在处级干部专业化能力提升培训班上的讲话.docx

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1、在处级干部专业化能力提升培训班上的讲话大家早上好！九月的北京，金风送爽，秋色怡人。我们相聚在久负盛名的清华大学举办“*烟草商业系统处级干部专业化能力提升培训班”，主要目的就是借助清华大学的优质教学资源，帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升政治能力、专业化能力输送“营养”，助力全区系统高质量发展和现代化建设。清华大学是一所百年名校、世界名校，文化底蕴丰厚，开拓创新务实，始终走在教书育人、时代发展的前列，汇集了全国众多顶尖学者，是高层次人才和科学研究的重要基地，培养出了一大批杰出的各界英才，在国际上享有很高的声誉和影响力。这次培训，得到了清华大学继续教育学院领导和老师们的大力支持，我谨代表区

2、局（公司）党组表示衷心的感谢！同时向参加本期培训班的各位学员表示热烈的欢迎！在当前行业改革发展任务较为繁重的情况下，区局（公司）党组仍然下决心组织各单位（部门）主要负责人和副处级干部外出集中培训，充分体现了党组对干部人才队伍建设的重视，希望大家珍惜学习机会，沉心静气、聚精会神投入到此次培训中来。借此机会，我讲三点意见：一、提高政治站位，充分认识举办培训班的重要意义“为政之要，惟在得人”。重视和加强干部队伍培养建设，是我们党的优良传统和基本经验。(一)举办此次培训班，是贯彻落实习近平总书记关于加强干部队伍能力建设重要论述的现实需要。习近平总书记在党的二十大报告中提出，“建设堪当民族复兴重任的高素

3、质干部队伍”。在今年中央党校春季班开班讲话中指出，“干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。”“领导干部必须全面增强各方面本领，努力成为本职工作的行家里手。”今年，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的开展之年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。举办这次培训班，就是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，努力打造政治过硬、信念坚定、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。(一)举办此次培训班，是落实国家局“造就高素质干部人才队伍”的迫切需要。国家局党组坚持把造就高素质队伍作为战略性、根本性、关键性问题来抓。今年全国烟草行业干部人才工

4、作会议上，国家局*提出要以高质量干部人才工作有力支撑行业高质量发展、加快行业现代化建设。举办这次培训班，就是认真落实国家局党组对干部人才队伍建设的要求，进一步提高全区系统干部队伍的政治理论素养和专业能力，扩充知识储备，拓宽思维视野，强化执行能力，不断增强履职尽责的能力和水平，为行业高质量发展和现代化建设提供接续不断的强大生力军。（三）举办此次培训班，是推动全区系统“干部人才队伍建设走在行业前列”的重要举措。今年全区系统工作会议上，区局（公司）党组提出“力争干部人才队伍建设走在行业前列”的目标，认真谋划推动领导干部素质提升等各项工作。在座的各单位（部门）的主要负责同志和处级领导干部，是推动全区系

5、统高质量发展和现代化建设的“领头雁”；是力争人才队伍建设走在行业前列的“关键少数”。要充分发挥“表率作用”和“示范效应”，带动广大干部职工重学习、强本领、善担当，以高水平的干部人才队伍建设，为全区系统高质量发展和现代化建设提供有力支撑。二、坚持知行合一，以学习为梯登高质量发展和现代化建设之峰习近平总书记强调，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”指出，“学习就必须求真学问，求真理、悟道理、明事理，不能满足于碎片化的信息、快餐化的知识。”面对新的形势和任务，在座的处级干部特别是各单位（部门）主要负责同志，要带头深入贯彻落实习近平总书记关于学习的重要论述，在思想上更加重视学习

6、，行动上更加勤于学习，进一步强化理论武装和专业化能力培养。我到*履新后，曾在多个场合反复强调学习的重要性,给大家讲古今中外励志勤学的典范，讲学习的方法，推荐学习的书籍，就是希望大家真正做到重学习、爱学习、善学习，以学习为梯登高质量发展和现代化建设之峰。一要坚持以学铸魂，校准思想航向。“种树者必培其根，种德者必养其心。”要坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在深化、内化、转化上聚力用劲，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持把党的全面领导落实到*烟草商业工作各领域各环节。二要坚持以学增智,掌握看家本领。知识是人类进步的阶梯。要

7、树立终身学习的理念，坚持从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，积极主动学习政治、经济、文化、科技等各方面知识，不断提高政治能力、思维能力、实践能力，切实增强推动高质量发展和现代化建设、服务群众、防范化解风险本领。三要坚持以学正风，涵养新风正气。思想是本，作风是形。要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，牢固树立正确的政绩观、权力观、事业观，大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。四要坚持以学促干，开创发展新局。“为学之实，固在践履。”要胸怀“国之大者”，主动融入中国式现代

