某烟草公司领导主题党课讲稿：树立正确政绩观 强化担当责任感.docx

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1、某烟草公司领导主题党课讲稿：树立正确政绩观强化担当责任感为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进主题教育，引导全体党员干部牢固树立正确的政绩观，按照支部安排，结合工作实际，我就“树立正确政绩观，强化担当责任感”为主题，与大家一起探讨作为一个普通党员应该树立怎样的政绩观。一、政绩与政绩观的涵义。（一）什么是政绩？概括地讲，政绩就是行政行为所取得的成绩、成果。通俗地说，它是党员干部在履行职责所取得的实绩，是指干部在履行相关职责取得的工作成绩和贡献，是干部德才素质的综合反映，也是组织和群众对党员干部的一个综合评价。（一）什么是政绩观？所谓政绩观是对政绩所持的态度，包括对什么是政绩、为

2、谁创政绩、如何创政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度，是人生观、价值观和世界观在党员干部中的根本体现。政绩观直接反映党员干部在工作中的价值取向，是创造政绩的思想基础，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用。二、为什么要树立正确的政绩观？（为谁建立政绩）每一个党员干部都要充分认识树立正确的政绩观的重要性，弄清党和人民需要的政绩，树立正确的政绩观，以及如何去树立正确的政绩观，真正做到执政为民，实现好、发展好、维护好企业、职工、烟农、零售户、消费者等服务对象的根本利益，践行好“国家利益至上、消费者利益至上”的企业价值观。（一）树立正确的政绩观，是实践党的宗旨的需要。习近平曾经在回答中外记者问

3、时提到：“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。”习总书记将党的宗旨作为自己的执政理念，正是他政绩观的具体展示。而作为一名烟草干部职工，我们的政绩观就是践行为人民服务的初心，就是做一名忠诚、干净、担当的好干部、好职工，在岗位中始终牢记为“两烟”生产经营服好务，立足岗位践行党的宗旨，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。（二）树立正确的政绩观，是依法治企的现实需要。党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家的目标，这是党中央在当前形势下做出的重要决策和重大战略部署。烟草企业作为国有企业既是法律法规的重要实施者，也是法治

4、社会的重要建设者，必须在法治国家建设中有作为、树形象、做表率。依法治企是依法治国的微观缩影，烟草企业只有诚信守法、遵章守规，不断推进依法治企，才能在企业管理过程中能够适时规避法律风险、规范经营管理行为，促进经营管理模式优化升级，提高企业经济效益，才能进一步开拓管理思路、创新管理模式、规范管理行为，才能在新时代迎接新挑战。依法治企是治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策。三、普通党员应树立怎样的政绩观？政绩观是对党员干部履行职责所取得的成绩和贡献的总的看法。责任感是党员干部在应承担责任的认识和态度。责任感决定政绩观，政绩观检验责任感，二者相辅相承，辩证统一。政绩观和责任感反映党员做人做事的根本态

5、度、价值取向、工作作风和担当精神。对于普通党员来说，必须始终端正正确的政绩观、责任感，用全面的观点、辩证的思维、科学的方式干好工作，取得经得起历史和群众检验的政绩。（一）抓工作是政绩是责任，抓学习更是政绩是责任。做好本职工作是每个党员的使命所需、职责所系和价值所在。抓工作如果没有清晰的思路、相应的素质和较强的能力保证,一时一事能成、一项两项没事、简单事项可行，但要把工作干标准、干出样子并坚持干好，光有经验和热情是不够的，还必须靠学习打基础、蓄潜力、强本领。这就要求党员要坚持学习与工作一起抓、一起做，引导党员学习工作化、工作学习化。“圣人是肯做功夫的庸人，庸人是不肯做功夫的圣人”，只要功夫做到，

