某部门2023年上半年人才工作总结及下半年工作计划.docx

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1、某部门2023年上半年人才工作总结及下半年工作计划上半年,在区委、区政府的坚强领导下,我局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线,认真落实引才政策,切实加强人才管理,持续优化人才服务,积极营造“近悦远来”的人才生态。现将相关工作情况汇报如下:一、上半年人才工作开展情况(一)人才集聚效应加快形成。一是平台聚才。上半年新增博士后科研工作站*家,进站博士*人,拨付博士后工作站科研经费*元,目前全区博士后工作站共*家、在站博士*余人。积极筹建中国西部金融人才市场,拓宽引才引智渠道,为我区金融主业精准输入急需高端金融人才。指导艺才高级技工学校建设国家级高技能人才培训基地,提高人才队伍与产业发展的融合度

2、、匹配度。二是评价励才。上半年,认定鸿雁计划人才*名,发放人才奖励金*万元、引才补助*元。开展技能等级评价*人次,其中高级工*人次、技师和高级技师*人次,各项指标位列全市第一。三是赛事育才。成功举办第五届“中国*”创业创新大赛*市选拔赛暨*区“人才强区”创业创新赛,推荐创业项目获“中国*”选拔赛一等奖。举办2023年*区“劳动之星”职业技能大赛,征集工业机器人系统操作员、供应链管理师等共计*个项目,近*人报名参赛。(二)人才管理机制不断优化。一是有序开展区级事业单位招聘。上半年,重点推进教育和卫生事业单位工作人员公开招聘,组织和承办各类事业单位招聘考试*场,引进优秀人才*余名。二是积极推进全区

3、街镇职员制改革。在街镇下属事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度,将职员等级与岗位等级分离,形成晋升“双通道二将职员等级与岗位等级一一对应关系变为起点对应关系,实现职员等级晋升“一对多二三是持续加强专技人才队伍建设。规范开展专技人员岗位聘用工作,上半年聘用专技人员*人次,组织完成高级职称评审*人、中级职称*人、初级职称*人。全面推行职称电子证书系统个人申报系统,完成电子职称证书审核*余人次,成功办理电子证书*人次。(三)人才服务效能持续提升。一是建立健全人才服务体系。构建*区英才“*快办”三级服务体系,依托*英才“*快办”系统,推动人才落户、出入境管理、配偶就业、住房保障等*项提质增效服务落地。

4、二是做好专家联系服务工作。常态化开展走访问需、关心慰问活动,上半年慰问专家*人次,组织正高级专家人才健康体检*人次。三是开展技能人才薪酬指引试点。结合我区产业特点,以机械制造业为典型案例,拟定薪酬指引初稿,完善后向全区推广,帮助中小企业建立健全技能人才工资分配制度,合理提高技能人才工资待遇。二、下半年工作计划下一步,我局将继续深入贯彻落实中央和市委人才工作会议精神,坚持党管人才原则,把属地责任和管理服务职能落到实处,盯牢关键环节,全力做好人才服务工作,为加快建设全市“*”示范区提供坚实人才保障。一是加快高层次人才集聚。以“百万英才兴*”系列引才活动和“*英才大会”为契机,发挥*金融人力资源服务

5、产业园、*博士后创新创业园的平台支撑作用,培养集聚一批高技能领军人才和紧缺急需高技能人才,为创新发展、产业升级提供有力支撑。二是提速高技能人才培养。推进*艺才高级技工学校打造我区首个技师学院,推动建立*个新职业培训示范基地、*个技能大师工作室、*个“巴渝工匠”乡村驿站,新增*家以上企业自主评价机构,提升技能人才培养层次。力争到2023年底,全区技能人才总量达到*万人,高技能人才总量达到*万人。三是优化人才招聘选拔机制。有序实施全区部门下属事业单位年度招聘工作,开展教育、卫生事业单位赴高校招聘应届优秀大学毕业生,规范开展基层医疗卫生机构考核招聘,进一步做好评比达标表彰工作和创建示范活动,充分发挥表彰激励作用。四是健全联系服务专家制度。坚持把搭建事业平台、发挥专家作用作为联系服务的重点,为专家创新创业提供良好条件,组织开展区内专家休假、疗养、学术交流“三位一体”活动,探索“学养结合”服务模式,打造各领域高层次人才交流互动平台。

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