小学教职工考勤管理量化办法.docx

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1、XXXX小学教职工考勤管理量化办法为进一步加强教职工考勤管理，规范学校请销假制度，维护正常的教育教学秩序，为出勤绩效发放和量化提供依据，根据有关法律法规和XX县教育局关于进一步加强教职工请销假管理的通知（X教函【202X】53号）规定，结合我校在考勤考核中遇到的实际问题，经学校研究，现修订教职工考勤管理量化办法如下：一、关于请假的规定执行XX县教育局关于进一步加强教职工请销假管理的通知（X教函【202X】53号）规定，严格履行教职工请销假手续，严格执行请销假待遇规定。全体教职工须按规定的上下班时间到规定的考勤机上签到、签退。请假时填写一式三份的请假条，一份交门卫、一份交学校办公室留存，一份级部

2、、处室留存。上班期间，教职工无请假条或相关手续不能随便离校。1.婚假。根据XX省人口与计划生育条例、XX县关于进一步健全完善人口和计划生育政策推动体系的意见（X委（20XX）104号文件）等规定，教职工达到法定年龄结婚的，根据婚姻法以及计划生育条例的规定给予3天婚假。2 .产假。根据女职工劳动保护特别规定（中华人民共和国国务院令第619号）、XX省人口与计划生育条例、XX县关于进一步健全完善人口和计划生育政策推动体系的意见（X委（20XX）104号文件）规定、XX省婚假国家规定2016【1980】劳总薪字29号等规定，产假假期如下：（1）生育子女夫妻不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产

3、假60天，并给予男方护理假7天，增加的产假视为出勤，工资照发，福利不变。其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。一般产妇享受产假为：“98+60”即158天产假。（2）新条例规定原晚婚假14天待遇除消，现执行婚假3天。（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的证明，给予女方15天至30天的产假，怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。3 .丧假。参照关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（1980劳总薪字29号）的有关规定，教职工的直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母或公婆）去世，丧假3天，直系亲属在异地去世，需要去料理的，视情况给予路程假

4、。4 .病假。参照劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发（1994）479号）第3条规定，（根据关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知（国发（1981）52号），教职工病假期间量化扣分按事假标准折半，工资福利等待遇如下：（1）病假在两个月以内的，发给原工资。（2）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分

5、之八十。教职工因病不能坚持正常工作，须持医疗机构的诊疗证明，按审批权限办理相关手续。根据管理权限学校准假时间为1个月，第2个月由学校报教育局备案，第3个月由教育局批准。教职工因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。病假期间，津贴补贴按全额发放，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。5 .公假。教职工根据上级安排或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知办理请假手续。6 .事假。教职工请事假一次一般不超过2天，一学年累计一般不超过20天。特殊情况需报县教育局审批。7 .旷工。（擅自离岗）未经学校同意擅自离岗的人员，超过3天以自动离职处理。自离职之日起

6、学校报教育局人事科，按相关文件处理。教职工连续请假一周以上时双休日、节假日计算在内。假期内遇有工作休息日、法定节假日、寒暑假时，不再顺延假期。公假、婚假、产假和丧假在规定范围内的假期不计入缺勤，超出规定的假期按事假对待。二、严格履行教职工请销假手续教职工因病因事因公请假，要严格执行请销假制度，按规定办理请销假手续。1.申请。教职工请假首先要由本人写出申请，并提供相应证明材料。婚假要提供身份证、结婚证；产假要提供身份证、结婚证、准生证和医院的出生医学证明；丧假须由学校进行核实；请病假须持医疗部门证明，其中请病假15日以上的须持县级医疗机构出具的诊断证明、相关病历、治疗单据等；事假要申明请假理由，

7、经批准并将工作安排或交接好后，方可离开工作岗位。遇有特殊情况不能到校的，可先按程序电话请假，事后履行补假手续，不履行请假手续的，按旷工论处。2 .审批。教职工请假须按程序逐级审批。请假半天或4节（不含4节）以内由各级部处室负责人批准、签字；请假半天至1天或7节以内由级部、处室负责人签字，报分管领导批准；请假等于或超过1天须经逐级签字后，报请校长批准。请假结束后到批准人处销假，未履行手续的，按旷工处理。请假不超过1天的，因特殊情况不能到校请假或需补假,必须电话向级部处室负责人说明，由负责人代替履行相关请假手续，请假人返校后及时层层销假。请假条填写不完整或调课等事宜未落实的，批假人严禁签字。超过3

