XX乡党委书记乡村振兴专题培训班心得体会.docx

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1、XX乡党委书记乡村振兴专题培训班心得体会此次培训时间简短，但内容丰富，做到了理论与实践相结合，既有课堂教学又有实地考察。我们聆听了XXX教授对生态振兴推动乡村全面振兴理论的独到见解，XXX镇党委书记XXX发展乡村产业的具体做法，XXX镇党委书记XXX在城市化进程中的探索和实践。同时还实地考察学习了余村、南太湖新区、南潺古镇等等。通过课堂学习，丰富了理论知识，提升了思维能力；通过现场教学，开阔了视野，转变了观念。通过短短一周的学习工作生活，我在思想上和行动上都受到了很大的触动，受到很大的启发。通过此次学习，我对乡村振兴工作的推进有了一些浅显的体会和感悟：一、铭记“两山”理念，借环境整治之“石”，

2、攻文旅发展之“玉J美在乡村，环境先行。建设美丽新农村，就要有“绿水青山”，湖州作为“两山”理念的发源地，采取一系列措施改善环境，建设美丽家园。无论是安吉县天荒坪镇余村、灵峰街道大竹园村还是长兴县水口乡顾渚村等地都是从环境整治入手，想办法，出措施，首先达到“净”的目标，实现村容整洁，让乡村处处成景，步步如画。把公路沿线建成风景长廊，把村庄建成特色景点，打造出的红色研学、鱼米之乡等美丽乡村示范带。XX乡也要依据自身的特点，做美做靓环境，打造既拥有自然人文风情又充满现代生活气息的美丽乡村。二、强化党建引领，固基层组织之“基”，护基层发展之“航”。湖州以践行和培育社会主义核心价值观作为乡村建设的灵魂工

3、程，让崇德向善、积极向上的和风吹拂在美丽湖州的大地上。特别是美丽乡村建设在党建引领下与精准扶贫、产业发展、生态旅游相结合。坚持动员各方面的力量，调动社会主体参与，社会力量参与，不断引进战略投资者，引进社会资本，形成工作合力。扶植建立产业，壮大村级集体经济，使农民实现共同富裕，增加群众对文化生活的满意度，增加对生活的幸福感，让群众意识到富在乡村、创新创业，听党话、跟党走。三、拓宽工作思路，寻创新进取之“法”，消本领恐慌之“困”。“绿水青山就是金山银山”，并不是对立的，湖州就利用“绿水青山”，探索“生态+文化+旅游”等新业态，发展美丽经济。如德清县莫干山镇老岭村、庾村，发挥区域优势发掘文化底蕴、整

4、合现有资源，争创5A级景区，大力推崇吃苦耐劳、敢闯敢干、勇于创新的精神，激发广大农民群众创业热情，推动乡村文明旅游。装扮美丽乡村、打造淳朴和善的人文环境，开展生态游、乡村游、民俗游。鼓励他们靠诚实劳动发家致富，形成干事创业的良好氛围。这种因地制宜，充分发挥优势的做法就是创新，像实行农村土地所有权、承包权、经营权“三权分置”，探索新的种养模式，农园体验模式等等。既有效保护了生态环境，又有力促进了农民增收。四、调整思路计划，制自身优势之“笔”，作光明前景之“图”。作为地处豫西地区的XX乡，虽然经济社会发展水平与沿海发达省份地区相比还有有一定的差距，但我们也有自己的优势和特色。围绕乡村振兴在我乡继续

5、落实落地的目标,接下来我们的工作上：一要善于谋划，把发展方向想明白。坚持谋定而后动。结合本次培训所见所思所悟，结合XX乡资源禀赋，因村制宜，因村施策，进一步明确工作思路和发展思路。二要规划先行，坚持一张蓝图绘到底。要实现多规合一，把乡村规划、村庄建设规划、用地规划有机结合，高标准做好乡村建设规划，为美丽乡村建设打好基础。三要坚持市场化运作，确保乡村振兴项目高质高效。要采取党支部+合作社+公司模式，推进项目市场化运行。四要坚持党建引领，建好建强村党支部。要加强支部班子建设，选优配强支部书记，以五星支部创建统领乡村振兴工作，为产业发展、乡村振兴提供组织保证。交流发言：科技创新提升企业核心竞争力企业

6、是自主创新的主体，自主创新是企业的灵魂。X股份有限公司50年发展历程始终坚持创新驱动，时刻瞄准行业发展的前端。公司现已成为全球最大的维生素B12生产厂家，是产学研为一体的技术创新型企业。主导产品维生素BX生产技术荣获国家科技进步二等奖、X省科技进步一、二、三等奖，技术水平及产销量国际领先。公司被评为“X省支柱产业细分领域隐形冠军示范企业”。通过创新，走出了一条技术升级、技改提效的新路。一、引人才，育人才，打造强大创新团队。针对医药技术含量高、研发难度大等问题，公司确定了宏伟事业聚俊才、搭建舞台育人才、不拘一格用英才的人才理念。重点从人才培养、技术培训、课题攻关、队伍建设等方面，为技术人员搭建施

7、展才干的舞台。首先，主动与X大学等国内知名院校及研究院建立了合作关系，进一步提升企业研发队伍素质，先后从华中科技大学等招聘博士、硕士数名从事产品研发、技术创新等工作。不拘一格启用人才，引进的博士等，分别担任公司总工程师和普信生物技术公司负责人等要职，公司自身科研实力不断壮大，形成了一支富有创新活力、相对稳定和独立的技术研发团队。其次，定期聘请专家对企业员工进行现场培训、岗位授课，全面提升技术人员的整体素质；重视对技术人才的培养、使用、考评、淘汰，提升团队技术实力，开展技术创新项目改造效益评价,加大奖励力度，鼓励员工钻研技术，营造创新氛围，提升科技创新热情。通过内培外引，公司聚集了大量优秀技术人

8、才参与研发，在按计划完成研发任务的同时，X至X年度取得授权发明专利X个、申请专利X个。二、建制度，活机制，营造良好创新环境。公司始终将科技创新作为一项重点工作来抓，相继出台了X科技进步与创新奖励办法X研发项目管理实施办法金点子奖等制度，更好地激励了研发人员的积极性。坚持“搭平台、建机制、重奖励”，全员发动，全面深入推进“金点子”奖评选工作，将员工在工艺创新、节能减排、安全生产等方面提出的好建议、好思路运用到生产实践中，给公司安全生产和经济发展带来“金效益”的人员，按其产生的经济效益给予一定比例的奖励，激发全员创新热情。X年X制药厂X工艺优化方案实施，当年创造效益X万元，公司按照奖励制度予以项目组X万元奖励。近3年公司还按照促进新产品开发及技术进步的奖励办法，对X人给予了总计X余万元的奖励。