新时期国企党建工作面临的困境及对策建议思考.docx

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1、新时期国企党建工作面临的困境及对策建议思考国企基层党建工作的有效开展是推动国有企业成功改革的关键。国有企业需要通过加强基层党建工作促使企业员工支持改革，满足国家和人民的要求。本文通过对新时期国企基层党建工作的创新路径进行分析，进而提出推动国企基层党建工作成功开展的建议。一、新形势下国企党建工作创新的意义（一）提升国企党建工作有利于国企明确改革方向。做好国有企业党建工作是助推国有企业发展的关键一环，当前国有企业在激烈的市场竞争中进行改革，机遇和挑战并存,容易迷失方向，只有与时俱进提升党建工作水平，做好国企干部职工的思想政治工作，充分发扬中国共产党艰苦奋斗、真抓实干的优良作风，为国有企业改革发展提

2、供强有力的政治组织保障，才能为国有企业的改革发展指明方向。（二）提升国企党建工作有利于提高国企市场竞争力。提升党建工作就是坚持党的领导，思想和行动与党中央保持一致，就是做好职工队伍建设，企业文化建设，就是紧密与职工群众的联系，增强企业凝聚力，因而只有通过提升国企党建工作，才能激发职工干事创业的信心和热情，提高国企的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级。（三）提升国企党建工作有利于实现国企社会责任使命。做好国企的党建工作关系到社会主义市场经济与社会的和谐安定，在深化改革背景下提升国企党建工作就是充分发挥党组织的政治引领作用，有利于在新形势下保障国有企业实现社会责任的使命。二、新时期

3、国企党建工作困境（一）观念理念欠缺。思想是行动的指南。建筑国企党建发展中，最为重要的是理念秉持到位与思想认知到位，若党建工作开展中所需的基础理念有所欠缺，则难以在实际行动中体现出来。其一，领导干部缺少对党建基层工作严峻性、重要性的认知，难以在党建工作中认识到“基础不牢，地动山摇”，导致党建工作中出现“说起来重要，但做起来次要”的现象；其二，领导干部并不熟悉施工一线党建工作，难以正确树立基层党建观念，无法突破现有工作困境，缺少思想动力。（二）党速工作创新不足。一是国企党建工作受传统观念的影响，工作方法缺乏创新，上级对下级的检查多是看材料、看记录，未深入基层，工作流于形式，下级只满足于完成规定动作

4、应付上级检查，没有切合企业实际做到有的放矢;二是“互联网+”背景下，对“互联网+党建”的认识不深，虽然建立了企业的门户网站，企业微信公众号、企业政务微讯等，但新媒体、新网络平台的运用只停留在发送简报内容，互联网、新媒体的功能在党建工作中未得到充分发挥；三是党组织的活动形式和内容都缺乏创新，这一点在落实“三会一课”制度、党务公开制度、民主生活会制度、党委（中心组）学习时比较严重。（三）工作载体单一。建筑国企党建工作开展所用方式较为单一，缺少创新。随着时代的进步，越来越多的年轻人进入城市基础设施建设单位，科技发展愈发成熟，如果仍然使用以往工作方法，难以应对现有外界风险，交流沟通不畅，又缺少新方法，

5、导致难以满足职工需求，组织活动内容十分枯燥，众多职工仅将其看作不得不参与的工作。党组织在面临当前党建工作困境时，无法及时解决，一些党员喜闻乐见的模式推广存在困难，无法激发职工的积极性。（四）民主化较弱。党领导群众属于我国政治准则，以往国有企业发展时，便奠定党组织决策、职工执行的党建方式。城市基础设施建设单位传统党建工作中，职工参与度较低，尽管企业在社会发展大环境下不断改革，逐渐加强对职工表达权、参与权的重视，但仍然以传统方式为主。主要体现在以下几点：党建会议通常以听报告、开大会的方式，缺少发言谈论，重大决策会议仅由领导干部决定，一线施工人员及普通群众职工参与度不高，非党员职工主要利用会议纪要了

