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1、文章进步不是“自我设计”出来的读后感近日,徐文秀同志发表文章进步不是“自我设计”出来的,引发热议,引人深思。年轻干部作为党和国家事业的生力军,“自我设计”立不住,也走不远。现实中,极少数年轻干部“未老先油”,热衷于搞“自我设计”,醉心于“升迁路线图”,千方百计“削尖脑袋谋位子”,不重视苦干实干的“自我修炼”,这种急功近利的精致利己主义现象非常值得警惕。进步岂能靠“设计”?回望党的历史,陈云同志曾提出著名的“台阶论”,说的是干部使用要逐级提拔,每一级台阶踩实、踩稳,才能走得更好、更远。同样,年轻干部的成长进步有其内在规律,离不开两大“台阶,一是组织培养,二是自身努力。组织培养是外因,个人努力是内
2、因,两者缺一不可。离开组织培养,年轻干部个人能耐再大,也难成大事,走不远;缺少个人努力,内功不到家、干不出业绩,也会容易掉队、被淘汰。只有坚持“内外兼修”、内外发力,既凭借自身的真本事,又依靠组织的精心培养,年轻干部才能逃出“自我设计”,迈入成长的正轨。“自我设计”不如自身努力,要立志做大事,不要立志做大官。年轻干部应树立“比官位更重要的是事业,比名利更重要的是实绩”的正确理念,苦心经营事业而不经营“副业”,精心设计业绩而不设计“轨迹”,肩负起强国有我、复兴在我的光荣使命,争当可堪大用、能担重任的栋梁之才。要心怀“想为”的自觉,拒绝“眼高手低”,克服“决而不行”,着眼于实、立足于干,办实高质量
3、发展的大事,办成基层治理的难事,办好让群众满意的实事,以“硬邦邦”的作为交出“响当当”的成绩。坚定“敢为”的意志,凡事经得起折腾、受得了考验、扛得住摔打,不挑“软柿子”捏,敢于啃“硬骨头”,做到有苦不言苦、碰壁不逃避。锤炼“善为”的本领,在学思想、重实践中增益赋能,在下实功、出实绩中进阶进步,争当本职工作的“主攻手”,早日成长为一行一域的行家里手。“自我设计”不及组织培养,要把使用当成最好的培养,把实践当成最好的课堂。组织部门要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位“墩苗”历练,在火热的实践中把基础搞扎实,让“翅膀”长结实。要加强跟踪培养,采取青蓝结对、导师帮带等方式,一对一教业务、手把手传经验,不断提升群众工作能力、应急处突能力和抓落实能力。坚持缺什么补什么、干什么训什么,围绕推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领,分类分批开展年轻干部专业化培训,引导其遇事有思路、干事有办法、成事有本领。“自我设计”不是主流,更不是导向。对那些搞“自我设计”、走歪门邪道的年轻干部,决不能启用、任用、重用。要树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向,加强日常考核、年度考核、专项考核,动态研判年轻干部的思想状态、现实表现和群众口碑,坚决让投机取巧者“挨板子”,给瞒混过关者“撤位子”,使德不配位者“进笼子”O