企业员工管理手册.docx

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1、员工手册目录：董事的词总例致词iJlk三:第一章公司简介1 .企业介绍2 .而晒第二章聘用规定公司缸碰聘用及Wn方会；职位琢反缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后工作趣是本公司晋升员工的三主要磁。2 .AIR好 应聘者通过公司笔试、面试、背景审蜀瞬格检查,并经确认合格后,皮公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写公司员工登记三T=份并凝彩色一寸照片4张； 非深圳户籍人员，入司七日内必须供深圳户籍人员担保书； 入司之日，必纲1供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 部门维里在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。 公司将缎只新入司员工参加新员工培i川，以使员ZDH公司概

2、况有初步了解。3 .试S期 新员工被录用后,一颗试用期，试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的翻吸其对工作的适应程度进行考核。； 试用M物资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制回丸行。4 .聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）书口。若员工严重违反国家法律法违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可秘1前通知员工与臧绑叙昉的劳动合同。5 .劳动合同新员工在入司f星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书,员ZDSHSJ丸彳合同和保密协议书。6 .离日只手续凡离职者,

3、必须先照颜只申请书。员!离职酶公敬峰劳斤有属于司的财产,经核准翻R敢妥威浜卖，加J正凡未办离职手续自行离职者,公司财产若损失、遗失,期失全翻新资刑口还；如薪资不足以J的口时，担保人负连带责任。7.个人翻员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提堪合公司亍政部。8.业绩考评公司胸亍严格的统烤评制度。实行终考核和年中考核。考磔果将作为员工晋升或J三三僦。第三章员工翩J1 .社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险2 .津贴与1快占第四章工作规范1. 彳我J；觑I 尽忠职守，月队领导，保守业务秘密； 幽户公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工

4、作守则； 倒数亘信不做何的损司储崛亍为；2. Iirag 员T应努力提高自Ba勺工作技,提高工彳锁率; 热爱本职工作，对自邢工作职责负全责； 虹之I助血等乍，互相配合，个辨哪年搬静非； 对本职T作应争取时效，而雕，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3. 工作纪律按就定时间上下班，不得无故迟M早退；月班吐级的工作身非，T打级主窗夬定，应严格遵照执行；4.5.令除制度：员工可就有关公司经营驾鲂面随时提出建议，公司定于每月26日进行鹰审查（具体方式见公司除制Jt令搦箫IJ度： 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工S行沟通； 资源部负责人随时接待员工； 每月日为总经理

5、授寺日第五章考勤制度1 .工作时间公司员工实行每周五日四十的工作制。周六、周日为正常工休时诃。公司作息时间为：2 .考勤办法公司员工一彳鞍行早晨日脸J签?她须本人亲自执行,不得（播。在规定时间未签到,视为迟；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分另股公司制度予以处罚。3 .阖髓扇口办法员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如E殳期超过三天的，需经总经理ft匕隹，方可;隹假。4 .休喇类和假期待遇病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内,扣发假日蹊的50%,超过五日者,畸假B间，工资全!用口发。令员工因事请假，必须转部门主管批准,并按公司制度扣发工资。未给

6、雌，擅自离岗者，按旷工处理丧假:在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内,可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相m碎。 婚假：在公司任眠年的员工，可以享受五天有薪（标准T资）婚假，婚假J时是前向主管申请并附上结婚UE书复EP件。第AB谡.津呼唉触!度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。 工资稀聿贴Q公司于每月5日发给员工上T月的工资和津贴,并按政府屣传口个人所得税、社会呆险的人缴纳1汾。工资和津贴包括：遨、岗但强肄贴、公司将根经强物暝工的工作

7、裁吸缄（考楔S果，在每年年初调整（黠减减少）员工的工资和津贴。 公司在年鳏算后，根据经济效益和员工在一年中的翻!给予奖金。第七章员工的发展1 .SHRiSJII为提高每个员！的工俏烟口工做果,公司鼓励每个员工参力屿公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些将作为对员工勺工作能力评估的分。公司在身非员工匿公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训议,约定0器期等事1页。2 .内竞聘3 .晋H机会 公司的靖口惯例是尽可能从公司内酣题酰最具资格K员工，接替空缺并承担更大的责住剽瞳PfJW 本手册属内部资料，请注妥善保存。 如若不慎遗失,请及时向行政部申报,抽页瘠及相的工本费。 员工在离职时,请将此手册主动交出亍政部; 本手册应根S劳动法R公司规定作国辘解，本手册翎亦构吟哈同的吾汾。对本手册内容,如有不甚详尽或有使员ZD融瞬惑之处,请随时行政部咨询，5雅理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收I师册以防混淆。