加强年轻干部队伍建设意见和建议6篇.docx

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1、【篇一】加强年轻干部队伍建设意见和建议党的十九大报告指出：“人民群众最痛恨腐败现象，腐败是我们党面临的最大威胁。只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率，确保党和国家长治久安。”，从报告中可以看出习近平总书记高度重视党风廉政建设，强调党要管党、从严治党，提出了一系列的理念、思路、举措，推动党风廉政定设和反腐败斗争不断取得重大成效。面对新形势、新任务和新要求，进一步加强党风廉政速设意义重大。一、当前存在的主要同题（一）思想重视程度不够。一些基层党组织的主要领导片面地认为发展经济见效快，政绩明显,过于强调发展经济，忽视了加强党员干部的思

2、想教育：有些党员干部认为党风廉政建设是党委、纪委的工作，与分管领导、业务部门没有关系，只管自己的业务工作，对“一岗双责”认识不够。（二）工作发展较为滞后。基层对党风廉政建设能够做到及叶贯彻落实、安排部署相关工作，然而检查督促、跟踪到位不够；基层对党风廉政建设的宣传教育是年年抓、经常旅，但形式单一，缺乏针对性、实效性。（Z）民主管理急需完善。村务公开不规范。在村务公开中，有些村（社区）存在公开内容不具体、公开时间不及时、公开形式简单、公开程序不规范，甚至个别公开栏内容长年不变，上级布置怀促就公开，反之就不公开；监督机制不完善。民主监督功能发挥不够，监督停留在表面。发现问题上报不及时，甚至睁一眼闭

3、L只眼，没有认真履行职贡（四）干部作风有待改善。纪律松懈、管理不严。有的党员干部上下班存在“迟到早退”现象：有的党员干部上班期间出勤不出力，串岗聊天、玩电脑游戏等做与工作无关的事情：有的党员干部工作方法简单，服务意识差：办事拖拉、执行力低。部分党员千部缺乏敬业精神，工作积极性不高，宗旨意识淡薄；有些党员干部工作不实，作风漂浮，以文件落实文件，以会议落实工作，总结经验、汇报材料东拼西凑，不切实际，二、新形势下加强基层党风廉政建设的重要性C）强化宣传教育，构筑思想防线。1.是加强党员干部的造篌皴育，提升党员干部的整体道德水平，加强党员干部的“宫德建设”，营造大公无私、务实肯干、清正廉洁的氛围。二是

4、抓好警示教育和示范教育，利用身边的廉政先进典型加以宣传，加强党员千部自身行为规范，强化廉洁自律行为，三是创新教育载体，加强廉政文化宣传教育,加强利用微博、微信、QQ等网络手段，宣传廉政理念,树立廉政风气,增强廉政宣传效果。（二）强化制度族设，发挥规范效应一是健全慎村两级财务监督制度，乡慎、村加强财务制度建设，细化监管机制，严格审批权限。三是细化镇村两级政务、财务党务等公开制度，实行决策、执行、监督过程花公开，按照群众需求公开，突出公开重点，细化公开内容，将政务、财务、基层站所事务公开工作作为基层党风廉政责任制和年度工作考核的重要内容，规范公开程序，明确责任主体，严格责任追究。四是加强机关纪律建

5、设，转变机关作风。及时修正不符合实际的制度规范,强化规矩。（三）强化监督机制,促使权力正确行使一是加强基层民主监瞽机制延设，充分基层自治主体作用，利用村务公开、民主评议和村民议事等形式加强对基层党员干部、村民自治组织的监督。二是发挥党内监督机制，完善民主集中制，通过民主生活会，认真开展枇评与自我批评，落实好民主评议党员工作，畅通沟通粢道，丰富党员千新群众的监督机制，促进党员干部权力的正确行使。三是加强基层纪检组织作用。充分发挥出村民纪律监督小组的作用,及时向镇纪检组织反馈基层党风廉政建设信息,加强对基层党员干部的廉致监督。【篇二】加强年轻干部队伍建设意见和建议加强领导班子和干部队伍定设是加强党