8、0天的（含连续计算的病假、不含规定期限的产假），由学校审批并报县教育局备案；超过60天的，经学校审核后，报县教育局审批。报批请假要及时，报批时需将个人申请、证明材料、单位审核意见（由审核单位主要负责人签字）等一块上报，请假手续不全的不予批准。3 .销假。教职工请假期满返岗或假期不满提前返岗，要及时履行销假手续（需续假的重新履行请假手续）。教职工销假须按照管理权限，书面报审批请假的单位予以销假。4 .备案。学校于每月5日前将请假备案人员情况报县教育局组织人事科备案。三、奖惩规定1 .事假。教职工因事可以请事假，每月在10节以内不扣工资，不计入考勤。超出10节不足30节之间每节按5元扣发绩效；超过

9、30节每节按10元扣发绩效。每月统计公布一次，学期末兑现。2 .病假。因病不能工作的人员可申请病假。（1）重大疾病、意外事故在县级以上医院就诊的请假时出具医院诊断证明、病例、住院日清单、付款单据等相关证明材料。如电话请假相关材料要及时补齐，交办公室备案,学校不扣绩效。（2） 一般病假（如感冒），需履行学校请假审批手续，有治疗证明的参照本款（1）执行。（3）如持有医院出具的“建议休息XX天”之类材料请假的，材料必须加盖医院公章，且必须有医院副院长以上领导签字。未住院且未能提供任何诊疗证明的一律视为事假。（4）因保胎请假一律视为事假。3 .旷课（空堂）、旷全体会议、旷值班每节（次）扣款100元；会

10、议（非公务、非已请假后开会）请假每次扣款20元；上课（会议、值班）无正当理由迟到、早退（含上课随便外出）每次扣款50元；规定工作时间迟到、早退每次扣款20元或50元（预备铃后进校扣款20元，上课铃后进校扣款50元），旷工一节扣款50元。每月统计公布一次，学期末兑现。4 .无正当理由连续旷工超过15天，或本学期内累计旷工超过30天的，本学期不予考核量化，并报上级主管部门处理。5 .其他特殊情况，由学校校委会研究，报上级主管部门处理。四、严格考勤结果使用1.教职工考勤采取个人签到签退与学校督查相结合的方法，学校办公室负责将出勤情况整理后公示，公示无异议后纳入量化考核。考勤成绩在教职工千分量化考核中

11、占60分，其中出勤满分60分，全勤的额外奖励20分（无任何请假的）。（全勤定义：指没有发生任何请假，只要有请假情况,即使用加班抵扣也不认定为全勤）2每学期除公假、婚假、产假、丧假外，其他原因不能在岗工作的实行扣分。具体计分方法是：每请假一天（7节）扣2分；会议请假每次扣1分；上课（含会议、值班）每迟到、早退1次扣5分；旷课（会、值班）每节次扣10分；旷工每节扣5分。3 .加班需填写教师加班申批单，由级部主任、包靠领导、校长签字；科室安排加班需由科室主任、校长签字，否则不予承认。审批单及时交办公室以便结算。加班可以用于抵扣除去无事由假之外的请假，剩余的加班在绩效考核中额外进行加分量化。举例：某教

12、师本学期加班100节。他本学期4个月来请假合计50节，除去每月的10节无事由假还剩10节请假，则从100节加班中扣除10节。剩余的90节加班计入绩效考核中进行加分，同时不享受全勤加分。4 .重大疾病、意外事故需持县级以上医院、公安交警的出警等证明材料齐全的方可认可，在考勤考核中不扣分；请假超过1月的，学期考核按学期五个月的总考核分数中折去，即100O义4/5=800计算，依次类推。超过4个月，本学期校内不予考核（千分量化）；超过半年的，年度（届满）考核不予考核。5 .享受老年待遇、特殊情况的教师考勤分数最高为50分。6 .办公室负责出勤汇总公示，学期末结算。级部、处室负责人为本级部处室人员考勤

13、的第一责任人，要严格落实本规定，切实负起自己的管理责任。学校不定时督查教职工办公上课情况，作为教职工个人绩效考核的依据。五、其它情况的规定1.老龄教师出勤规定：对女年满53周岁、男年满57周岁的教师规定如下：(1)每天在保证不耽误课(含第一节课)的情况下上午晚到校1小时，下午按点到校，在无课情况下可提前1节课离校。(2)到校和离校时必须到签到机上进行签到，否则视为旷工。(3)学校组织会议、大型活动、值班时必须按时到校,标准参照本文考勤标准执行。(4)在校期间的考勤纳入考核。2 .疑难大病治愈后需要边工作边治疗的人员，经学校核实可参照本条1的标准执行。3 ,因产假未到期需要提前上班的教师，参照本条1的标准执行，适当延长时间以抵顶未休完的产假。4 .因特殊安排需在双休日、假期内工作的时间可以用平日事假弥补。5 .本人直系亲属在重病(医院下达病危通知或重大手术)期间可请护理假10天(不含双休日，请此假须提供病人相关的证明材料)，不扣工资，不计算出勤。6 .其他未包括情况由校委会研究决定。7 .本办法解释权在校委会。