8、化建设大局，牢牢把握“三新一高”战略导向，坚持“十六字”方针，重实效、强实干、抓落实，在力争人才队伍建设、数字化转型、绿色发展走在行业前列上干出更大实效，奋力开创*烟草商业高质量发展和加快现代化建设新局面。三、正学风守纪律，确保学习培训取得新实效学风连着党风、决定政风、关乎作风。毛泽东同志曾指出：“学风问题是领导机关、全体干部、全体党员的思想方法问题。”本次培训班安排的课程内容丰富，针对性强，涵盖了党性修养、战略视野、国际形势、企业管理、数字化转型等方面的内容。为我们授课的都是国内一流的名师教授，在各自领域都有着深刻、新颖的见解和丰硕的成果。大家要珍惜宝贵的学习机会，在秀丽的清华园静下心来虚心

9、学、联系实际用心学、讲究方法潜心学、带着责任专心学，高标准、高质量、高水平完成学习任务。培训期间，大家必须端正学习态度，弘扬优良学风，自觉维护好*烟草商业的良好形象。要严格遵守中组部相关学员管理规定和学校的各项规章制度，自觉服从学校和班委的管理；严格按照培训日程参加学习活动，一律在规定地点就餐和住宿，不得外出参加任何宴请活动，学员之间不能有任何形式的相互宴请，严禁饮酒，如有外出锻炼散步等活动，必须在晚上22：30之前返回驻地；要树立安全意识，做好安全防范，确保人、财、物的安全。要把主要精力放在学习上，妥善处理好工学矛盾，一般情况不准请假，确因身体原因和紧急工作需要离校的，必须经区局（公司）领导

10、批准，办理请假手续。同志们，天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，持续在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上见实效，以高素质干部人才队伍建设有力支撑*烟草商业高质量发展和现代化建设，为全面建设社会主义现代化国家作出全方位贡献。最后，祝同志们学习进步、工作顺利，身体健康！预祝培训班取得圆满成功！谢谢大家！经验材料：优化党建考核机制紧盯关键明标尺，精准化制定考核标准。一是紧盯考核范围。结合*工作实际，新增抓党建促乡村振兴工作、为村级组织明责减负增效、村集体经济发展等工作主要考核农村领域，将村（社区）分为党建领航型、经济领跑型、产业

11、兴旺型、“三治”融合型、环境宜居型5个类别，坚持“统一组织、综合考核”的工作原则，不断完善考核工作机制，强化考核过程管理“写实”，确保考出压力、考出动力、考出活力。二是紧盯考核指标。实施差异化考核，将考核指标分为共性指标、个性指标、满意度评价，其中：共性指标包括全面从严治党基础工作、党建重点工作；个性指标结合村级发展定位，每年明确1个专项任务纳入考核，并细化为具体工作任务，明确村级组织职能职责服务事项清单16条，依法协助政府工作事项24条，按照工作量大小、难易程度、岗位风险等，逐项确定评价分值，做到客观、公正、透明。三是紧盯考核模式。采取定性与定量相结合的模式，结合每个村（社区）承担任务不同，

12、逐村单独核算基础分值，通过列出评价要点、制定正反向清单、实行加减分等方式，采取常态化开展日常督导调研，年终开展一次实地考核。优化机制促提升，体系化推动常态长效。一是健全平时考核制度。年初按照行政村、农村社区分类制定考核内容及目标任务，年终抽调业务骨干组成考核组，采取查阅资料、集中测评、入户访谈、满意度评价等方式，组织对各村（社区）完成情况进行实地核查，重点考核村（社区）党组织在政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面的工作落实情况。二是建立指标调整机制。坚持以实际考核为重点，结合阶段性重点工作和任务量的变化,动态增减考核指标，适当调整各项任务工作量系数和指标权重系数，并

13、以制度或清单的形式固定下来，有效避免各项任务的分值权重与实际紧急重要程度不匹配，让考核办法更加贴合实际。三是实行考核通报机制。每季度对平时考核情况进行一次梳理汇总，对发现的问题进行调查核实和多方印证,综合评价分析，提出考核结果等次建议，并及时通报考核结果和存在问题，对排名靠后、重点任务拖延等情况进行“亮灯提醒“，做到考核过程公开透明，增强考核对象的自觉性和主动性。正反激励严奖惩，导向化运用考核结果。一是与评先推优相结合。对考核表现优秀的，优先推荐参加各级各类评先选优活动，强化正向激励，努力营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，带动全镇村集体经济创收222.6万元，22个村党组织下设支部完成“五星级

14、”支部创建。二是与教育培训相结合。结合考核结果对村（社区）进行综合分析，查找班子和干部在经济建设、乡村振兴、平安建设等方面的差距及不足，分批次、分层次、分重点进行教育培训，选派2名党组织书记到市外和市直部门跟岗锻炼，持续举办“年轻干部综合能力素质提升培训班”33期，组织领导班子和村（居）负责人集中学习62次,2名党组织书记参加市级党组织书记“擂台比武”均获三等奖。三是与干部使用相结合。将考核结果作为干部任用的重要依据，对考核结果连续获得优秀等次的,在干部选拔使用上给予倾斜，对考核结果连续为较差等次或排名末尾的，对班子成员进行诫勉谈话、组织调整，选优配强2名村党组织书记，培养10名优秀青年党员任村支书助理，储备后备干部110名。