6、培养学习型、实干型、创新型党组织和党员就有希望。(一)完成大项任务是政绩是责任，抓基层打基础更是政绩是责任。完成大项任务能摔打锻炼党员、培养管理人才、鼓舞团队士气，是团队建设的根本出发点和落脚点，也是党员干部的最好政绩。但事物总在不断发展变化中，昨天、今天安全高效完成任务，明天就不一定能做到。这取决于基层基础是否牢固，基础不牢就会地动山摇。因此，需要处理好任务与建设的关系，树牢围绕中心抓建设、抓好建设保中心理念。习近平总书记反复强调：“要树立正确政绩观，要有“功成不必在我”的思想境界，切实抓好打基础利长远的工作”，“要求真务实，真抓实干，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，切实干出成效来”，“绝不能以

7、牺牲环境和资源为代价，绝不能以增加历史欠账为代价，一味追求快速发展”等等，这些重要论述，清楚地告诉我们要坚持求真务实干政绩,要大兴求真务实之风，按照客观规律办事、办实实在在的事。党员干部要干出政绩，就必须大兴求真务实之风，坚持想问题、办事情、作决策都从实际出发、从基础出发，把工作的立足点放在真抓实干上，放在抓基础、落实上。(三)干好上级安排的事是政绩是责任，办好群众期盼的事更是政绩是责任。一般来说，上级关注的事都是事关全局和方向的大事，应当以高度的政治敏锐性，闻令而动、紧张快干、坚决执行。群众期盼的事也许是小事，但小事连着战斗力，体现凝聚力。干好上级关注的事与办好群众期盼的事，实际上就是对上负

8、责与对下负责的关系。对上负责容易做到，对下负责则往往疏于落实。要看到，对上负责与对下负责实质上是一致的。群众是历史创造者，是真正的英雄。对群众提出的建议要虚心听取，不能简单对待；对反映的情况要及时调查，不能漠然处之；对需要解决的问题要尽快答复，不能推诿扯皮。实践证明，群众中出现的很多问题，往往是我们在不经意间疏忽、在遗忘之时造成、在不认真对待时发生的，务必要拉近看、放大查，甚至小题大作，这样才能及时化解，泰然处之。尤其是处理涉及群众切身利益的问题，必须公道正派，不存私心杂念，不搞远近亲疏，尽量做到“一碗水”端平，端不平时要说服解释好，让他们心平气顺。如果一味盯着上面，看领导脸色行事、干领导喜欢

9、的事，不听群众的呼声，不顾群众的死活，欺上瞒下，肯定出不了真正的政绩，还会出邪事、丑事、怪事。（四）干出成果是政绩是责任，为干出成果蓄底气更是政绩是责任。政绩有显性与隐性之分，有直接与间接之别，有近期与长远之效。无论创造哪一种政绩，都需要付出艰苦努力。对于那些周期短、见效快、看得见的工作，理所当然要尽力而为，以赢得群众的信任和支持。对于那些周期长、费劲大、见效慢，但对组织长远发展有利的工作，要克服畏难情绪和浮躁心态，潜下心来，扑下身子，以愚公移山、蚂蚁啃骨头的精神去攻坚克难，即使任期内见不到成果，也要以“一张蓝图抓到底”的作风、“功成不必在我”的思想和“前人栽树、后人乘凉”的境界用心投入，这种

10、政绩更值得称道，创造这种政绩的党员干部更值得尊敬。路虽远，行则必至；事虽难，做则必成！普通党员的政绩观就是怀着求真务实的态度，做甘于奉献的时代基石。高楼大厦需要坚强的根基，做“烟草高质量发展的伟大政绩”，更需要我们普通党员的共同努力，把基础打得深、打得牢，在烟草持续发展的这场接力赛上，更需要无数个这样的普通党员共同奋进！党委副书记2023年民主生活会对照检查材料按照会议主题要求，本人结合自身工作实际，全面查摆不足、深入剖析原因、精心制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆出的主要问题（一）在理论学习方面。一是学习深度不够。平时忙于日常事务性工作，以完成规定集中学习为主，满足于参加党

11、委中心组学习、党委会会中领学等，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够、把握不深，用得不够多，存在急用急学现象，坐下来系统研读原文时间较少，没有完全做到入脑入心。二是学用结合不充分。理论指导实践不够深入，在学以致用上还存在较大差距，有时存在学用脱节的现象，没有充分发挥理论的指导作用，运用新思想、新理论解决实际问题、有效推动工作的举措不多、效率不高。(一)在政治素质方面。一是认识领悟不够深刻。对照更高的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字层面上，没有从思想认识层面做到融会贯通。二是理论宣贯还有差距。针对“

