为民情怀不够深6篇.docx

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1、为民情怀不够深6篇【篇1】为民情怀不够深按照XX纪委机关、XX组织部、党史学习教育领导小组关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知精神和市委要求，本人在认真学习、广泛征求意见意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣民主生活会主题,对照深刻感传“两个确立”，带头牢记我们党是什么、要干什么，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取历史中正反两方面经验等五个方面及意识形杰履责情况进行深入查摆和剖析，深刻检视剖析问题根源,进一步明确努力方向和整改措施。现将对照检机如下。一、存在的主要问JS（一）在对照深刻感悟“两个确立”方面。能够深刻认识到“两个确立

2、”的重大意义,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,始终坚持旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但也存在一些差距和不足，主要是，在学懂上下的功夫较多，在弄通做实上还有差距，没有完全与市情和工作实际有效贯通，理论和实践还有街接不紧的地方：注重强化政治锻炼，始终从政治上和大局上看待思考问题，但政治警觉性还不够敏锐，对复杂形势和潜在风险估计不足，特别是在处理群众对XX质疑时，更多的是从回应民意诉求角度考虑问题，忽略了XX,应对措施还不够及时有力，工作

3、中出现一些被动。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么方面。作为政府班子成员,我能够始终把不折不扣落实好中央和省委决策部署作为重大政治任务，困绕XX、XX,全力以赴抓好地方经济发展，对重大事项、重要进展及时汇报请示，并随时按照上级要求和实际帝要调整完善,但回过头来看，一些工作落实成效还有差距。一是强力抓推进、抓落实上还有欠缺，对分管工作亲自替贝问效不及时，个别事项进展不够理想。比如，落实新发展理念，挖撷可再生能源发展潜力，提出并向上争取XX示范区庭设，自己能够直接部署、向上汇报，但抓得还不够紧.规划论证等工作结束，导致一直都没有获批：推进XX巡视、XX督察反馈问题整改还没有完全到位，需要加大督

4、促落实力度。二是推进改革还存在魄力不足和怕险求稳心理，虽然上级鼓励基层积极创新,但对一些需要自身大胆探索的事项，迟迟下不了决心，缺乏敢闯敢试的勇气、先行先试的招法，知一直在推进的XX经开区管理体制理顺问题，还有不到位的地方，改革红利释放还不充分。（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。深刻感到破解制约发展的深层次矛盾问题，需要付出更为艰苦的努力。今天围毙我为群众办实事实践活动，带领分管领域、分管战线为群众解决了一批实际问题，取得了较好成效。但对照上级要求、群众期盼，但在个别方面、个别环节还有不到位的地方。一是深入基层、联系群众不够.更多的是注重经济领域、产业项目的调查研究，面对面听取群众诉

5、求不多，下去调研也多是走设计好的路线、看安排好的点，有时明知是临时组织的现场，往往也没有直接点破，真正走进群众身边听取群众意见不够，群众思想树立的还不锣牢固。二是践行为民情怀的积极性不够。在情感上对革命先烈以身许党、以身许国、以身许民情怀的理解还不是很充分，没能及时转化为为人民服务的思想自觉，遇到一些难缠的信访问题，还有黑拖的思想，主动为民担当的精神还有欠缺。（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的年富经验方面。能够始终做到对党绝对忠诚，言行一致、表里如一，大是大非面前立场坚定、态度鲜明，坚决不当两面派、不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，但在待人接物、与千部交流等方面，有时还没

6、有完全敞开心扉、开诚布公，在推荐干部和组织考核时，考虑到干部对工作的艰辛付出，更多的还是讲优点、谈成绩、提希型，对一些小事小节能不谈就不谈、尽量淡化处理，一定程度上还存在“好人”思想：在与班子成员和干部交流时，主观上觉得大家在一起共事不容易，碍于同志情面，对一些问题没有做到及时提醒、枇评纠正：对于消极擀息、不敢担当、不愿作为的干部，常常拉不下脸、狠不下心，批评教育不够严厉，追责问责力度较小。（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验方面。认真落实中央八项规定及其实施细则和省委九项规定精神,带头贯彻执行民主集中制,囱觉抵制形式主义、官僚主义新表现。但在个别方面、个别环节还有不到位的地方。在招商洽谈

