校，事后要及时销假，否则按继续请假计算；教职工请假但未批准自行离职，或逾期不归，未曾续假者，以旷工论处。因急病或急事不能事先请假时，可委托他人暂时办理，事后及时补办手续，无急事不得电话请假，否则以旷工论处。六、加班在节假日、双休日由上级或学校统一组织教师参加的有关活动等计入加班，由级部主任书面上报；其他加班须经分管主任、分管校长签字后书面上报。七、检查学校成立检查小组，不定时对教工坐班情况进行检查。主要检查教师坐班、办公和上课等情况，一学期累计2次以上不在岗者（早退），师德考核、年度考核不得定为优秀等次。八、考勤管理与统计1 .考勤管理。各级部、各科室负责本级部本科室的教师考勤管理。2 .考

8、勤统计。课程部负责教职工考勤的统计和公布，包括每位教工请假、迟到、早退、加班等的日期、时间，连同本周的签到表、请假条进行汇总存档，学期末总结量化。经分管校长签字后公示并存档，作为考核量化以及绩效工资发放的依据。九、补充说明1.教工休婚假、产假、计划生育假和丧假时，不扣除其中的双休日和国家法定节假日以及学校寒暑假。休婚假、产假、计划生育假和丧假超过规定天数，并能及时履行请假手续的，超出部分依据情况按事假处理，不履行请假手续的，超出部分按旷工处理。公假期间，如学校有特殊情况需早到校时，学校按加班处理。3 .已婚育龄妇女依法享有计划生育假，女教工怀孕后必须及时到学校妇女主任处进行登记。计划内怀孕意外流产的，按计划生育有关政策规定休病假。4 .工作（值班）时间严禁迟到、早退，未经批准迟到、早退（以上课铃和放学铃为准），10分钟以内按事假1节计算，并逐次累加。工作时间未经批准离岗外出，以旷工论处。5 .哺乳期间（哺乳期到孩子一周岁止），在上午和下午准假一节回家哺乳，超时按旷工论处。各部室要严格按照学校教职工考勤管理办法要求落实，切实做好学校考勤工作。