6、解各项内容。且职工在企业中对自身利益最为关注，但企业决策通常会产生整体利益与员工利益相矛盾的问题，导致部分员工仅负责自身工作，缺少进取向上的精神，整体业务水平与工作能力较差。三、新时期国企党建工作的对策（一）解放思想，转变观念。国企党建工作要根据新时期的社会发展情况以及任务发展需求，解放思想，要摆脱陈旧思想的束缚，以科学发展观作为指导，积极转变观念。要加强改革与创新，创新党建工作思路，鼓励党员干部积极学习，不断提升党员干部的政治思想水平，而且要培养党员干部的创新意识，提高其建设水平，提高政工干部的综合素养。为了充分保障党建思想政治工作的顺利开展，为了有效提高党建工作水平，提高工作效率，企业必须

7、创建一支高素质的政工干部队伍。要加强对党员的教育培训，不断提高其工作能力以及个人素质，而每位企业政工干部也要不断学习，努力提高个人的综合素质。要全面贯彻党的方针路线以及上级指示精神，要以生产经营为核心，努力做好党建工作。（二）创新党建工作。一是充分发挥“互联网+”的作用。做好信息和资源的共享、增进沟通，在党员教育、先进典型宣传等各个方面创新工作方法，改变过往会议传达、集中学习的形式，利用网络建立党员学习网站，利用微信群、QQ群传递工作信息等，促进党建工作的开展。二是要创新党建活动形式。党组织要围绕国企的中心工作开展党建活动，活动形式要不断创新，活动内容要具有时代特征，增强活动吸引力，如在安全生

8、产方面开展党员先锋岗、党员突击队等活动，营造“比学赶帮超”的工作氛围，在党员的带领下，让全体职工积极为企业的发展不懈奋斗。三是创新党建工作载体。党建工作的载体应与时代发展相适应，例如微信、微博等更符合年轻党员的需求，同时提升老党员对网络新媒体的运用能力，通过互联网模块设置，对不同层次的党员进行教育管理，利用党建云平台等先进技术，增进党组织间的沟通交流，促进党建工作水平的提升。（三）改进党建工作载体。随着科学技术的发展，党建工作应当与时俱进，利用科学的方法提升党的领导力及党组织的政治领导力。在优化城市基础设施建设单位党建工作时,应用先进技术，通过微信平台建立“网络根据地”，为广大职工及党员提供服

9、务。一方面利用微信平台建立党员查询机制,如设置“党员之家”功能，公布党支部成员职能、信息及联系方式，以便职员了解查阅。另一方面，让一线施工人员依据微信平台反映党建工作中存在的各种不良现象，避免出现失真信息及恶意诽谤等内容传播,构建“党组织+职工的理性监督方式，以此落实从严治党、全面监控工作，推动企业党风廉政建设。当职工整理腐败材料，以复制或链接方式转移至党建微信平台上时，企业需及时表明态度，做出反应，向建筑国企内部发布相应声明或解释，以此构成完整的“从严治党反馈链”。（四）维护职工利益。党建工作首要目标是为人民服务，全心全意做好群众工作。这要求城市基础设施建设单位应当将职工权益作为工作开展的立

10、足点。建筑国企党建目标是设立服务型党组织，其根本出发点做好职工群众服务，因此，企业需适当展现其影响力、领导力，推动组织与职工之间构建稳定劳动关系。并且，党员干部也应树立以人为本的大局意识及责任意识，将一线职工呼声放在首位，坚持执政为民，以带领单位更好发展。在具体工作中，城市基础设施建设单位可让职工群众参与到组织建设之中，通过职工代表访谈、党委开座谈会或问卷调查等方式，在大问题处理方面听取一线施工员工与基层党员建议，采纳良好建议并落实。保证员工知情权，所有党组织工作均全程透明，时常征询员工意见,开展民主评议。由于城市基础设施建设单位一线员工人员较为分散，可利用微信视频等模式让职工了解党组织工作，以激发其参与企业运营的积极性。四、结语在新时期，每个国有企业都应不断创新，坚持与时俱进,采用有效措施加强党建工作，企业要解放思想，转变观念,优化党组织的活动形式，充分维护企业职工的合法权益，实现党建工作与企业文化建设的有机结合，创建完善的党建工作机制等等，从而充分发挥党组织的智能，充分保障党建工作的顺利开展，进而推动企业的有序发展。