6、的执政能力盘设的L个重要内容，是把党的路线、方针、政策全面准确地落到实处的迫切需要。为切实加强我乡加强领导班子和干部队伍建设根据全乡实际情况特制定如下意见：一、进一步选好配强领导班子和强化干部队伍建设，全面提升履职尽责的能力（一）选好配强领导班子。把那些党性强、品行埔、素质好、能力强的同志选送领导班子。可以采取上级下派优秀干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。严格按程序选拔、按工作实绩选拔。（二）学习培训提高水平。要把领导班子的学习当作大事常抓不懈.加大学习力度，采取不同形式如理论中心组、党校培训等加强干部对理论知识、科技文化知识、政策法规知识的学习培训，使领导干部的领

7、导水平能胜人一筹,能走在社会和时代的前列，才能带领人民移众，才能执好政。（三）深入实践提高能力。领导干部要经常深入实际，开展调查研究或下派到基层锻炼，亲身参与实际工作，亲自处理复杂问题，开柘思路和视野，提高执政能力和领导水平。（四）完善制度规范行为。加强以民主集中制为重点的制度拢设，充分发扬党内民主，实行集体领导和个人分工相结合，建立科学民主的决策议事机制。领导班子成员带头廉洁自律，率先垂范。（五）团结协作形成核心。充分发挥班长的示范带动作用，严格要求自身，从自身做起,要谋大局、思大事、想在先，团结一班人，多沟通交换思想。班子成员充分发挥个体功能，独挡一面开展工作，支持配合班长工作，使领导班子

8、形成坚强的领导核心.二、进一步提高选人用人的公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度（L）建立公平、公正的用人导向。按照党管干部律才兼备、任人为贤、群众公认、实绩突出的原则，把思想好、素质高，能力强同志选进领导班子。在用人上要公开透明、公平.公正，加强对选人用人的全过程监督。（二）速立科学的干部考核评价体系，要在综合分析考评的基础上衡量干部绩效，要按照科学发展观和正确的政绩观的要求考核干部，要对千部工作环境、条件、基础、实绩进行客观公正的评价。（三）对选进村级班子的同志进行跟踪回访。要采取问卷调查，征求不同方面的意见、考核、测评，干部监督及社会监督的形式，了解群众对用人的满意度和信任度。三、

9、进一步做好后备干部工作，加大培养、选拔优秀青年干部工作力度1、在考核时要重视筛选，确定优秀的年轻干部为后备千郎人员。按后备干部要求和结构建立后备干部队伍。2、加强对后备干部的跟踪培养.要在平时关注、要在工作上支持、要注重培养提高。3.建立动态的后备干部队伍，要根据后备干部的表现实现动态管理。每年一考核，好的继续培养,成熟后大胆使用，差的淘汰，使后备干部成为领导班子的储备库。【篇三】加强年轻干部队伍建设意见和建议随着市场经济的发展,企业面临的危机不断增加、竞争不断加强、成本不断慑升、行业升级不断加快。如何加强、深化、创新干部队伍这设，推动干部队伍不断适应新形券、开发新动力、增强新活力，是开创企业

10、新局面的重中之重。因此说，企业必须从制度创新和政策配套人手，在解决干部能上能下这一关键问题上下功夫，积极推进干部队伍族设的科学化、民主化、制度化的进程。一、干部队伍建设的主要内容通过学习和实践增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，使各级干部在学习和工作中要体现时代性，把握规律性，富于创迨性。要贯彻领导干部选拔任用条例要求，注重在企业生产经营的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备，实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来，加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养，理论学习和实践般嫌，全面提高自身素质。坚持用时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己，不断丰富精神世界，

11、培鑫精神力量，在工作实践中加强却主观世界的改造，探索和完善企业的干部人事分类管理制度，以St立健全选拔任用和管理监察机制为重点.以科学化，民主化和制度化为目标，扩大职工群众对干部选拔任用的知情权，参与权，选择权和监督权，打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理活动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。要树立正确的政绩观，发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风，坚持重实际、鼓实劲、求实效，扎扎实实地做好各项工作；要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉抵御拜金主义.享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终做到一尘不染、一身正气。二、干部队伍延设中存在的主要问题】、在思想作风上，思想作风不优，政治觉悟