12、两个确立”、“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”方面内容，对分管领域干部的理论宣传不够全面、深刻，为了完成宣传任务,多以灌输式理论宣读为主，使个别党员干部知其然而不知其所以然，没有真正形成广泛共识与行动指南，使“两个确立”的根本政治保证作用没有得到最大发挥。(三)在能力本领方面。一是党建工作创新性不够。对新形势下党建工作的开展办法不多、措施不够有力、与业务工作结合不够紧密，对党建工作中遇到的新情况、新问题,缺乏深层次的思考，对策不够多、不够有效。个别支部“三会一课”形式较为单一、缺乏新意，未将支部工作与业务工作充分融合，学习文件多，涉及业务提升等支部活动开展较少。二是支部工作督导考核不严。

13、考虑到支部压力大，在落实制度上存在“宽松软”的情况，对支部的通报提醒多，绩效扣款少，导致支部工作督导力度不够。（四）在担当作为方面。一是基层调研不全面。深入一线调研的次数少，走访调研科室、支部有时流于形式、“蜻蜓点水”，“刨根问底”的精神不足，了解的情况不够全面、精确，没有把情况摸透、问题找准。二是为民服务能力还需提升。有些群众急难愁盼的工作未及时解决到位。（五）在工作作风方面。一是应对风险挑战的防范意识不强。面对风险挑战、薄弱环节等研判还不够，预案还不充分，措施还不够细化，风险防范意识还有待进一步加强。二是直面困难的进取精神不足。随着年龄增长，进取精神有所懈怠，求稳思想有所抬头，工作中有时候

14、只求过得去、不求过得硬，认为做得越多，错得越多，导致闯劲不足，甚至偶尔有“躺平”思想，化解风险挑战的能力有待加强。（六）在廉洁自律方面。一是落实全面从严治党有差距。能够自觉把全面从严治党放在心上、抓在手上、扛在肩上，在“一岗双责”落实上还有督促不够及时、监督不够常态化的问题，层层分解责任、压力传导不够充分，存在“上热中温下冷”的现象。二是廉政教育抓得不够紧。党风廉政教育抓得不够紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文件、开会等方式进行教育，方式单一，又存在“好人主义”思想，对分管部门干部职工没有做到常抓常管、真管真严。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习抓得不紧。没有处理好工作与学习之间的

15、关系，存在重业务工作、轻思想建设的片面想法，对强化理论学习的重要性和紧迫性认识不足，放松了自己对政治理论学习的要求；在学习方式上，以参加集体学习为主，空余时间主动学习较少，造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握得不全面。（二）宗旨意识有所淡化。工作上还存在“唯上”多于“为实”的心理，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，在联系人民群众、关心关爱职工方面有所减弱，为群众和职工办实事方面做得还不够。归根结底还是放松了对自身的要求，为人民服务的宗旨有所淡化。（三）开拓进取劲头不足。工作标准不够高，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，面对一些历史遗留问题和新问题，有畏难情绪和念头，满

16、足于不出事，只求按部就班完成自己的本职工作，有求稳怕乱的思想苗头，敢作敢为、敢闯敢试的冲劲有所减弱。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，增强党性修养。始终把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，坚持把理论学习同党性锻炼结合起来，通过抓学习、促整改，进一步增强党性修养。坚持学用结合、学以致用，理论学习与思考问题相结合，注重深研细悟，以党的创新理论最新成果武装头脑，指导实践，推动工作创新开展。（二）牢记初心使命，践行为民宗旨。树立正确的群众观、权力观，积极主动践行群众路线，经常性倾听职工和群众的批评和意见，使人民群众和干部职工在医院高质量发展中有更多获得感、幸福感。深入走访临床一线，与科室职工面对面沟通、交流，了解职工所想、所思、所盼，找准堵点、难点，持续跟踪问效，扎扎实实地办实事、解难题。（三）勇于担当作为，务实工作作风。立足本职工作，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，制定新举措，努力开创党建工作新局面。进一步深入学习分管领域