XX镇“传承红色基因争当发展先锋”作风建设提升年实施意见.docx

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1、XX镇“传承红色基因，争当发展先锋”作风建设提升年实施意见为深入学习贯彻党的二十大精神，践行吴运铎“把一切献给党”的崇高信念，全力打造履职尽责、担当实干、精益求精、争先创优的高效率干部队伍，现决定开展“传承红色基因，争当发展先锋”作风建设提升年活动。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实省、市、县党代会关于作风建设的重要部署，以创成红旗党委、考核进位为目标，以“高效执行、争先创优、敢为善为、勇挑大梁”为主线，以“找差距、提效能、强执行、转作风、树导向”为抓手，开展系列淬炼思想、历练本领、拉练团队活动，营造浓厚无私奉献、干事创业氛围，为奋进XX注入

2、更多新鲜奋斗血液，为红色XX凝聚更多先锋力量。二、工作安排（一）学先进标杆，全面检视找差距。1.聚焦”工作做了，是否做好了履职尽责找差距。各村（社区）、单位要围绕推动省市县镇各项决策部署和重点工作任务落实以及履行岗位职责情况，查摆系统思维缺乏、专业知识薄弱、业务能力不足、执行水平低下等问题。2 .聚焦马上办、想方设法办”服务群众找差距。着重查找工作中政治觉悟不高、服务群众不紧密不主动、工作态度不端正等问题。3 .聚焦“比奉献、守规矩制度”纪律作风找差距。查摆“六大纪律”执行不到位、出勤不出力、奉行老好人思想、“慵懒散漫虚浮粗”等作风问题。（二）比效率关键，全力共建提效能。1.形式多样抓学习，提

3、升综合能力。找准职责定位、查清问题差距，着力解决干部“思想僵化”“知识单一”“本领恐慌”等问题。通过中心组、“三会一课”、“主题党日+”等形式，学原著、学政策、学文件，提高镇村干部政策理论水平。通过业务比拼、岗位竞赛、在职自学等方式，提升镇村干部综合能力素养。2,搭建平台促交流，提升服务能力。通过补齐短板，优化政府服务各个环节，努力解决服务后劲不足问题。结合“阳光问廉群众问政”等一系列志愿服务活动主动与群众沟通交流，摸透社情民意，围绕全镇教育医疗、生态环境、社会治安、农业农村等工作做出提升改进，写好为民“初心答卷”。4 ,一线锻炼强本领，提升实战能力。关注人才成长，力戒“纸上谈兵”，有计划选派

4、后备干部到招商引资、维稳处突、乡村振兴等基层一线“墩实苗工将基层墩苗磨炼、中心工作历练和急难险重任务考验相结合，让后备干部在工作中增强本领、发挥作用、接受考验，确保“墩得实”“拔得动”。（三）求质效目标，突出重点强执行。1.全力出击攻项目，思变思进求突破。结合现有产业优势、发展需求，精心绘制招商“寻宝图”，将项目招引作为“一号工程”来抓。通过优化营商环境、组建专业招商团队、以商引商、精准招商等。2,统筹兼顾盯关键，比学赶超增动能。紧盯乡村公共空间治理、党建引领社会治理、集镇整体环境提升、文明创建等关键任务，扎实有序推进。围绕基层党建、重点项目、重点工作推进情况组织拉练活动，通过“看现场、晒亮点

5、、明差距、启思路”的方式，让各村（社区）、单位在横向比较中找差距，在相互交流中学经验。3.常态长效抓考核，钾定目标求实效。结合全县高质量跨越发展考核内容，按照工作项目化、项目清单化、清单责任化的形式明责抓落实，做到事事有人干、事事有人管，确保所有工作一时一进展、一事一结果，以行动破冰促工作突围、以标准提升促考核进位。（四）得干群口碑，持之以恒转作风。1.坚持务实求真作风，精准把脉解难题。鼓励党员干部眼睛向下看、身子往下沉，深入开展调查研究，多到基层一线收集群众呼声、企业诉求，了解在机关难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题，积极研究解题实招，解决好群众和企业的急难愁盼。2 .坚持争先创优作