12、不高表现为.有的干部思想不解放,缺乏创新精神，因循守旧、不思进取。有的满足于已有成绩，安于现状、求穗守成，固步自抖。有的高高在上、态度蛮横,门难进、脸难看、事难办，工作粗枝大叶,说话办事不严谨。有的心浮气蹑，追名逐利、拉帮结诋,盲目追求眼前利益和个人待遇。2、在工作作风上，工作作风飘浮，责任心不强，官僚主义作风严重有的习惯于讲空话套话、做官样文章，界形式主义，应付差事，敷衍群众。有的坐而论道，夸有其谈，不干实事，说起来头头是道，落实起来却是纸上谈兵。还有的只考虑局部利益，忽略整体和大局，盲目决策，劳民伤财，甚至作风粗暴，与民争利，侵害群众利克。3、在学风上，学习风气不浓，理论功底不深目前仍有一

13、些党员干部对理论学习的重要性认识不足,缺乏学习的兴趣和热情。有的因忙于应酬，学习时浅尝辄止，满足于一知半解。有的不善于认真学习、深入思考，不善于用理论武器解决工作中面临的实际问题,对上级的精神学习不透，领导的意图理解不深,贯彻执行中常走样。4、在生活作风上,生活作风腐败为政不清廉。主要表现在，有的干部热衷于交际应酬，经常参加高消费娱乐活动，甚至巧立名目安排公款旅游。有的受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，道德防线失守，贪图安逸、追求享乐，生活作风不检点、情趣不候康，最后导致腐化堕落，走上迨法犯罪的道路。三、加强干部队伍速设的几点建议k健全完善监督机制，坚持民主生活会制度有效实施政务公开。

14、坚持对干部定期进行全面考察考核和年度考评，依靠党委、职代会、职工辞众，上上下下层层把关，密而不漏。充分征求职工辞众意见，广开言路，“知无不言”、“言者无罪”，“有则改之，无则加勉”，同时，把开展批评与自我妣评落到实处。2、整合人力资源，增强队伍活力一是整合机构。精简部分职能，将宣传、工会、纪检、监察、内审、科技、人事劳资统筹等职能尝试上收到中心支行一级,根据县支行的职能定位，开展机构诋整和改革。科学设置内设机构和业务流程，实现人力资源与业务量的合理配置。二是整合人员。建议出台促进人员合理流动、鼓励支行干部到其他金融机构、地方政府挂职政策机制；加大提前退休力度.增加招收新行员名额，推进新陈代谢；

15、最大限度利用现有人力资源,在不违反内控制度规定的前提下，通过合理兼岗、一人多岗和AB角等方式，蜕筹使用人员；一些基础操作性业务聘请临时工，缓解县支行人员紫缺与有效履职的矛盾,增强队伍活力。3,抓好思想教育，强化培训，提高队伍素质一是思想政治工作是指导人的行为的，要做好各项工作，第一位的是抓好思想工作。思想玫治工作搞好了，干部职工精神状态积极向上，大家心齐气顺，团结协作，不搞内耗，自然就能把事干好。二是多举办一些新知识、新业务的学习辅导讲座，适时引导干部职工结合实际，提高发现新情况、新问题的能力，研究问题、解决问题的能力，正确认识和处理各种社会矛盾的能力，协调不同利益关系和克服各种困难的能力，应

16、对各种复杂局面的能力，依法执政的能力等，切实提高队伍的思想素质、业务素质和文化素质。4、勤政廉政，在日常工作和生活中锤煤作风领导干部的作风既表现在大是大非的原则性问题上，也反映在日常工作、学习、生活的小事上。所以作风建设必须从日常工作、生活的点滴小事做起。一是在工作谋划上应坚持税意进取与科学发展相统一，坚持敢于创新，与时俱进，努力推动理论、体制、机制、制度和管理创新,彻底杜绝因循守旧、是守成规的不求进取心态和盲目决策、一味蛮干的急于求成心态；二是在工作方法上应坚持脚踏实地，对部署的工作紧抓不放,靠前指挥.一抓到底,确保落实【篇四】加强年轻干部队伍建设意见和建议为全面提升干部精神状态，激发干事创业热情，努力打迨L支思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的干部队伍，为商务工作高质量发展提供坚强有力的组织保獐，结合商务系统干部队伍实际.经局党组研究.