7、、财接项目过程中,为了让客商充分感受到的诚意、最大限度争取合作机会，接待陪同标准在规定范围内就高不就低，一定程度上存在打“擦边球”的情泥；在精简会议、改进文风会风上，考虑要第一时间传达贯彻中央和省委精神，上级开什么会，市里紧接若就安排什么会，领会、消化不够透彻，研究、准备不够充分。（六）在履行意识形杰职责方面。能够自觉履行全面从严治党第一责任，压实落#“两个责任”，组织开展并认真参加党史学习敬育，带头维护班子团结。但由于长期在政府系统工作,抓经济工作比较得心应手，研究党风廉政建设还不够系统深入，在有效传导从严管党治党压力上做得还相对不足。比如，对分管干部的监督管理更多还是依靠纪委来推动，在探索

8、群众和社会监督方面缺少行之有效的办法，廉玫教官还需进一步抓紧抓实，分管的少数党员干部对腐败案件教训谀取不锣，依然存在顶风迨纪现象。二、产生问题的原因剖析通过听取意见和自我批评,深刻反思以上六个方面的表现，深挖产生问题的根源,主要有以下原因。（一）改造主观世界不够彻底。作为党员领导干部，自己始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党性修炼的必修课,坚持读原著.学原文、悟原理，进一步坚定了理想信念、提升了政治觉悟，但与新时代党中央财领导干部党性修养械出的更高要求相比，还有一定的差距。深挖思想根源,主要是对改造主观世界的长期性、紧迫性认识不足.在自我净化、自我完善、自我革新、自我提尚上做得

9、不够，党性锻燎的定期“维护保养”有所松懈。（一）创新意识还显不足。坚持与时俱进更新思想观念和思维理念，立足市情实际、尊重客观规律、把握发展趋势，在创新工作思路和推进举措上做了积极探索,但从实践效果和存在问就来看，项目建设、深化改革等方面还缺少开柘性、创造性的办法。从思想层面追根溯源，最主要的还是打破惯性思维和路径依赖的革新意识不强，变中求新、变中求进、变中突破的劲头和勇气相对欠缺，思维理念还没有真正适应形势任务变化。（三）宗旨观念还有差距。面对新时代群众“期盼更稳定的工作、更满意的收入、更可享的社会保障、更舒适的居住条件、更优美的环境”需求，民生工作还存在很多不平衡不充分的地方，对满足群众美好

10、生活监要这一发展根本目的缺少深刻认知，以人民为中心的发展思想需要树得更牢，了解社情民意的渠道需要拓得更宽，在用心用情用力办好民生实事上需要付出更大努力。（四）担当精神还不够足。在落实分管领域管党治党任务上下了很大功夫，但有时觉得领导干部干事创业都各有各的不容易,基于这种心理，不想把大家“福”得大死，在一些制度设计上做得还不够，在为敢担当的干部担当、为敢负责的干部撑腰方面还要付诸更多实践。【篇2】为民情怀不够深按照上级“不忘初心、牢记使命”主就教育工作要求，对照“守初心、担使金，找差距、抓落实“主题教育总要求，本人围绕“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面,认真查找了自身存

11、在的问速和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题和不足（一）理论学习方面。主动学习少，祓动接受多：笔记抄的不少，联系实际不够，迁停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗核，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好，其他

12、学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏“高”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够.比如，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不移，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅宛。（二）思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导,但对标反思，

13、仍有一些差距和不足。一是政爱理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连维性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理枪指导实际工作做存还不到位。三是心的格局不够宽。自己所处的单位和科室属于煤合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿千、千不了的工作经常“移交”过来，经常会接到一些“超出能力超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨

14、意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷律、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事违，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚定理想信念。（三）干事创业方面。虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干.也要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。（四）

15、为民服务方面。调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工怦众中，操清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利克，去满足对领导的高度负责。（五）清正廉洁方面.一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项

16、规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。二是节约意识不够。监区热水器有时会忘记关闭，办公电脑也会忘记关闭，随手可以关闭的电灯，有时视而不见，无形之中增加了耗材使用黄，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，看见同事买了辆新手机，自己也想换一下：看见同事换了车，自己也想着攒点钱换个新的，这些都是享乐主义的具体表现。二、问题产生原因及分析经过认真查摆分析，产生问题的根源主要有以下几个方面：一是理论学习放松。只把学习当成L项任务，没有真正当成一种习惯。主观上对加强理枪学习的紧迫感认识不足，自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。