6、风，正向激励树标杆。切实发挥好“一把手”和领导班子“关键少数”的示范引领作用，重点工作亲自抓，疑难问题带头上，勇当发展“排头兵”。对重点工作推进得力、履职效果好、提前完成既定目标任务的单位和个人进行广泛宣传，形成向优者学、与快者比、跟强者争、朝高者攀的良好氛围。3 .坚持清正廉洁作风，靶向监督抓整改。围绕贯彻落实中省市县镇重点任务、重要工作推进及巡视巡察问题整改落实情况，结合优化营商环境、文明创建、社会治理等工作开展联合监督，定期通报，跟踪督办，坚持以严抓严管打造清廉政风。（五）建组织体制，旗帜鲜明树导向。1.突出“择优比选”，树立实干用人导向。构建好选拔任用体系，坚持党管干部、组织选人，强化

7、对党员干部的日常教育、管理、监督，优先使用在重要任务中担当作为、经受考验的镇村干部，积极选拔历练扎实、解决实际问题能力强的镇村干部。4 .突出“严管厚爱”，提振干事精气神。用好监督执纪“四种形态”，在加强纪律约束的同时，对勇于攻坚克难、先行先试、担当尽责的党员干部，存在容错纠错情形的，及时按规定和程序容错免责，推动形成鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。5 .突出“能上能下”，打造高质量队伍。健全能上能下机制，对于在德、能、勤、绩、廉等方面与现任职务要求不符、不宜在现岗位继续任职的干部，综合运用好岗位、职务、职级调整措施，努力打造一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。三、实

8、施步骤活动在全镇各级党组织和党员干部中开展，自2023年4月开始，至2023年12月结束。（具体工作安排见附件1）第一阶段：动员部署，明确全年目标（2023年4月20日一4月30日）。各党支部、各单位要认真组织干部职工深入学习习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，全面对照履职尽责、服务群众、纪律作风等方面查找存在的短板弱项，如实上报问题清单，坚持销号管理，对能够当下解决的问题立行立改；对一时解决不了的问题明确阶段目标，确保所有问题按照时间节点见底清零。第二阶段：学查改治，提升工作质效（5月1日11月30日）。坚持把活动开展与高质量发展中的突出矛盾、群众反映强烈的热点难点问题等结合起来，做到专

9、题谋划、专班运作、专项推进、专人负责，具体深入、落细落实，把每项工作安排都盯紧盯牢、一抓到底，以实实在在工作成效为全镇经济社会发展提供坚强保障。第三阶段：总结提升，注重结果运用（12月1日一12月31日）。深化拓展活动成果，注重总结提炼活动中形成的好经验好做法，既立足当下治标，更着眼长远治本着力构建科学规范、系统完备、长效管用的作风建设制度机制体系。活动成果与年度评优评先结合起来、与干部选拔任用结合起来。四、相关要求（一）强化组织领导。成立“传承红色基因，争当发展先锋”作风建设提升年活动领导小组，镇党委书记、镇长任组长，其余党委委员任副组长，领导小组办公室设在镇纪委,办公室主任由纪委书记兼任，

10、成员由镇纪委、党建办相关同志组成，具体负责作风建设的日常事务。（二）强化责任落实。各支部、各单位要认真落实主体责任，精心谋划、主动作为，对照时间表抓紧抓实各项任务落地。各村（社区）、单位“一把手”要亲自抓、负总责；班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域干部作风能力建设活动，凝聚强大工作合力。（三）强化督导检查。镇纪委将采取明察暗访、重点抽查、专项检查等手段，对作风建设行动开展督导检查，强力推动各项要求落到实处。镇党委将运用“三项机制”，对作风建设成绩突出的进行表彰，对工作不力的问责追究、通报曝光，形成能者上、庸者下、劣者汰新常态，推进活动走深走实，确保活动出新、出彩、出成效。（四）强化综合考评。以作风建设提升年各项目标任务为重点，年终开展述职测评活动，组织各村（社区）、单位“一把手”进行述职，同时广泛开展满意度测评，全面考核工作完成情况、作风建设提升情况，形成考评位次，并将考评结果综合运用到年度目标考核等相关工作中去。